Chuyên mục: Lao động việc làm

Tăng Lương Cho Người Lao Động

Nguồn thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, một mức lương ổn định và nhiều đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động làm việc hăng say và cống hiến cho xã hội nhiều hơn. Chính vì vậy, việc tăng lương là hỗ trợ nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động và làm tăng hiệu quả lao động, sản xuất.

Lao động phổ thông

Việc làm của giới lao động phổ thông thường có mức thu nhập thấp, đôi khi không đủ để họ trang trải cuộc sống gia đình. Nhiều công nhân viên luôn sẵn sàng làm tăng ca hoặc tìm việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập, tuy nhiên nhiều gia đình vẫn chưa đảm bảo được mức sống ổn định.
Các công nhân làm việc ở khu công nghiệp cho biết, lương khởi điểm là khoảng 130.000 đồng/ 1 ngày. Sau thời gian thử việc mức lương cũng chỉ tăng lên rất ít. Việc làm có thu nhập cao nhất cũng chỉ khoảng 150.000 đồng/ 1 ngày. Tính trung bình một tuần phải làm tăng ca không nghỉ, làm cả chủ nhật thì mỗi tháng chỉ được 5 triệu đồng. Với mức thu nhập này, các công nhân thường gặp nhiều khó khăn trong chi tiêu hằng ngày, tiền học của con cái, tiền sinh hoạt phí, tiền nhà trọ,…và cuộc sống khá vất vả.
Một số khu công nghiệp có việc làm lương cao hơn cho công nhân cao hơn, vào khoảng 6 triệu đồng/ 1 tháng. Tuy nhiên với mức sống ở những khu vực như vậy, tiền nhà trọ và tiền sinh hoạt cũng tăng theo, họ phải tiết kiệm từng đồng để có được khoản tiền nhỏ dành dụm khi cần. Đa số người lao động phổ thông cho biết, việc làm công nhân không có dư, lúc nào họ cũng mong muốn được nhận lương.
Theo các kết quả điều tra, mức lương của các công nhân viên lao động còn thấp và không đáp ứng nhu cầu cũng như mong muốn của họ. Qua các cuộc họp của chính quyền nhà nước, hầu hết các ý kiến đều cho rằng cần điều chỉnh mức lương cho các khu vực để đáp ứng nhu cầu cũng như mức sống tối thiểu cho người lao động phổ thông.
Theo báo cáo lương bổng, chỉ khoảng hơn 15% công nhân lao động có ít số dư, hơn 50% vừa đủ trang trải qua ngày, 20% phải tiết kiệm và số còn lại là thu nhập không đủ sống. Số công nhân lao động thiếu thốn còn khá cao, và điều này cũng giải thích cho việc muốn làm tăng giờ và tìm việc làm thêm của họ. Hơn 50% các công nhân làm việc tại doanh nghiệp đầu tư nước ngoài và trong nước đều muốn được làm tăng ca.
Giới lao động phổ thông cũng cho biết vì không có bằng cấp nên họ chỉ có thể tìm việc làm với mức lương trung bình. Hơn thế, việc làm lại vất vả nên cuộc sống khó khăn nên nhiều gia đình chỉ vừa đủ lo cho con cái ăn học, họ không có dư dả và thiếu chăm sóc về tinh thần, cả ngày chỉ biết làm việc để mong có cuộc sống khấm khá hơn.

Mức lương tối thiểu cho người lao động

Tại các cuộc họp, mức lương tối thiểu dành cho lao động phổ thông đã được đề xuất trên nhiều phương án. Một là mức lương tối thiểu năm 2018 sẽ tăng khoảng 5% năng suất lao động. Hai là tăng 6%. Và ba là tăng 6.8%. Điều đó có nghĩ là trong thời gian tới, người lao động có thể đạt mức tăng lương từ 130.000 đồng đến 250.000 đồng.
Nhiều quan điểm cho rằng mức tăng lương có thể hơn 13% nhằm đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của các gia đình lao động phổ thông. Lý do thứ hai là nền kinh tế Việt Nam đang có nhiều khởi sắc, chỉ số CPI cũng gia tăng đều, và vì đời sống người lao động còn khó khăn, nên việc tăng 13% lương là khá hợp lý.
So với ca nước Đông Nam Á, mức thu nhập tối thiểu của Việt Nam chỉ cao hơn Indonesia và Mianma. Theo khuyến nghị quốc tế, tiền lương tối thiểu nên ở mức hơn 50% tiền lương trung bình. Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được mức lương này cho người lao động. Chính vì vậy, tăng lương là góp phần nâng cao đời sống của người lao động, hỗ họ để cống hiến cho doanh nghiệp và nền kinh tế nước nhà.
Nếu tăng mức lương tối thiểu lên 13% thì mức sống tối thiểu của lao động phổ thông có thể được đảm bảo. Họ đã có đề xuất với Hội đồng quốc gia về vấn đề này và trong năm sau cần phải cải thiện nhanh chóng và hiệu quả hơn. Nếu mức sống của người lao động ổn định hơn thì bớt gánh nặng trong thời gian tới. Trong trường hợp phương án tăng lương không đạt chỉ tiêu, các chuyên gia kinh tế sẽ tiếp tục phấn đấu và đề xuất thêm nhiều chiến lược mới.

No Comments

Triển Vọng Nghề Nghiệp Trong Tương Lai

Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã có những nghiên cứu về tác động hiện tại và tương lai của những sự gián đoạn chính đối với mức độ việc làm, các kỹ năng, nhu cầu tìm việc làm và các mẫu tuyển dụng trong các ngành công nghiệp và quốc gia khác nhau. Bằng cách phỏng vấn các nhà quản lý chiến lược tài năng và các nhà tuyển dụng lớn nhất hiện nay, chúng ta sẽ có cái nhìn khái quát hơn về sự thay đổi việc làm cũng như nhu cầu tìm việc làm trong năm 2020.

Sự gián đoạn công nghệ đang tương tác với các yếu tố kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học và tạo ra nhiều ảnh hưởng lớn trong các thị trường lao động trong năm năm tới. Sự phát triển của các lĩnh vực trước đây như trí tuệ nhân tạo và máy học, robot học, công nghệ nano, in ấn 3D và di truyền học và công nghệ sinh học đang ngày càng phát triển và phổ biến hơn. Đồng thời với cuộc cách mạng công nghệ này là một sự phát triển kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học rộng lớn hơn, với tác động gần như tương đương với các yếu tố công nghệ.

Việc làm tăng trong năm năm tới sẽ không đủ để bù đắp những tổn thất dự kiến, có nghĩa là chúng ta có một quá trình chuyển đổi khó khăn phía trước. Xu hướng tìm việc làm hiện tại có thể dẫn đến việc làm việc trên 5,1 triệu việc làm bị mất do sự thay đổi thị trường lao động gây rối trong giai đoạn 2015-2020, với tổng số mất 7,1 triệu người sẽ gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm – 2/3 trong số đó có xu hướng chọn việc làm tại các văn phòng hành chính và khoảng 2 triệu người tìm việc làm trong lĩnh vực máy tính và toán học, và lĩnh vực kiến ​​trúc và kỹ thuật. Các vai trò sản xuất và sản xuất cũng dự kiến ​​sẽ đạt được đáy mới nhưng cũng dự kiến ​​sẽ có tiềm năng tương đối tốt cho việc nâng cao năng suất thông qua công nghệ hơn là thay thế hoàn toàn.

Nếu bạn đang lựa chọn một trường đại học cũng như chuyên ngành có triển vọng trong tương lai, điều quan trọng nhất là bạn sẽ cần phải học chuyên sâu và không ngừng nỗ lực. Theo đánh giá từ các chuyên gia, cò hai chuyên ngành sẽ tạo ra đột phá và bước tiến mới trong vài năm tới. Thứ nhất là vai trò của nhà phân tích dữ liệu mà các công ty mong đợi sẽ giúp họ hiểu rõ hơn và rút ra được những hiểu biết sâu sắc từ các dòng dữ liệu bị phá vỡ do sự gián đoạn công nghệ. Thứ hai là vai trò của đại diện bán hàng chuyên môn, vì thực tế mỗi ngành công nghiệp sẽ cần phải có kỹ năng thương mại hoá và giải thích các dịch vụ mới của họ cho các doanh nghiệp, khách hàng chính phủ hoặc người tiêu dùng. Một loại quản lý cấp cao mới cũng sẽ được nhu cầu – một người có thể thành công chỉ đạo các công ty thông qua sự thay đổi sắp tới và gián đoạn.

Khi nhu cầu việc làm và tìm việc làm trở nên khó khăn, các công ty sẽ cảm thấy khó tuyển dụng hơn. Với những xu hướng hiện nay, sự cạnh tranh về tài năng trong các lĩnh vực có mức tăng trưởng cao như máy tính, toán học, kiến ​​trúc và kỹ thuật, và các vai trò chiến lược và chuyên gia khác sẽ rất khốc liệt. Tìm ra những cách hiệu quả để đảm bảo tài năng vững chắc sẽ là một ưu tiên cho hầu hết các ngành công nghiệp.

Bất kể công việc bạn đang làm là gì, bạn vẫn phải chờ đợi để đối mặt với áp lực để liên tục nâng cao các kỹ năng của bạn. Ở hầu hết các ngành công nghiệp, tác động của thay đổi công nghệ và các thay đổi khác làm giảm hiệu suất làm việc cũng như các kỹ năng hiện có của nhân viên. Trung bình, vào năm 2020, hơn một phần ba số kỹ năng cốt lõi mong muốn của hầu hết các nghề nghiệp sẽ là những kỹ năng mới và chưa được đánh giá cao trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Ngoài ra, kỹ năng và kỹ thuật cần phải được bổ sung với kỹ năng xã hội và hợp tác một cách toàn diện.

Những tác động của tự động hóa và một tương lai không có việc làm có thể trở thành mối đe dọa lớn cho các doanh nghiệp và người tìm việc làm nếu họ không biết cách thay đổi mình. Nếu họ không có những  tính toán quan trọng về nhu cầu việc làm và kỹ năng một cách kịp thời có thể mang lại tổn thất về kinh tế và xã hội to lớn. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức được những thách thức hiện nay nhưng việc thực hiện đang có xu hướng giảm sút. Hiện nay, chỉ có 53% tổng số cán bộ nhân sự được khảo sát có lý do hoặc rất tự tin về sự phù hợp của chiến lược lực lượng lao động trong tương lai của tổ chức mình để chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới. Đồng thời, những người lao động có tay nghề thấp hơn có thể gặp phải tình trạng không được nâng cao tay nghề trong các doanh nghiệp.

Chính phủ, doanh nghiệp – và bạn – sẽ cần một sự thay đổi suy nghĩ về giáo dục và việc làm. Để có một cuộc cách mạng việc làm diễn ra suôn sẻ, các doanh nghiệp sẽ cần phải phát triển nhân tài và thay đổi chiến lược nhân lực trong tương lai nhằm hướng đến sự phát triển mang tính đột phá. Cơ quan chính phủ sẽ cần phải chứng tỏ sự lãnh đạo chặt chẽ hơn trong việc đưa thông qua các chương trình giảng dạy và thay đổi quy định về thị trường lao động. Và tất cả chúng ta sẽ phải chịu trách nhiệm lớn lao đối với tương lai của bản thân bằng việc học tập và không ngừng nỗ lực.

No Comments

Tuyển Dụng Kỹ Sư Công Nghệ Thông Tin Việt Nam Tại Nhật Bản

Trong những năm gần đây, số lượng kỹ sư người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản tăng khá cao. Việt Nam là một trong những đối tác hợp tác việc làm lớn của Nhật. Năm 2020, Nhật Bản sẽ cần tuyển dụng hơn 50.000 kỹ sư và đây sẽ là tin tốt cho những ai đang tìm việc làm ngành kỹ sư và công nghệ thông tin.

Theo các chuyên gia, Việt Nam là một trong những quốc gia cung cấp dịch vụ việc làm và nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin hàng đầu. Ngành công nghệ thông tin đã có những đóng góp đáng kể vào nền kinh tế thị trường của Nhật. Trong những năm qua, Việt Nam vẫn duy trì được lợi thế và nhận được sự ưu ái từ phía các nhà đầu tư Nhật  Bản.

Theo dự báo, trong thời gian tới Nhật Bản sẽ đạt số lượng kỹ sư công nghệ thông tin là hơn 900.000 người , tuy nhiên trong tương lai số lượng người lao động tìm việc làm trong ngành có thể giảm xuống. Nhu cầu việc tuyển dụng của thị trường việc làm lại tăng nhanh dễn đến việc thiếu nguồn nhân lực trong ngành. Mỗi năm Nhật Bản thiếu khoảng hơn 100.000 kỹ sư ngành công nghệ thông tin và con số này có thể gai tăng lên đến gần 600.000 người vào năm 2030.

Về vấn đề hợp tác, Nhật Bản hiện có hơn 80% các dự án hợp tác việc làm với Việt Nam trong công nghệ thông tin về gia công, xuất khẩu. Bên cạnh đó, số lượng hợp tác doanh nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu và công nghệ cao cũng đang có những bước tiến mới.

Việc hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản cũng có nhiều thay đổi mới đáng kể. Từ việc sử dụng ngôn ngữ tiếng Nhật trong quá trình lao động, giờ đây đã chuyển sang tiếng anh. Vấn đề ngôn ngữ này giúp cho việc hợp tác diễn ra thuận lợi và hiệu quả hơn, điều này cũng giúp người tìm việc làm bớt gặp khó khăn trong vấn đề giao tiếp, ngôn ngữ. Sự thay đổi mô hình kinh doanh có thể tạo những cơ hội và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản trong thời gian tới.

Nhật Bản đã tổ chức những buổi tọa đàm về vấn đề nhân sự trong thời kỳ đổi mới. Các diễn giả ở buổi tọa đảm đều là ban lãnh đạo và doanh nhân giỏi, có uy tín hàng đầu Việt Nam và Nhật bản.  Về vấn đề nguồn nhân lực, các chuyên gia cho rằng nâng cao số lượng nguồn nhân lực đang gặp khó khăn nhưng cũng có những biến chuyển tích cực hơn. Các doanh nghiệp tại Nhật đang có nhiều liên kết với cơ sở đào tạo nhân sự để giữ chân nguồn nhân sự dồi dào và có tay nghề cao. Việc kết hợp với các trường đại học, cao đẳng còn giúp đẩy mạnh phương thức và nội dung giảng dạy kết hợp định hướng tìm việc làm phù hợp với chuyên ngành và năng lực bản thân.

Có nhiều doanh nghiệp lớn của Việt Nam đang hợp tác với Nhật Bản trong lĩnh vực công nghệ thông tin như FPT, NAL, NQT,..Sự hợp tác này tạo ra nền tảng khá vững chắc cho các mối quan hệ lâu dài giữa hai nước.

Ngoài ra, hai nước còn đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến thương mại để tạo cơ hội hợp tác phát triển. Một số chương trình triễn lãm , giao thương, giới thiệu sản phẩm cũng góp phần đẩy mạnh liên kết giữa các doanh nghiệp với nhau.

Các Hội nghị doanh nghiệp giao thương giữa Việt Nam và Nhật Bản sẽ diễn ra vào cuối năm 2017. Bên cạnh đó, các tạp chí doanh nghiệp bản tiếng anh, tiếng nhật và tiếng việt về công nghệ thông tin cũng sẽ tới tay các đại biểu hai nước bằng trong hội nghị này.

Một trong những hội nghị việc làm nổi tiếng được tổ chức thường xuyên là Japan ICT Day. Đây được xem như hoạt động xúc tiến có tiềm năng về tuyển dụng việc làm giữa các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật bản. Hoạt động này được phối hợp bởi các nhà đầu tư của cả hai nước, ngoài ra còn có sự hỗ trợ, giúp sức từ các Bộ của Việt Nam và các tổ chức thương mại của Nhật như: Tổng lãnh sự quán Nhật Bản, Hiệp hội phần mềm máy tính Nhật Bản, Tổ chức xúc tiến thương mại, Hệ thống thông tin điện tử,…

No Comments

Vấn Đề Đào Tạo Tuyển Dụng Cần Được Đẩy Mạnh

Song song với sự tăng trưởng của nền kinh tế, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải chuẩn bị nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm và tìm việc làm của người lao động.

Để chuẩn bị cho làn sóng mới, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mua máy móc thiết bị hiện đại và đào tạo nhân lực. Tuy nhiên, tại Khu công nghệ cao Sài Gòn, các công ty công nghệ cao vẫn thiếu nhân viên có trình độ để đáp ứng nhu cầu việc làm của họ. Phó giám đốc công viên Lê Thanh Nhàn cho biết, các doanh nghiệp trong công viên cần công nhân có khả năng sử dụng thiết bị và công nghệ hiện đại.

Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Công nghệ Meetech Phạm Bá Khiên cho biết số lượng công nhân chất lượng cao có thể lập bản đồ tư tưởng hoặc vận hành trang thiết bị hiện đại còn hạn chế. Hầu hết họ đến từ các trường đại học, nhưng tỷ lệ nghiên cứu ứng dụng cho các doanh nghiệp mới thành lập thấp, ông nói.

Ông Nguyễn Văn Thu, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Cơ khí Việt Nam, cho biết tại một hội nghị gần đây tại Hà Nội rằng đầu tư vào nguồn nhân lực cần được coi là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhà sản xuất trong nước, ngoài việc thúc đẩy đổi mới kỹ thuật và tăng cường hợp tác doanh nghiệp để tối đa hóa hiệu quả và tránh đầu tư chồng chéo.

Để giải quyết vấn đề, Trung tâm Đào tạo Khu công nghệ cao Sài Gòn đã hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo công nhân để đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng ngoài việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng cần phải nâng cấp hoặc cải cách các chương trình đào tạo và phương pháp để nhân viên có thể đáp ứng được nhu cầu của Công nghiệp 4.0.

Ông Trần Quang Bình, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu việc làm trong ngành kỹ thuật cao đang tăng lên, trong khi năng lực cung cấp nguồn nhân lực và số người tìm việc làm trong ngành còn hạn chế.

 

Nhu cầu việc làm  

Trưởng phòng kinh tế TP Hồ Chí Minh, ông Lâm Văn Quân, cho biết thị trường lao động sẽ phải đối mặt với khoảng cách rất lớn giữa nhu cầu việc làm và số lao động tìm việc làm. Đào tạo nghề phải trang bị cho người học những kỹ năng cơ bản và kiến ​​thức, cùng với tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với những thách thức và yêu cầu của thị trường việc làm.

Các trung tâm dạy nghề cần được cải tạo mạnh mẽ từ các hoạt động đào tạo đến quản lý trường học để “tạo ra” những người lao động có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh và sáng tạo.

Các phương pháp đào tạo cũ nhằm cung cấp thay thế nhu cầu là một trở ngại cho cải cách này, ông nói.

Để đáp ứng sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, Tổng cục Dạy nghề cho biết đào tạo ảo và giáo dục kỹ thuật số hóa sẽ là xu hướng đào tạo nghề trong tương lai gần. Theo đánh giá của Sở, các trung tâm nên chuyển sang các mô hình đào tạo gắn liền với xu hướng của thị trường việc làm.

Các chuyên gia nói rằng một trong những giải pháp hợp lý nhất để nâng cao chất lượng lực lượng lao động là hợp tác với các doanh nghiệp.

Đặng Thị Nhật Minh của Trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng cho biết các trường dạy nghề cần phối hợp với các doanh nghiệp và các nhà khoa học để phân tích các điều kiện kinh tế xã hội và xây dựng mô hình đào tạo phù hợp.

Các doanh nghiệp thường xuyên đầu tư trang thiết bị mới và sử dụng các chuyên gia chuyên nghiệp và có tay nghề cao, cả hai đều có thể được cung cấp cho sinh viên, ông nói. Sinh viên cũng sẽ có cơ hội để làm việc và thực hành trong một môi trường làm việc thực sự và trực tiếp học hỏi từ các chuyên gia. Ngoài ra, họ cũng có thêm định hướng tốt hơn trong vấn đề tìm việc làm phù hợp với năng lực và chuyên ngành đã học.

Ví dụ như Công ty Cổ phần Vận tải Minh Nguyên ở TP Hồ Chí Minh đã làm việc với các trường đại học để tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp có trình độ. Công ty cũng thường xuyên phối hợp với các đối tác chiến lược của Hàn Quốc và Nhật Bản tổ chức các khoá đào tạo cho đội ngũ quản lý và các kỹ sư chất lượng cao.

No Comments

Nghề Nghiệp Tốt Nhất Cho Tương Lai

Có rất nhiều trang web sẽ gợi ý cho bạn những thông tin về chọn ngành nghề, việc làm trong tương lai.  Sự lựa chọn của họ thường dựa trên số liệu thống kê tăng trưởng tỷ lệ phần trăm trong những năm gần đây, đây là một chỉ số rõ ràng về nơi mà số lượng việc làm đang gia tăng.

Tuy nhiên, điều này không phản ánh những mối quan tâm khác như nghề nghiệp nào trả lương tốt nhất, công việc nào dễ dàng nhất có được, cần thời gian nghiên cứu đại học và sau đại học dài nhất, v.v … Mặc dù vậy, một số xu hướng chung vẫn đúng trên bình diện chung.

Xu hướng nghề nghiệp tương lai

Không có gì ngạc nhiên khi một trong những lĩnh vực việc làm tăng trưởng nhanh nhất trong những năm gần đây liên quan đến công nghệ máy tính. Công nghệ tiên tiến và tiếp tục hội nhập của CNTT và truyền thông kỹ thuật số vào nơi làm việc trong các khu vực tư nhân, công cộng và tự nguyện đảm bảo rằng xu hướng này sẽ tiếp tục một thời gian. Các nhà phân tích, nhà thiết kế và phát triển hệ thống, lập trình máy tính, các nhà phát triển web, các nhà tư vấn và quản lý thông tin phản ánh phạm vi của các lĩnh vực nghề nghiệp này. Kỹ sư phần cứng cũng cần thiết, làm việc trong xây dựng và sửa chữa cơ sở hạ tầng, sợi, cáp, vệ tinh.

Một khu vực tăng trưởng được đảm bảo là ngành y tế. Số lượng ngày càng tăng của các công việc chăm sóc sức khoẻ liên quan trực tiếp đến tuổi ngày càng tăng của dân số – người dân sống lâu hơn vì vậy có nhiều người ở các nhóm tuổi già hơn – và việc mở rộng các phương pháp điều trị sẵn có cho các điều kiện y tế, dù là trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ ban đầu hay trong phạm vi bệnh viện. Do đó, cũng cần mở rộng số vai trò hành chính và hỗ trợ.

Các hoạt động khác được coi là triển vọng nghề nghiệp trong tương lai ‘nóng’ liên quan đến các lĩnh vực khoa học tạm ứng, và đặc biệt là các khoa học “sinh học” như công nghệ sinh học. Các kỹ sư và nhà lập mô hình gen đã được nhấn mạnh, nhưng tất cả các kỹ năng đều được bao gồm – khi các công ty phát triển, cơ sở hạ tầng hành chính cũng vậy. Các lĩnh vực khoa học mới khác bao gồm công nghệ nano và công nghệ năng lượng.

Thay đổi nhân khẩu học đang dẫn đến nhu cầu khác ngoài chăm sóc sức khoẻ. Giảng dạy và du lịch, đào tạo và phát triển, và chăm sóc người cao tuổi là tất cả các lĩnh vực mở cửa được thiết lập để tăng lên, cũng như tư vấn tài chính.

Các dịch vụ đã tồn tại sẽ phát triển hơn khi dân số già đi. Các nghề nghiệp tiêu chuẩn bao gồm lĩnh vực pháp luật, cảnh sát, giáo viên, gia sư … Trong khi đó, có sự trở lại chung giữa các nhóm thu nhập nhất định trong việc chi trả cho hỗ trợ trong nước với các dịch vụ của người giúp việc và người làm vệ sinh, người lái xe … mức độ ly hôn sẽ tạo ra nhiều gia đình có một phụ huynh.

Các dịch vụ mới đang phát triển đang mở ra thành những lĩnh vực nghề nghiệp được công nhận. Nhiều trong số này được cung cấp trực tiếp cho người tiêu dùng. Tư vấn và các liệu pháp bổ sung khác nhau là ví dụ rõ ràng, cũng như các giảng viên và huấn luyện viên thể dục.

Điều quan trọng là bạn phải theo kịp xu hướng nghề nghiệp trong nghề nghiệp của mình cũng như những gì đang xảy ra trong thế giới rộng lớn hơn. Nếu bộ kỹ năng của bạn trở nên lỗi thời, thì sẽ khó tìm cho bạn công việc trong tương lai. Viết CV cũng sẽ trở nên khó khăn hơn đối với bạn và bạn sẽ phải vật lộn để viết CV chuyên nghiệp để có được cuộc phỏng vấn mà bạn muốn.

Sinh viên tốt nghiệp: Nghề nghiệp tốt nhất cho tương lai là gì?

Không có gì đáng ngạc nhiên, ngày càng có nhiều sự mở cửa cho sinh viên tốt nghiệp tồn tại trong các lĩnh vực được xác định ở trên. Công việc ngành CNTT bao gồm các hệ thống mạng và các nhà phân tích truyền thông dữ liệu, các kỹ sư phần mềm, các quản trị viên mạng và máy tính, và các quản trị viên cơ sở dữ liệu.

Các hoạt động chăm sóc sức khoẻ bao gồm các trợ lý bác sĩ, các nhà trị liệu vật lý và nha sĩ vệ sinh răng. Ngoài ra, khu vực tương đối mới của kỹ thuật viên khoa học pháp y cũng là một triển vọng ‘nóng’. Với trình độ nghề nghiệp bổ sung, sinh viên tốt nghiệp có thể cân nhắc đến ngành y tế như một y tá đã đăng ký, trợ lý y tá hoặc y tá thực hành hoặc nghề nghiệp.

Giảng dạy trước giờ học cũng là một khu vực làm việc lành mạnh, cũng như làm tóc và thẩm mỹ. Các trợ lý luật sư và trợ lý pháp lý cũng được tăng lên.

Tốt nghiệp đại học mà hiện đang cung cấp hầu hết các công việc mới (trái với xu hướng nghề nghiệp tương lai) là:

  • Kế toán và Kiểm toán viên.
  • Ứng dụng các kỹ sư phần mềm.
  • Các nhà phân tích hệ thống máy tính.
  • Giáo viên trung học
  • Kỹ sư hệ thống.
  • Hệ thống các nhà phân tích.
  • Quản trị mạng.

Suy thoái nghề nghiệp

Không có gì ngạc nhiên khi cuộc cách mạng công nghệ đã dẫn đến sự suy thoái trong một số lĩnh vực làm việc. Sự nghiệp giảm sút bao gồm các công việc in truyền thống, chẳng hạn như sắp chữ, phần lớn đã được thay thế bằng các quy trình điện tử. Tương tự như vậy, nhiều bài viết thư ký đã bị mất cho vai trò trợ lý cá nhân hoặc quản trị viên tổng quát hơn. Công việc liên quan đến máy fax, điện thoại và hoạt động viễn thông cũng đã giảm, vì nhiều nhiệm vụ truyền thông hiện nay đã được thực hiện thông qua máy tính cá nhân.

Việc mở cửa thị trường toàn cầu cũng đã làm giảm đi một số công việc kỹ thuật có trình độ thấp, hiện đang ở nước ngoài. Những sự nghiệp giảm sút này bao gồm lập trình, trung tâm gọi khách hàng, hỗ trợ kỹ thuật và các dịch vụ khác có thể được cung cấp qua điện thoại hoặc công nhân trực tuyến. Tương tự xảy ra với nhập dữ liệu và tính toán đơn giản hoặc các công việc ngân hàng. Nhiều công việc sẽ đi đến các nước như Ấn Độ hay Đài Loan, nơi chi phí đầu vào và tiền lương thấp hơn nhiều.

Sự lựa chọn của bạn về sự nghiệp tương lai

Xác định xu hướng nghề nghiệp trong tương lai là một sự trợ giúp khi bạn đang tìm kiếm hướng đi của sự nghiệp. Bây giờ bạn biết rằng nó sẽ giúp bạn tìm kiếm một nghề mà đòi hỏi một trình độ kỹ năng cao nhưng không thể thực hiện được từ xa.

Do đó, bạn sẽ an toàn nhất khi học một kỹ năng hoặc nghề nghiệp đòi hỏi sự hiện diện của cơ thể như y tá, bác sĩ, nha sĩ làm vệ sinh, hoặc nhà tạo mẫu tóc.

Trong lĩnh vực CNTT, có thể giả định rằng phần lớn các công việc phức tạp hơn sẽ ở lại bờ. Cuối cùng, sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn phải phụ thuộc chủ yếu vào đánh giá kỹ năng, khả năng, phẩm chất cá nhân, sở thích, vị trí và vị trí địa lý của bạn. Điều này rất cần thiết nếu bạn muốn thành công, cho dù khách hàng tiềm năng có triển vọng trong lĩnh vực việc làm như thế nào.

Làm thế nào bạn có thể có được công việc tốt nhất?

Để có được sự nghiệp tốt nhất, bạn cần theo kịp các xu hướng hiện tại và tương lai trong khu vực của mình, do đó hãy đọc các tạp chí chuyên ngành trong ngành của bạn và đảm bảo bạn tham dự các khoá đào tạo liên quan do nhà tuyển dụng hoặc bất kỳ viện hoặc hiệp hội chuyên nghiệp nào cung cấp bạn thuộc về.

Bạn cũng cần phải học làm thế nào để viết CV là bằng chứng tương lai, nếu không bạn sẽ gặp khó khăn khi phỏng vấn khi bạn xin việc tiếp theo. Hãy đảm bảo rằng kinh nghiệm và kỹ năng của bạn được cập nhật và liệt kê các khóa học / bằng cấp mới nhất, cùng với những tiến bộ công nghệ có liên quan. Nếu bạn không chắc chắn nên bao gồm những gì hoặc bạn không thể bán được thì các nhà văn CV có thể giúp bạn cải thiện CV của bạn, vì vậy bạn sẽ có được những cuộc phỏng vấn bạn muốn.

Cũng như khu vực của bạn, bạn cũng cần phải đảm bảo rằng bạn biết những gì đang xảy ra trong các lĩnh vực khác có liên quan chặt chẽ với của riêng bạn, cộng với những điều quan trọng của những ngày này để theo kịp với công nghệ hiện tại và tương lai trong khu vực của bạn.

No Comments