Tác giả: nguyen529

Hà Nội Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Theo thống kê, dân số Hà Nội có khoảng gần 8 triệu người, trong số đó hơn một nửa là trong độ tuổi lao động và có tham gia các lĩnh vực kinh doanh. Số lượng người lao động mới mỗi năm đều tăng từ 70.000 người. Các chuyên gia dự báo nguồn lao động ở Hà Nội có thể lên đến 5 triệu người giai đoạn 2015-2020. Tỉ lệ lao động có tay nghề và qua trường lớp vào khoảng 40%, tuy nhiên nguồn nhân lực ở Hà Nội vẫn không có nhiều bước tiến nổi bật. Hà Nội đang có sự chênh lệch giữa nhu cầu việc làm và khả năng cung cấp lao động ra thị trường. Tuy tỉ lệ lao động được đào tạo tăng đều qua từng năm nhưng lại không phân bố đồng đều ở các khu vực nên tạo ra sự mất cân đối về nhân lực. Chính vì vậy, Hà Nội cần triển khai thêm nhiều hình thức đào tạo để đẩy mạnh, phát triển kinh tế trên toàn thành phố.

Lý do khiến việc tuyển dụng gặp khó khăn là vì các ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn từ phía các nhà tuyển dụng. Các ngành nghề đang trong tình trạng khát nhân sự gồm có điện, cơ khí, điện tử, hóa chất,…Bên cạnh đó, việc thiếu trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm cũng làm giảm chất lượng nguồn lao động ở Hà Nội. Điều này tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong vấn đề tìm việc làm của nhân sự trong nước.

Chất lượng đào tạo nghề ở Hà Nội đang dần được nâng cao. Mỗi năm đều có nhiều sinh viên, người lao động đã tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng để tham gia vào thị trường việc làm. Hà Nội cũng có nhiều thành tích đáng kể trong các cuộc thi tay nghề Châu Á. Tuy nhiên sự cải thiện này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường hiện đại hóa ngày nay. Phần lớn người lao động thiếu kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp và kỹ năng tổ chức, quản lý.

Trong thời gian tới, Hà Nội cần đề ra một số giải pháp nâng cao nguồn lao động hơn. Các giải pháp đó có thể là:

– Thực hiện các chính sách đổi mới giáo dục, đào tạo của Đảng và Nhà nước nhằm tạo ra nguồn nhân lực có tay nghề cao.

– Mở rộng các trung tâm dạy nghề và liên kết với các chương trình nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo.

– Đầu tư về cơ sở vật chất cho các trường đào tạo, nhất là các khoa công nghệ, sinh học, vật liệu,…các nghề mũi nhọn trong thị trường lao động.

– Thực hiện đánh giá, phân tích số liệu thống kê về tình hình nguồn lao động trong toàn thành phố để có những chiến lược, phương pháp điều chỉnh phù hợp với tiêu chí của thị trường lao động.

– Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng và trình độ cho các giảng viên, giáo viên các trường trong toàn thành phố Hà Nội. Tuyển dụng các giảng viên có năng lực và kinh nghiệm để đảm bảo quá trình đào tạo có hiệu quả.

– Xây dựng chương trình học phù hợp và theo kịp xu hướng của nền kinh tế. Bên cạnh đó phối hợp cùng các doanh nghiệp để biên soạn giáo trình có ứng dụng cao với từng ngành nghề.

– Khuyến khích, đãi ngộ các giảng viên dạy nghề, nhất là các giảng viên của nhóm ngành quan trọng. Thực hiện nâng lương, tăng tiền phụ cấp, tạo cơ hội cho giảng viên học hỏi thêm để trau dồi kiến thức, cung cấp các chương trình giảng dạy mới.

– Xây dựng mối quan hệ giữa trường đào tạo với các doanh nghiệp trong khu vực. Đổi mới chính sách để thu hút doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề, tuyển dụng lao động.

– Thực hiện phân luồng học sinh từ giai đoạn trung học. Định hướng học sinh về việc làm và tìm việc làm trong tương lai cũng như chọn trường các trường đào tạo nghề. Tăng cường các chính sách học bổng, hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn, dân tộc thiểu số,…

– Đề xuất với các cơ quan Nhà nước về chính sách ưu đãi, tăng cường công tác quản lý trong dạy nghề.

No Comments

Vấn Đề Đào Tạo Tuyển Dụng Cần Được Đẩy Mạnh

Song song với sự tăng trưởng của nền kinh tế, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải chuẩn bị nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm và tìm việc làm của người lao động.

Để chuẩn bị cho làn sóng mới, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mua máy móc thiết bị hiện đại và đào tạo nhân lực. Tuy nhiên, tại Khu công nghệ cao Sài Gòn, các công ty công nghệ cao vẫn thiếu nhân viên có trình độ để đáp ứng nhu cầu việc làm của họ. Phó giám đốc công viên Lê Thanh Nhàn cho biết, các doanh nghiệp trong công viên cần công nhân có khả năng sử dụng thiết bị và công nghệ hiện đại.

Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Công nghệ Meetech Phạm Bá Khiên cho biết số lượng công nhân chất lượng cao có thể lập bản đồ tư tưởng hoặc vận hành trang thiết bị hiện đại còn hạn chế. Hầu hết họ đến từ các trường đại học, nhưng tỷ lệ nghiên cứu ứng dụng cho các doanh nghiệp mới thành lập thấp, ông nói.

Ông Nguyễn Văn Thu, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Cơ khí Việt Nam, cho biết tại một hội nghị gần đây tại Hà Nội rằng đầu tư vào nguồn nhân lực cần được coi là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhà sản xuất trong nước, ngoài việc thúc đẩy đổi mới kỹ thuật và tăng cường hợp tác doanh nghiệp để tối đa hóa hiệu quả và tránh đầu tư chồng chéo.

Để giải quyết vấn đề, Trung tâm Đào tạo Khu công nghệ cao Sài Gòn đã hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo công nhân để đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng ngoài việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng cần phải nâng cấp hoặc cải cách các chương trình đào tạo và phương pháp để nhân viên có thể đáp ứng được nhu cầu của Công nghiệp 4.0.

Ông Trần Quang Bình, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu việc làm trong ngành kỹ thuật cao đang tăng lên, trong khi năng lực cung cấp nguồn nhân lực và số người tìm việc làm trong ngành còn hạn chế.

 

Nhu cầu việc làm  

Trưởng phòng kinh tế TP Hồ Chí Minh, ông Lâm Văn Quân, cho biết thị trường lao động sẽ phải đối mặt với khoảng cách rất lớn giữa nhu cầu việc làm và số lao động tìm việc làm. Đào tạo nghề phải trang bị cho người học những kỹ năng cơ bản và kiến ​​thức, cùng với tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với những thách thức và yêu cầu của thị trường việc làm.

Các trung tâm dạy nghề cần được cải tạo mạnh mẽ từ các hoạt động đào tạo đến quản lý trường học để “tạo ra” những người lao động có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh và sáng tạo.

Các phương pháp đào tạo cũ nhằm cung cấp thay thế nhu cầu là một trở ngại cho cải cách này, ông nói.

Để đáp ứng sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, Tổng cục Dạy nghề cho biết đào tạo ảo và giáo dục kỹ thuật số hóa sẽ là xu hướng đào tạo nghề trong tương lai gần. Theo đánh giá của Sở, các trung tâm nên chuyển sang các mô hình đào tạo gắn liền với xu hướng của thị trường việc làm.

Các chuyên gia nói rằng một trong những giải pháp hợp lý nhất để nâng cao chất lượng lực lượng lao động là hợp tác với các doanh nghiệp.

Đặng Thị Nhật Minh của Trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng cho biết các trường dạy nghề cần phối hợp với các doanh nghiệp và các nhà khoa học để phân tích các điều kiện kinh tế xã hội và xây dựng mô hình đào tạo phù hợp.

Các doanh nghiệp thường xuyên đầu tư trang thiết bị mới và sử dụng các chuyên gia chuyên nghiệp và có tay nghề cao, cả hai đều có thể được cung cấp cho sinh viên, ông nói. Sinh viên cũng sẽ có cơ hội để làm việc và thực hành trong một môi trường làm việc thực sự và trực tiếp học hỏi từ các chuyên gia. Ngoài ra, họ cũng có thêm định hướng tốt hơn trong vấn đề tìm việc làm phù hợp với năng lực và chuyên ngành đã học.

Ví dụ như Công ty Cổ phần Vận tải Minh Nguyên ở TP Hồ Chí Minh đã làm việc với các trường đại học để tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp có trình độ. Công ty cũng thường xuyên phối hợp với các đối tác chiến lược của Hàn Quốc và Nhật Bản tổ chức các khoá đào tạo cho đội ngũ quản lý và các kỹ sư chất lượng cao.

No Comments

Chiến Lược Đào Tạo Và Sử Dụng Nhân Sự Ở Hà Nội

Cuộc họp lãnh đạo của Thành phố Hà Nội đã đưa ra những chiến lược mang tầm quan trọng về vấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả trong nền kinh tế thị hội nhập và nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm.

Để thực thi thành công chiến lược này, điều quan trọng là phải thay đổi những quy định về giáo dục, bổ sung, thay thế các chính sách và góp phần thúc đẩy cơ cấu kinh tế của thủ đô.
Hà Nội có rất nhiều trường đại học, cao đẳng với hàng ngàn giáo sư, phó giáo sư tiến sĩ, phó tiến sĩ, thạc sĩ và cử nhân. Các trường đào tạo đã cho ra đời nhiều nhân tài đóng góp to lớn cho sự phát triển của xã hội, bên cạnh đó còn nâng cao chất lượng giáo dục, nghiên cứu và ứng dụng khoa học tiên tiến vào kinh tế nước nhà. Mỗi năm, số lượng sinh viên tốt nghiệp Đại học, cao đẳng và các trường nghề là khoảng hơn 80.000 sinh viên. Có thể nói lực lượng tri thứ của thành phố Hà Nội là hết sức dồi dào.

Là một đô thị lớn và là thủ đô của cả nước, Hà Nội luôn chú trọng đến vấn đề trọng dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để góp phần vào sự phát triển trong khu vực. Trong những năm qua, Hà Nội đã có những chính sách, cơ chế và tổ chức các khóa luyện thi nhằm chọn ra những sinh viên có thực lực để đào tạo cán bộ lao động. Thành phố luôn khích lệ, động viên và trao thưởng với những sinh viên có thành tích xuất sắc trong quá trình học và rèn luyện. Ngoài ra, Hà Nội còn đổi mới, nâng cao môi trường làm việc, tạo chính sách thu hút nhân lực và có nhiều đãi ngộ tốt cho nhân tài. Nhiều sinh viên được ưu tiên xét đặc cách mà không cần thi tuyển hay kiểm tra. Chế độ đãi ngộ của thành phố cao gấp 20 lần so với mức lương căn bản khi mới tuyển dụng. Việc làm này giúp nâng cao chất lượng lao động ở cơ quan công quyền, đáp ứng mong mỏi xây dựng bộ máy hành chính tài năng, chuyên nghiệp, đạo đức của thủ đô.
Tuy nhiên, Hà Nội cũng đang đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn trong việc đáp ứng nhân lực ra thị trường. Khát nhân lực luôn là vấn đề mà thành phố Hà Nội luôn hết sức quan tâm và lo ngại. Trong nhiều năm liền, Hà Nội đã tổ chức nhiều chương trình tuyên dương, khen thưởng cho người lao động có giỏi cũng như bồi dưỡng tri thức, giáo dục cho thế hệ trẻ. Thực tế cho thấy số lượng nhân viên làm việc cho cơ quan hành chính nhà nước khá ít. Mặc dù thành phố đã áp dụng nhiều chính sách nhằm giữ chân nhân tài nhưng vẫn chưa thực sự thu hút người lao động. Các sinh viên giỏi sau khi tốt nghiệp thường có xu hướng học lên cao hoặc tham gia các khóa đào tạo việc làm ở nước ngoài, làm việc cho các doanh nghiệp quốc tế .Tại các cơ quan thành phố, nhiều sinh viên đáp ứng rất tốt yêu cầu công việc cũng như những kỹ năng đặt ra, bên cạnh đó còn nhiều em không thích ứng với môi trường làm việc đã chọn hướng đi khác trong tương lai.
Trong hội thảo về định hướng việc làm cho giới trẻ, các chuyên gia cũng đưa ra những vấn đề, lời khuyên dành cho các bạn sinh viên. Hội thảo xoáy sâu vào những phương pháp để nâng cao chất lượng nhân lực cho thành phố. Nhiều câu hỏi đặt ra như Tại sao rất ít nhân tài tham gia vào các tổ chức, cơ quan nhà nước? Các du học sinh tại sao muốn tìm việc làm nước ngoài? Các chuyên gia giáo dục đã phân tích tình hình dưới góc độ khách quan và ông thừa nhận nguyên nhân một phần là do quá trình đào tạo. Nhiều bạn trẻ nhiệt huyết, đam mê luôn tìm cho mình những hướng đi nhưng vì thiếu kinh nghiệm nên tạo ra những nhân định không tốt về môi trường đào tạo trong nước. Hơn thế nữa, những hạn chế trong khâu đào tạo và phong cách doanh nghiệp chưa phát huy tối đa khả năng và sự sáng tạo của một số bạn trẻ đam mê khoa học. Đó là lý do khiến nhiều sinh viên đi du học muốn học tập, tìm việc và làm việc tại môi trường tốt như nước ngoài. Mặc dù Nhà nước đã nhiều lần thay đổi các chính sách và phương pháp giáo dục nhưng với nhiều ngành nghề cần phải nâng cao cả cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí dồi dào mới có thể giữ chân nhiều người tài làm việc và cống hiến cho kinh tế thành phố.

Việc cấp thiết mà Thủ đô Hà Nội cần chú trọng chính là thúc đẩy chuyển dịch nền kinh tế bằng cách nâng cao tri thức nông nghiệp, đào tạo thêm các ngành công nghệ cao. Thúc đẩy cơ cấu kinh tế sẽ tạo động lực để quá trình phát triển chất lượng nguồn nhân lực được thuận lợi hơn. Đào tạo và sử dụng lao động nên gắn liền với nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, doanh nghiệp và phù hợp với thị trường lao động cả nước. Nếu đào tạo và tuyển dụng không song song sẽ tạo ra sự chênh lệch giữa nguồn cung – cầu trong nhân sự. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng, tuy nhiên việc sử dụng lao động hợp lý còn có ý nghĩa và giúp can bằng nền kinh tế được tốt hơn.

No Comments

Thực Trạng Tuyển Dụng Lao Động Ở Hà Nội

Trong xu thế toàn cầu hóa và kinh tế hội nhập, Hà Nội đang triển khai đánh giá nhu cầu cũng như tình hình nguồn nhân lực nói chung.

Vấn đề phát triển con người và phát triển nguồn nhân lực luôn đồng hành với nhau. Việc phát triển của xã hội luôn lấy nền tảng từ nguồn nhân lực. Khi nền kinh tế đang tác động trực tiếp đến Việt Nam thì việc phát triển lao động là vô cùng cần thiết.

Thủ đô Hà Nội là một trong những khu vực có nhiều lợi thế để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Các ứng viên có nhiều cơ hội để nâng cao kỹ năng, cải thiện trình độ ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác. Tuy nhiên, khi thị trường lao động gia tăng sẽ tạo sức ép lớn với những người lao động phổ thông trên cả nước.

Hiện nay, Hà Nội đang quan tâm đến phương pháp nhằm cải thiện và nâng cao trình tay nghề, trình độ và số lượng cho nguồn nhân lực. Để thực hiện được việc này, Hà Nội cần có những chiến lược và quá trình phân tích tình hình lao động kỹ càng.

Hà Nội là một thành phố đông dân cư và tốc độ phát triển dân số luôn ổn định qua từng năm. Chính vì vậy, Hà Nội có lực lượng lao động vô cùng dồi dào.

Bên cạnh đó, Hà Nội là thủ đô của cả nước với vị trí kinh tế khá quan trọng nên nguồn nhân lực lại càng góp phần quan trọng hơn. Trong nhiều năm qua, Chính quyền địa bàn Hà Nội đã triển khai nhiều kế hoạch, chương trình phát triển lao động trên toàn thành phố nhằm đáp ứng nhu cầu việc làm thị trường. Theo kết quả báo cáo, Hà Nội có đến hơn 50% các lao động chính thức và ổn định.

Dân số Hà Nội tuy cao hơn so với tỉ lệ trung bình của cả nước nhưng lại xếp sau nhiều thành phố trự thuộc trung ương. Về đặc điểm ngành nghề lao động, đa số người dân Hà Nội có ít kỹ năng về nông – lâm – ngư – nghiệp, tỉ lệ lao động phổ thông và việc làm đơn giản lại khá cao. Hiện tại Hà Nội vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng. Phần lớn người lao động tại đây đều không muốn làm những công việc tương đối cực nhọc với mức lương trung bình.

Hà Nội là một trong những thành phố có tỉ lệ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khá tốt trên cả nước. Các cơ quan chính quyền luôn có những chính sách và đãi ngộ với vấn đề nhân lực. Trên toàn thành phố hiện có hơn 200 trung tâm đào tạo việc làm tư nhân lẫn nhà nước. Cứ mỗi năm Hà Nội lại đào tạo thêm hơn 100.000 lao động mới và hơn 1/3 người lao động có trình độ trung cấp trở lên và kỹ năng tốt.

Bên cạnh những ưu điểm trong công tác tuyển dụng, đào tạo, Hà Nội cũng còn những hạn chế trong vấn đề nhân sự. Năng suất lao động và sự phân bố lao động ở Hà Nội không có sự thống nhất và đồng đều giữa các khu vực. Các khu vực nội thành thường có nhiều lao động giỏi, tay nghề cao trong khi khu vực ngoại thành đa số là lao động phổ thông, có ít trình độ.

Nhiều trường dạy nghề và đào tạo việc làm ở Hà Nội cũng trong tình trạng thiếu học viên. Phần lớn mọi người đều muốn theo các lớp đại học, cao đẳng hơn là những trường nghề. Ngoài ra, việc đăng ký học nghề vẫn còn thiếu sự cân nhắc và không nhắm vào nhu cầu của thị trường việc làm. Một số đánh giá cho thấy chương trình giảng dạy ở các trường dạy nghề vẫn chưa linh hoạt và biến đổi để phù hợp với thị trường lao động trong cả nước.

Nguồn nhân lực được xem là yếu tố tiên quyết làm nên sự thành công cho nền kinh tế nước nhà. Trong tương lai, hi vọng Chính quyền nhà nước sẽ quan tâm đến vấn đề nhân sự ở Hà Nội nhiều hơn nữa để có những chiến lược, phương pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tốt hơn. Phát triển nguồn nhân lực cũng là góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa của Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng.

No Comments

Nghề Nghiệp Tốt Nhất Cho Tương Lai

Có rất nhiều trang web sẽ gợi ý cho bạn những thông tin về chọn ngành nghề, việc làm trong tương lai.  Sự lựa chọn của họ thường dựa trên số liệu thống kê tăng trưởng tỷ lệ phần trăm trong những năm gần đây, đây là một chỉ số rõ ràng về nơi mà số lượng việc làm đang gia tăng.

Tuy nhiên, điều này không phản ánh những mối quan tâm khác như nghề nghiệp nào trả lương tốt nhất, công việc nào dễ dàng nhất có được, cần thời gian nghiên cứu đại học và sau đại học dài nhất, v.v … Mặc dù vậy, một số xu hướng chung vẫn đúng trên bình diện chung.

Xu hướng nghề nghiệp tương lai

Không có gì ngạc nhiên khi một trong những lĩnh vực việc làm tăng trưởng nhanh nhất trong những năm gần đây liên quan đến công nghệ máy tính. Công nghệ tiên tiến và tiếp tục hội nhập của CNTT và truyền thông kỹ thuật số vào nơi làm việc trong các khu vực tư nhân, công cộng và tự nguyện đảm bảo rằng xu hướng này sẽ tiếp tục một thời gian. Các nhà phân tích, nhà thiết kế và phát triển hệ thống, lập trình máy tính, các nhà phát triển web, các nhà tư vấn và quản lý thông tin phản ánh phạm vi của các lĩnh vực nghề nghiệp này. Kỹ sư phần cứng cũng cần thiết, làm việc trong xây dựng và sửa chữa cơ sở hạ tầng, sợi, cáp, vệ tinh.

Một khu vực tăng trưởng được đảm bảo là ngành y tế. Số lượng ngày càng tăng của các công việc chăm sóc sức khoẻ liên quan trực tiếp đến tuổi ngày càng tăng của dân số – người dân sống lâu hơn vì vậy có nhiều người ở các nhóm tuổi già hơn – và việc mở rộng các phương pháp điều trị sẵn có cho các điều kiện y tế, dù là trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ ban đầu hay trong phạm vi bệnh viện. Do đó, cũng cần mở rộng số vai trò hành chính và hỗ trợ.

Các hoạt động khác được coi là triển vọng nghề nghiệp trong tương lai ‘nóng’ liên quan đến các lĩnh vực khoa học tạm ứng, và đặc biệt là các khoa học “sinh học” như công nghệ sinh học. Các kỹ sư và nhà lập mô hình gen đã được nhấn mạnh, nhưng tất cả các kỹ năng đều được bao gồm – khi các công ty phát triển, cơ sở hạ tầng hành chính cũng vậy. Các lĩnh vực khoa học mới khác bao gồm công nghệ nano và công nghệ năng lượng.

Thay đổi nhân khẩu học đang dẫn đến nhu cầu khác ngoài chăm sóc sức khoẻ. Giảng dạy và du lịch, đào tạo và phát triển, và chăm sóc người cao tuổi là tất cả các lĩnh vực mở cửa được thiết lập để tăng lên, cũng như tư vấn tài chính.

Các dịch vụ đã tồn tại sẽ phát triển hơn khi dân số già đi. Các nghề nghiệp tiêu chuẩn bao gồm lĩnh vực pháp luật, cảnh sát, giáo viên, gia sư … Trong khi đó, có sự trở lại chung giữa các nhóm thu nhập nhất định trong việc chi trả cho hỗ trợ trong nước với các dịch vụ của người giúp việc và người làm vệ sinh, người lái xe … mức độ ly hôn sẽ tạo ra nhiều gia đình có một phụ huynh.

Các dịch vụ mới đang phát triển đang mở ra thành những lĩnh vực nghề nghiệp được công nhận. Nhiều trong số này được cung cấp trực tiếp cho người tiêu dùng. Tư vấn và các liệu pháp bổ sung khác nhau là ví dụ rõ ràng, cũng như các giảng viên và huấn luyện viên thể dục.

Điều quan trọng là bạn phải theo kịp xu hướng nghề nghiệp trong nghề nghiệp của mình cũng như những gì đang xảy ra trong thế giới rộng lớn hơn. Nếu bộ kỹ năng của bạn trở nên lỗi thời, thì sẽ khó tìm cho bạn công việc trong tương lai. Viết CV cũng sẽ trở nên khó khăn hơn đối với bạn và bạn sẽ phải vật lộn để viết CV chuyên nghiệp để có được cuộc phỏng vấn mà bạn muốn.

Sinh viên tốt nghiệp: Nghề nghiệp tốt nhất cho tương lai là gì?

Không có gì đáng ngạc nhiên, ngày càng có nhiều sự mở cửa cho sinh viên tốt nghiệp tồn tại trong các lĩnh vực được xác định ở trên. Công việc ngành CNTT bao gồm các hệ thống mạng và các nhà phân tích truyền thông dữ liệu, các kỹ sư phần mềm, các quản trị viên mạng và máy tính, và các quản trị viên cơ sở dữ liệu.

Các hoạt động chăm sóc sức khoẻ bao gồm các trợ lý bác sĩ, các nhà trị liệu vật lý và nha sĩ vệ sinh răng. Ngoài ra, khu vực tương đối mới của kỹ thuật viên khoa học pháp y cũng là một triển vọng ‘nóng’. Với trình độ nghề nghiệp bổ sung, sinh viên tốt nghiệp có thể cân nhắc đến ngành y tế như một y tá đã đăng ký, trợ lý y tá hoặc y tá thực hành hoặc nghề nghiệp.

Giảng dạy trước giờ học cũng là một khu vực làm việc lành mạnh, cũng như làm tóc và thẩm mỹ. Các trợ lý luật sư và trợ lý pháp lý cũng được tăng lên.

Tốt nghiệp đại học mà hiện đang cung cấp hầu hết các công việc mới (trái với xu hướng nghề nghiệp tương lai) là:

  • Kế toán và Kiểm toán viên.
  • Ứng dụng các kỹ sư phần mềm.
  • Các nhà phân tích hệ thống máy tính.
  • Giáo viên trung học
  • Kỹ sư hệ thống.
  • Hệ thống các nhà phân tích.
  • Quản trị mạng.

Suy thoái nghề nghiệp

Không có gì ngạc nhiên khi cuộc cách mạng công nghệ đã dẫn đến sự suy thoái trong một số lĩnh vực làm việc. Sự nghiệp giảm sút bao gồm các công việc in truyền thống, chẳng hạn như sắp chữ, phần lớn đã được thay thế bằng các quy trình điện tử. Tương tự như vậy, nhiều bài viết thư ký đã bị mất cho vai trò trợ lý cá nhân hoặc quản trị viên tổng quát hơn. Công việc liên quan đến máy fax, điện thoại và hoạt động viễn thông cũng đã giảm, vì nhiều nhiệm vụ truyền thông hiện nay đã được thực hiện thông qua máy tính cá nhân.

Việc mở cửa thị trường toàn cầu cũng đã làm giảm đi một số công việc kỹ thuật có trình độ thấp, hiện đang ở nước ngoài. Những sự nghiệp giảm sút này bao gồm lập trình, trung tâm gọi khách hàng, hỗ trợ kỹ thuật và các dịch vụ khác có thể được cung cấp qua điện thoại hoặc công nhân trực tuyến. Tương tự xảy ra với nhập dữ liệu và tính toán đơn giản hoặc các công việc ngân hàng. Nhiều công việc sẽ đi đến các nước như Ấn Độ hay Đài Loan, nơi chi phí đầu vào và tiền lương thấp hơn nhiều.

Sự lựa chọn của bạn về sự nghiệp tương lai

Xác định xu hướng nghề nghiệp trong tương lai là một sự trợ giúp khi bạn đang tìm kiếm hướng đi của sự nghiệp. Bây giờ bạn biết rằng nó sẽ giúp bạn tìm kiếm một nghề mà đòi hỏi một trình độ kỹ năng cao nhưng không thể thực hiện được từ xa.

Do đó, bạn sẽ an toàn nhất khi học một kỹ năng hoặc nghề nghiệp đòi hỏi sự hiện diện của cơ thể như y tá, bác sĩ, nha sĩ làm vệ sinh, hoặc nhà tạo mẫu tóc.

Trong lĩnh vực CNTT, có thể giả định rằng phần lớn các công việc phức tạp hơn sẽ ở lại bờ. Cuối cùng, sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn phải phụ thuộc chủ yếu vào đánh giá kỹ năng, khả năng, phẩm chất cá nhân, sở thích, vị trí và vị trí địa lý của bạn. Điều này rất cần thiết nếu bạn muốn thành công, cho dù khách hàng tiềm năng có triển vọng trong lĩnh vực việc làm như thế nào.

Làm thế nào bạn có thể có được công việc tốt nhất?

Để có được sự nghiệp tốt nhất, bạn cần theo kịp các xu hướng hiện tại và tương lai trong khu vực của mình, do đó hãy đọc các tạp chí chuyên ngành trong ngành của bạn và đảm bảo bạn tham dự các khoá đào tạo liên quan do nhà tuyển dụng hoặc bất kỳ viện hoặc hiệp hội chuyên nghiệp nào cung cấp bạn thuộc về.

Bạn cũng cần phải học làm thế nào để viết CV là bằng chứng tương lai, nếu không bạn sẽ gặp khó khăn khi phỏng vấn khi bạn xin việc tiếp theo. Hãy đảm bảo rằng kinh nghiệm và kỹ năng của bạn được cập nhật và liệt kê các khóa học / bằng cấp mới nhất, cùng với những tiến bộ công nghệ có liên quan. Nếu bạn không chắc chắn nên bao gồm những gì hoặc bạn không thể bán được thì các nhà văn CV có thể giúp bạn cải thiện CV của bạn, vì vậy bạn sẽ có được những cuộc phỏng vấn bạn muốn.

Cũng như khu vực của bạn, bạn cũng cần phải đảm bảo rằng bạn biết những gì đang xảy ra trong các lĩnh vực khác có liên quan chặt chẽ với của riêng bạn, cộng với những điều quan trọng của những ngày này để theo kịp với công nghệ hiện tại và tương lai trong khu vực của bạn.

No Comments

Đào Tạo Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Hà Nội

Trong giai đoạn kinh tế thị trường, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết. Hà Nội đang bắt tay tổ chức các chương trình đào tạo sau Đại Học về các ngành quản trị nhân lực. Thực tế cho thấy, các khóa đào tạo này vẫn chưa có sự đầu tư chuyên nghiệp và số lượng học viên không đáng kể.

Ngành quản trị nhân lực thiếu hụt lao động

Các số liệu cho thấy trung bình giai đoạn 2013-2015, số lượng tuyển dụng lao động trong ngành quản trị nhân lực lên tới hơn 5000 người. Thế nhưng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực lại chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường việc làm. Một số ngành nghề khác lại xảy ra tình trạng thiếu hoặc thừa nhân lực.
Ngành quản trị nhân lực bao gồm tuyển dụng nhân viên, tổ chức đào tạo và khen thưởng cho nhân viên xuất sắc, đồng thời biết trọng dụng nhân viên có tài, biết cách sắp xếp và tổ chức các hoạt động trong công ty.
Trong ngành quản trị nhân lực, kỹ năng mềm chính là điều kiện tiên quyết đối với các ứng viên. Kỹ năng mềm gồm có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng tư duy sáng tạo,…Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng chuyên môn và khả năng quản lý chuyên nghiệp. Các ứng viên muốn trở nên nổi bật cần phải trau dồi về tính tư duy sáng tạo cũng như khả năng lãnh đạo, quản lý của mình.

Giải quyết bài toán nhân sự

Từ những nhu cầu của thị trường lao động, chúng ta cần nâng cao chất lượng đào tạo cũng như năng lực cho các ứng viên. Các khóa học đào tạo nhân sự rất quan trọng với những người theo đuổi các ngành học về nhân sự và có khả năng thăng tiến trong tương lai.
Nhằm đẩy mạnh triển khai các chương trình đào tạo nhân sự, Hà Nội đã tiến hành mở các khóa đào tạo sau Đại Học về ngành quản trị nhân lực. Mặc dù vậy, số lượng học viên không đáng kể. Một số trường ở Hà Nội liên kết với Đại Học Pháp và Hoa Kỳ để cung cấp những khóa đào tạo thật chất lượng cho các sinh viên.
Các khóa học này đều được giảng dạy bởi các giảng viên có kinh nghiệm, trình độ từ các trường đại học nổi tiếng với mong muốn nâng cao kiến thức chuyên môn cho các học viên. Ngoài ra các học viên có nhiều cơ hội tiếp xúc với môi trường việc làm thực tế, từ đó có nhiều kinh nghiệm việc làm hơn.
Thời gian đào tạo trung bình cho các khóa học khoảng 3 năm và thời gian học có thể linh hoạt. Các học viên cần đảm bảo đầu vào tiếng anh tốt để nắm bắt kiến thức trọn vẹn. Với những học viên chưa có đủ điều kiện về ngoại ngữ nên tham gia luyện giao tiếp bên ngoài để bảo đảm việc học đạt kết quả tốt hơn

Khi lựa chọn một khóa đào tạo nhân sự, bạn nên xem xét và đánh giá dựa trên những tiêu chí sau:

– Thứ nhất, bạn nên đánh giá về chuyên ngành mà bản thân muốn theo đuổi và xem các ngành học có thực sự phù hợp với trình độ, kỹ năng và năng lực của bản thân hay không, từ đó bạn có thể đưa ra những định hướng thích hợp.
– Thứ hai là vấn đề học phí. Đây luôn là vấn đề khá lo ngại với đa số học viên, thông thường mức học phí sẽ khác nhau trên từng ngành học, từng trường và ngôn ngữ dạy, số tiết học,…
– Các học viên thường băn khoăn về chất lượng đào tạo về những chứng nhận từ phía nhà trường. Điều này khá quan trọng, bạn nên xem xét chương trình đào tạo đó đã đạt chuẩn và được cấp phép hay chưa.

Để có thêm những thông tin hưu ích về đào tạo nhân sự trong tương lai, học viên có thể tìm đến các thầy cô giáo, bạn bè, cựu học sinh hoặc tham gia và các chương trình định hướng nghề nghiệp để có những các nhìn tích cực và bảo đảm tốt hơn cho ngành nghề tương lai của mình.

No Comments

Ẩm Thực Hà Nội Thu Hút Khách Du Lịch

Hà Nội từ lâu đã nổi tiếng với những món ăn đơn giản nhưng tinh tế. Sở văn hoá thể thao và du lịch của thành phố đang khai thác vào lĩnh vực truyền thống ẩm thực sâu sắc của Hà Nội để quảng bá du lịch.

Hà Nội có rất nhiều món ăn ngon và hấp dẫn. Một số món ăn đã được công nhận quốc tế như phở, bún chả (bún tươi và thịt heo nướng), nem (chả xào), chả cá.

Có thể nói đồ ăn ở đây là tinh hoa của những thứ đơn giản nhất và là “chìa khóa để giành được trái tim và tâm trí của khách du lịch”.

Thực phẩm Việt Nam, đặc biệt là của Hà Nội, có xu hướng giữ được hương vị tự nhiên của các thành phần, đó là một trong những lý do khiến người nước ngoài ngày càng yêu thích. Các món ăn như bún chả và cốm Mễ Trì cũng đã thu hút được sự quan tâm của báo giới sau khi được Tổng thống Mỹ Barack Obama nếm trải trong chuyến thăm Việt Nam gần đây của ông.

Đây là một cơ hội và một thách thức để phát triển các sản phẩm du lịch dựa trên ẩm thực, vốn chưa được đầu tư đầy đủ và đầy đủ.

Thực tế là Việt Nam không có thương hiệu ẩm thực trên thế giới thực sự là một sự thiếu hụt. Ngành du lịch Hà Nội luôn hướng tới việc sử dụng “chìa khóa” này một cách hiệu quả để thu hút khách du lịch. Trong những năm gần đây, thành phố tập trung phát triển du lịch ẩm thực.

Ngày càng có nhiều đường phố ẩm thực được thiết lập, điển hình là những con đường Tống Duy Tân và Cẩm Chi. Một số đường phố và nhà hàng ở khu phố cổ cũng thu hút được rất nhiều khách du lịch, như Tà Hiền, Ma May, Đồng Xuân, Lý Quốc Su, Cầu Gỗ.

Tất cả các khách sạn cao cấp trong thành phố đều có nhà hàng châu Á để giới thiệu tinh hoa của thực phẩm Hà Nội. Các công ty lữ hành quốc tế chú trọng đưa khách du lịch tới các nhà hàng nổi tiếng với các món đặc sản địa phương trong suốt chuyến đi của họ. Họ cũng sẵn sàng tổ chức các lớp học nấu ăn với đầu bếp nổi tiếng theo yêu cầu.

Những gì mà du khách thường biết về Việt Nam là những cảnh quan đẹp và những truyền thống văn hoá lâu đời của đất nước chứ ít ain biết về ẩm thực.  Thương hiệu “The World’s Kitchen” có vẻ hấp dẫn và kích thích, điều này có thể mang lại cho du khách một quan điểm khác về Việt Nam. Đây là một gợi ý tốt để phát triển du lịch và cũng có thể được phát triển thành một sản phẩm du lịch đầy đủ. Khách du lịch đến Việt Nam sẽ có cơ hội để trải nghiệm sự sôi động của nhà bếp và ẩm thực thông qua các món ăn đích thực.

Ngành du lịch có nhiệm vụ thực hiện những ý tưởng này trong các sản phẩm du lịch và cung cấp cho khách du lịch. Điều này phù hợp với “Chiến lược phát triển du lịch Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030”.

Với mục tiêu biến kho báu của Việt Nam thành một sản phẩm du lịch đặc biệt của thành phố, Sở Du lịch đã và đang tập trung tổ chức nhiều sự kiện như các lễ hội ẩm thực đường phố hàng tuần tại khu vực Hồ Tây và lễ hội giới thiệu các nghề thủ công truyền thống Hà Nội làng mỗi tháng Mười. Những sự kiện này sẽ giúp giới thiệu nghệ thuật ẩm thực tuyệt vời của Hà Nội và sẽ có các hoạt động trao đổi nấu ăn do các đầu bếp từ Hà Nội, các vùng khác và nước ngoài lãnh đạo.

Thành phố sẽ tiếp tục chọn các món ăn ngon của một số nhà hàng để giới thiệu và quảng cáo tại các sự kiện trao đổi văn hoá hoặc các chương trình hợp tác và quảng bá du lịch quốc tế.  Hà Nội cũng sẽ tổ chức các cuộc thi nấu ăn và lễ hội ẩm thực để đưa thực phẩm của Hà Nội đến với khách du lịch trong và ngoài nước.

 

Video: Ẩm thực đêm Hà Nội

No Comments