Đào Tạo Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Hà Nội

Trong giai đoạn kinh tế thị trường, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết. Hà Nội đang bắt tay tổ chức các chương trình đào tạo sau Đại Học về các ngành quản trị nhân lực. Thực tế cho thấy, các khóa đào tạo này vẫn chưa có sự đầu tư chuyên nghiệp và số lượng học viên không đáng kể.

Ngành quản trị nhân lực thiếu hụt lao động

Các số liệu cho thấy trung bình giai đoạn 2013-2015, số lượng tuyển dụng lao động trong ngành quản trị nhân lực lên tới hơn 5000 người. Thế nhưng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực lại chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường việc làm. Một số ngành nghề khác lại xảy ra tình trạng thiếu hoặc thừa nhân lực.
Ngành quản trị nhân lực bao gồm tuyển dụng nhân viên, tổ chức đào tạo và khen thưởng cho nhân viên xuất sắc, đồng thời biết trọng dụng nhân viên có tài, biết cách sắp xếp và tổ chức các hoạt động trong công ty.
Trong ngành quản trị nhân lực, kỹ năng mềm chính là điều kiện tiên quyết đối với các ứng viên. Kỹ năng mềm gồm có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng tư duy sáng tạo,…Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng chuyên môn và khả năng quản lý chuyên nghiệp. Các ứng viên muốn trở nên nổi bật cần phải trau dồi về tính tư duy sáng tạo cũng như khả năng lãnh đạo, quản lý của mình.

Giải quyết bài toán nhân sự

Từ những nhu cầu của thị trường lao động, chúng ta cần nâng cao chất lượng đào tạo cũng như năng lực cho các ứng viên. Các khóa học đào tạo nhân sự rất quan trọng với những người theo đuổi các ngành học về nhân sự và có khả năng thăng tiến trong tương lai.
Nhằm đẩy mạnh triển khai các chương trình đào tạo nhân sự, Hà Nội đã tiến hành mở các khóa đào tạo sau Đại Học về ngành quản trị nhân lực. Mặc dù vậy, số lượng học viên không đáng kể. Một số trường ở Hà Nội liên kết với Đại Học Pháp và Hoa Kỳ để cung cấp những khóa đào tạo thật chất lượng cho các sinh viên.
Các khóa học này đều được giảng dạy bởi các giảng viên có kinh nghiệm, trình độ từ các trường đại học nổi tiếng với mong muốn nâng cao kiến thức chuyên môn cho các học viên. Ngoài ra các học viên có nhiều cơ hội tiếp xúc với môi trường việc làm thực tế, từ đó có nhiều kinh nghiệm việc làm hơn.
Thời gian đào tạo trung bình cho các khóa học khoảng 3 năm và thời gian học có thể linh hoạt. Các học viên cần đảm bảo đầu vào tiếng anh tốt để nắm bắt kiến thức trọn vẹn. Với những học viên chưa có đủ điều kiện về ngoại ngữ nên tham gia luyện giao tiếp bên ngoài để bảo đảm việc học đạt kết quả tốt hơn

Khi lựa chọn một khóa đào tạo nhân sự, bạn nên xem xét và đánh giá dựa trên những tiêu chí sau:

– Thứ nhất, bạn nên đánh giá về chuyên ngành mà bản thân muốn theo đuổi và xem các ngành học có thực sự phù hợp với trình độ, kỹ năng và năng lực của bản thân hay không, từ đó bạn có thể đưa ra những định hướng thích hợp.
– Thứ hai là vấn đề học phí. Đây luôn là vấn đề khá lo ngại với đa số học viên, thông thường mức học phí sẽ khác nhau trên từng ngành học, từng trường và ngôn ngữ dạy, số tiết học,…
– Các học viên thường băn khoăn về chất lượng đào tạo về những chứng nhận từ phía nhà trường. Điều này khá quan trọng, bạn nên xem xét chương trình đào tạo đó đã đạt chuẩn và được cấp phép hay chưa.

Để có thêm những thông tin hưu ích về đào tạo nhân sự trong tương lai, học viên có thể tìm đến các thầy cô giáo, bạn bè, cựu học sinh hoặc tham gia và các chương trình định hướng nghề nghiệp để có những các nhìn tích cực và bảo đảm tốt hơn cho ngành nghề tương lai của mình.

No Comments

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *