Hà Nội Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Theo thống kê, dân số Hà Nội có khoảng gần 8 triệu người, trong số đó hơn một nửa là trong độ tuổi lao động và có tham gia các lĩnh vực kinh doanh. Số lượng người lao động mới mỗi năm đều tăng từ 70.000 người. Các chuyên gia dự báo nguồn lao động ở Hà Nội có thể lên đến 5 triệu người giai đoạn 2015-2020. Tỉ lệ lao động có tay nghề và qua trường lớp vào khoảng 40%, tuy nhiên nguồn nhân lực ở Hà Nội vẫn không có nhiều bước tiến nổi bật. Hà Nội đang có sự chênh lệch giữa nhu cầu việc làm và khả năng cung cấp lao động ra thị trường. Tuy tỉ lệ lao động được đào tạo tăng đều qua từng năm nhưng lại không phân bố đồng đều ở các khu vực nên tạo ra sự mất cân đối về nhân lực. Chính vì vậy, Hà Nội cần triển khai thêm nhiều hình thức đào tạo để đẩy mạnh, phát triển kinh tế trên toàn thành phố.

Lý do khiến việc tuyển dụng gặp khó khăn là vì các ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn từ phía các nhà tuyển dụng. Các ngành nghề đang trong tình trạng khát nhân sự gồm có điện, cơ khí, điện tử, hóa chất,…Bên cạnh đó, việc thiếu trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm cũng làm giảm chất lượng nguồn lao động ở Hà Nội. Điều này tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong vấn đề tìm việc làm của nhân sự trong nước.

Chất lượng đào tạo nghề ở Hà Nội đang dần được nâng cao. Mỗi năm đều có nhiều sinh viên, người lao động đã tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng để tham gia vào thị trường việc làm. Hà Nội cũng có nhiều thành tích đáng kể trong các cuộc thi tay nghề Châu Á. Tuy nhiên sự cải thiện này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường hiện đại hóa ngày nay. Phần lớn người lao động thiếu kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp và kỹ năng tổ chức, quản lý.

Trong thời gian tới, Hà Nội cần đề ra một số giải pháp nâng cao nguồn lao động hơn. Các giải pháp đó có thể là:

– Thực hiện các chính sách đổi mới giáo dục, đào tạo của Đảng và Nhà nước nhằm tạo ra nguồn nhân lực có tay nghề cao.

– Mở rộng các trung tâm dạy nghề và liên kết với các chương trình nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo.

– Đầu tư về cơ sở vật chất cho các trường đào tạo, nhất là các khoa công nghệ, sinh học, vật liệu,…các nghề mũi nhọn trong thị trường lao động.

– Thực hiện đánh giá, phân tích số liệu thống kê về tình hình nguồn lao động trong toàn thành phố để có những chiến lược, phương pháp điều chỉnh phù hợp với tiêu chí của thị trường lao động.

– Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng và trình độ cho các giảng viên, giáo viên các trường trong toàn thành phố Hà Nội. Tuyển dụng các giảng viên có năng lực và kinh nghiệm để đảm bảo quá trình đào tạo có hiệu quả.

– Xây dựng chương trình học phù hợp và theo kịp xu hướng của nền kinh tế. Bên cạnh đó phối hợp cùng các doanh nghiệp để biên soạn giáo trình có ứng dụng cao với từng ngành nghề.

– Khuyến khích, đãi ngộ các giảng viên dạy nghề, nhất là các giảng viên của nhóm ngành quan trọng. Thực hiện nâng lương, tăng tiền phụ cấp, tạo cơ hội cho giảng viên học hỏi thêm để trau dồi kiến thức, cung cấp các chương trình giảng dạy mới.

– Xây dựng mối quan hệ giữa trường đào tạo với các doanh nghiệp trong khu vực. Đổi mới chính sách để thu hút doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề, tuyển dụng lao động.

– Thực hiện phân luồng học sinh từ giai đoạn trung học. Định hướng học sinh về việc làm và tìm việc làm trong tương lai cũng như chọn trường các trường đào tạo nghề. Tăng cường các chính sách học bổng, hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn, dân tộc thiểu số,…

– Đề xuất với các cơ quan Nhà nước về chính sách ưu đãi, tăng cường công tác quản lý trong dạy nghề.

No Comments

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *