Thẻ: đào tạo

Hà Nội Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Theo thống kê, dân số Hà Nội có khoảng gần 8 triệu người, trong số đó hơn một nửa là trong độ tuổi lao động và có tham gia các lĩnh vực kinh doanh. Số lượng người lao động mới mỗi năm đều tăng từ 70.000 người. Các chuyên gia dự báo nguồn lao động ở Hà Nội có thể lên đến 5 triệu người giai đoạn 2015-2020. Tỉ lệ lao động có tay nghề và qua trường lớp vào khoảng 40%, tuy nhiên nguồn nhân lực ở Hà Nội vẫn không có nhiều bước tiến nổi bật. Hà Nội đang có sự chênh lệch giữa nhu cầu việc làm và khả năng cung cấp lao động ra thị trường. Tuy tỉ lệ lao động được đào tạo tăng đều qua từng năm nhưng lại không phân bố đồng đều ở các khu vực nên tạo ra sự mất cân đối về nhân lực. Chính vì vậy, Hà Nội cần triển khai thêm nhiều hình thức đào tạo để đẩy mạnh, phát triển kinh tế trên toàn thành phố.

Lý do khiến việc tuyển dụng gặp khó khăn là vì các ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn từ phía các nhà tuyển dụng. Các ngành nghề đang trong tình trạng khát nhân sự gồm có điện, cơ khí, điện tử, hóa chất,…Bên cạnh đó, việc thiếu trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm cũng làm giảm chất lượng nguồn lao động ở Hà Nội. Điều này tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong vấn đề tìm việc làm của nhân sự trong nước.

Chất lượng đào tạo nghề ở Hà Nội đang dần được nâng cao. Mỗi năm đều có nhiều sinh viên, người lao động đã tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng để tham gia vào thị trường việc làm. Hà Nội cũng có nhiều thành tích đáng kể trong các cuộc thi tay nghề Châu Á. Tuy nhiên sự cải thiện này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường hiện đại hóa ngày nay. Phần lớn người lao động thiếu kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp và kỹ năng tổ chức, quản lý.

Trong thời gian tới, Hà Nội cần đề ra một số giải pháp nâng cao nguồn lao động hơn. Các giải pháp đó có thể là:

– Thực hiện các chính sách đổi mới giáo dục, đào tạo của Đảng và Nhà nước nhằm tạo ra nguồn nhân lực có tay nghề cao.

– Mở rộng các trung tâm dạy nghề và liên kết với các chương trình nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo.

– Đầu tư về cơ sở vật chất cho các trường đào tạo, nhất là các khoa công nghệ, sinh học, vật liệu,…các nghề mũi nhọn trong thị trường lao động.

– Thực hiện đánh giá, phân tích số liệu thống kê về tình hình nguồn lao động trong toàn thành phố để có những chiến lược, phương pháp điều chỉnh phù hợp với tiêu chí của thị trường lao động.

– Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng và trình độ cho các giảng viên, giáo viên các trường trong toàn thành phố Hà Nội. Tuyển dụng các giảng viên có năng lực và kinh nghiệm để đảm bảo quá trình đào tạo có hiệu quả.

– Xây dựng chương trình học phù hợp và theo kịp xu hướng của nền kinh tế. Bên cạnh đó phối hợp cùng các doanh nghiệp để biên soạn giáo trình có ứng dụng cao với từng ngành nghề.

– Khuyến khích, đãi ngộ các giảng viên dạy nghề, nhất là các giảng viên của nhóm ngành quan trọng. Thực hiện nâng lương, tăng tiền phụ cấp, tạo cơ hội cho giảng viên học hỏi thêm để trau dồi kiến thức, cung cấp các chương trình giảng dạy mới.

– Xây dựng mối quan hệ giữa trường đào tạo với các doanh nghiệp trong khu vực. Đổi mới chính sách để thu hút doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề, tuyển dụng lao động.

– Thực hiện phân luồng học sinh từ giai đoạn trung học. Định hướng học sinh về việc làm và tìm việc làm trong tương lai cũng như chọn trường các trường đào tạo nghề. Tăng cường các chính sách học bổng, hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn, dân tộc thiểu số,…

– Đề xuất với các cơ quan Nhà nước về chính sách ưu đãi, tăng cường công tác quản lý trong dạy nghề.

No Comments

Vấn Đề Đào Tạo Tuyển Dụng Cần Được Đẩy Mạnh

Song song với sự tăng trưởng của nền kinh tế, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải chuẩn bị nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm và tìm việc làm của người lao động.

Để chuẩn bị cho làn sóng mới, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mua máy móc thiết bị hiện đại và đào tạo nhân lực. Tuy nhiên, tại Khu công nghệ cao Sài Gòn, các công ty công nghệ cao vẫn thiếu nhân viên có trình độ để đáp ứng nhu cầu việc làm của họ. Phó giám đốc công viên Lê Thanh Nhàn cho biết, các doanh nghiệp trong công viên cần công nhân có khả năng sử dụng thiết bị và công nghệ hiện đại.

Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Công nghệ Meetech Phạm Bá Khiên cho biết số lượng công nhân chất lượng cao có thể lập bản đồ tư tưởng hoặc vận hành trang thiết bị hiện đại còn hạn chế. Hầu hết họ đến từ các trường đại học, nhưng tỷ lệ nghiên cứu ứng dụng cho các doanh nghiệp mới thành lập thấp, ông nói.

Ông Nguyễn Văn Thu, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Cơ khí Việt Nam, cho biết tại một hội nghị gần đây tại Hà Nội rằng đầu tư vào nguồn nhân lực cần được coi là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhà sản xuất trong nước, ngoài việc thúc đẩy đổi mới kỹ thuật và tăng cường hợp tác doanh nghiệp để tối đa hóa hiệu quả và tránh đầu tư chồng chéo.

Để giải quyết vấn đề, Trung tâm Đào tạo Khu công nghệ cao Sài Gòn đã hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo công nhân để đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng ngoài việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng cần phải nâng cấp hoặc cải cách các chương trình đào tạo và phương pháp để nhân viên có thể đáp ứng được nhu cầu của Công nghiệp 4.0.

Ông Trần Quang Bình, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu việc làm trong ngành kỹ thuật cao đang tăng lên, trong khi năng lực cung cấp nguồn nhân lực và số người tìm việc làm trong ngành còn hạn chế.

 

Nhu cầu việc làm  

Trưởng phòng kinh tế TP Hồ Chí Minh, ông Lâm Văn Quân, cho biết thị trường lao động sẽ phải đối mặt với khoảng cách rất lớn giữa nhu cầu việc làm và số lao động tìm việc làm. Đào tạo nghề phải trang bị cho người học những kỹ năng cơ bản và kiến ​​thức, cùng với tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với những thách thức và yêu cầu của thị trường việc làm.

Các trung tâm dạy nghề cần được cải tạo mạnh mẽ từ các hoạt động đào tạo đến quản lý trường học để “tạo ra” những người lao động có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh và sáng tạo.

Các phương pháp đào tạo cũ nhằm cung cấp thay thế nhu cầu là một trở ngại cho cải cách này, ông nói.

Để đáp ứng sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, Tổng cục Dạy nghề cho biết đào tạo ảo và giáo dục kỹ thuật số hóa sẽ là xu hướng đào tạo nghề trong tương lai gần. Theo đánh giá của Sở, các trung tâm nên chuyển sang các mô hình đào tạo gắn liền với xu hướng của thị trường việc làm.

Các chuyên gia nói rằng một trong những giải pháp hợp lý nhất để nâng cao chất lượng lực lượng lao động là hợp tác với các doanh nghiệp.

Đặng Thị Nhật Minh của Trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng cho biết các trường dạy nghề cần phối hợp với các doanh nghiệp và các nhà khoa học để phân tích các điều kiện kinh tế xã hội và xây dựng mô hình đào tạo phù hợp.

Các doanh nghiệp thường xuyên đầu tư trang thiết bị mới và sử dụng các chuyên gia chuyên nghiệp và có tay nghề cao, cả hai đều có thể được cung cấp cho sinh viên, ông nói. Sinh viên cũng sẽ có cơ hội để làm việc và thực hành trong một môi trường làm việc thực sự và trực tiếp học hỏi từ các chuyên gia. Ngoài ra, họ cũng có thêm định hướng tốt hơn trong vấn đề tìm việc làm phù hợp với năng lực và chuyên ngành đã học.

Ví dụ như Công ty Cổ phần Vận tải Minh Nguyên ở TP Hồ Chí Minh đã làm việc với các trường đại học để tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp có trình độ. Công ty cũng thường xuyên phối hợp với các đối tác chiến lược của Hàn Quốc và Nhật Bản tổ chức các khoá đào tạo cho đội ngũ quản lý và các kỹ sư chất lượng cao.

No Comments

Thực Trạng Tuyển Dụng Lao Động Ở Hà Nội

Trong xu thế toàn cầu hóa và kinh tế hội nhập, Hà Nội đang triển khai đánh giá nhu cầu cũng như tình hình nguồn nhân lực nói chung.

Vấn đề phát triển con người và phát triển nguồn nhân lực luôn đồng hành với nhau. Việc phát triển của xã hội luôn lấy nền tảng từ nguồn nhân lực. Khi nền kinh tế đang tác động trực tiếp đến Việt Nam thì việc phát triển lao động là vô cùng cần thiết.

Thủ đô Hà Nội là một trong những khu vực có nhiều lợi thế để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Các ứng viên có nhiều cơ hội để nâng cao kỹ năng, cải thiện trình độ ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác. Tuy nhiên, khi thị trường lao động gia tăng sẽ tạo sức ép lớn với những người lao động phổ thông trên cả nước.

Hiện nay, Hà Nội đang quan tâm đến phương pháp nhằm cải thiện và nâng cao trình tay nghề, trình độ và số lượng cho nguồn nhân lực. Để thực hiện được việc này, Hà Nội cần có những chiến lược và quá trình phân tích tình hình lao động kỹ càng.

Hà Nội là một thành phố đông dân cư và tốc độ phát triển dân số luôn ổn định qua từng năm. Chính vì vậy, Hà Nội có lực lượng lao động vô cùng dồi dào.

Bên cạnh đó, Hà Nội là thủ đô của cả nước với vị trí kinh tế khá quan trọng nên nguồn nhân lực lại càng góp phần quan trọng hơn. Trong nhiều năm qua, Chính quyền địa bàn Hà Nội đã triển khai nhiều kế hoạch, chương trình phát triển lao động trên toàn thành phố nhằm đáp ứng nhu cầu việc làm thị trường. Theo kết quả báo cáo, Hà Nội có đến hơn 50% các lao động chính thức và ổn định.

Dân số Hà Nội tuy cao hơn so với tỉ lệ trung bình của cả nước nhưng lại xếp sau nhiều thành phố trự thuộc trung ương. Về đặc điểm ngành nghề lao động, đa số người dân Hà Nội có ít kỹ năng về nông – lâm – ngư – nghiệp, tỉ lệ lao động phổ thông và việc làm đơn giản lại khá cao. Hiện tại Hà Nội vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng. Phần lớn người lao động tại đây đều không muốn làm những công việc tương đối cực nhọc với mức lương trung bình.

Hà Nội là một trong những thành phố có tỉ lệ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khá tốt trên cả nước. Các cơ quan chính quyền luôn có những chính sách và đãi ngộ với vấn đề nhân lực. Trên toàn thành phố hiện có hơn 200 trung tâm đào tạo việc làm tư nhân lẫn nhà nước. Cứ mỗi năm Hà Nội lại đào tạo thêm hơn 100.000 lao động mới và hơn 1/3 người lao động có trình độ trung cấp trở lên và kỹ năng tốt.

Bên cạnh những ưu điểm trong công tác tuyển dụng, đào tạo, Hà Nội cũng còn những hạn chế trong vấn đề nhân sự. Năng suất lao động và sự phân bố lao động ở Hà Nội không có sự thống nhất và đồng đều giữa các khu vực. Các khu vực nội thành thường có nhiều lao động giỏi, tay nghề cao trong khi khu vực ngoại thành đa số là lao động phổ thông, có ít trình độ.

Nhiều trường dạy nghề và đào tạo việc làm ở Hà Nội cũng trong tình trạng thiếu học viên. Phần lớn mọi người đều muốn theo các lớp đại học, cao đẳng hơn là những trường nghề. Ngoài ra, việc đăng ký học nghề vẫn còn thiếu sự cân nhắc và không nhắm vào nhu cầu của thị trường việc làm. Một số đánh giá cho thấy chương trình giảng dạy ở các trường dạy nghề vẫn chưa linh hoạt và biến đổi để phù hợp với thị trường lao động trong cả nước.

Nguồn nhân lực được xem là yếu tố tiên quyết làm nên sự thành công cho nền kinh tế nước nhà. Trong tương lai, hi vọng Chính quyền nhà nước sẽ quan tâm đến vấn đề nhân sự ở Hà Nội nhiều hơn nữa để có những chiến lược, phương pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tốt hơn. Phát triển nguồn nhân lực cũng là góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa của Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng.

No Comments

Đào Tạo Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Hà Nội

Trong giai đoạn kinh tế thị trường, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết. Hà Nội đang bắt tay tổ chức các chương trình đào tạo sau Đại Học về các ngành quản trị nhân lực. Thực tế cho thấy, các khóa đào tạo này vẫn chưa có sự đầu tư chuyên nghiệp và số lượng học viên không đáng kể.

Ngành quản trị nhân lực thiếu hụt lao động

Các số liệu cho thấy trung bình giai đoạn 2013-2015, số lượng tuyển dụng lao động trong ngành quản trị nhân lực lên tới hơn 5000 người. Thế nhưng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực lại chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường việc làm. Một số ngành nghề khác lại xảy ra tình trạng thiếu hoặc thừa nhân lực.
Ngành quản trị nhân lực bao gồm tuyển dụng nhân viên, tổ chức đào tạo và khen thưởng cho nhân viên xuất sắc, đồng thời biết trọng dụng nhân viên có tài, biết cách sắp xếp và tổ chức các hoạt động trong công ty.
Trong ngành quản trị nhân lực, kỹ năng mềm chính là điều kiện tiên quyết đối với các ứng viên. Kỹ năng mềm gồm có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng tư duy sáng tạo,…Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng chuyên môn và khả năng quản lý chuyên nghiệp. Các ứng viên muốn trở nên nổi bật cần phải trau dồi về tính tư duy sáng tạo cũng như khả năng lãnh đạo, quản lý của mình.

Giải quyết bài toán nhân sự

Từ những nhu cầu của thị trường lao động, chúng ta cần nâng cao chất lượng đào tạo cũng như năng lực cho các ứng viên. Các khóa học đào tạo nhân sự rất quan trọng với những người theo đuổi các ngành học về nhân sự và có khả năng thăng tiến trong tương lai.
Nhằm đẩy mạnh triển khai các chương trình đào tạo nhân sự, Hà Nội đã tiến hành mở các khóa đào tạo sau Đại Học về ngành quản trị nhân lực. Mặc dù vậy, số lượng học viên không đáng kể. Một số trường ở Hà Nội liên kết với Đại Học Pháp và Hoa Kỳ để cung cấp những khóa đào tạo thật chất lượng cho các sinh viên.
Các khóa học này đều được giảng dạy bởi các giảng viên có kinh nghiệm, trình độ từ các trường đại học nổi tiếng với mong muốn nâng cao kiến thức chuyên môn cho các học viên. Ngoài ra các học viên có nhiều cơ hội tiếp xúc với môi trường việc làm thực tế, từ đó có nhiều kinh nghiệm việc làm hơn.
Thời gian đào tạo trung bình cho các khóa học khoảng 3 năm và thời gian học có thể linh hoạt. Các học viên cần đảm bảo đầu vào tiếng anh tốt để nắm bắt kiến thức trọn vẹn. Với những học viên chưa có đủ điều kiện về ngoại ngữ nên tham gia luyện giao tiếp bên ngoài để bảo đảm việc học đạt kết quả tốt hơn

Khi lựa chọn một khóa đào tạo nhân sự, bạn nên xem xét và đánh giá dựa trên những tiêu chí sau:

– Thứ nhất, bạn nên đánh giá về chuyên ngành mà bản thân muốn theo đuổi và xem các ngành học có thực sự phù hợp với trình độ, kỹ năng và năng lực của bản thân hay không, từ đó bạn có thể đưa ra những định hướng thích hợp.
– Thứ hai là vấn đề học phí. Đây luôn là vấn đề khá lo ngại với đa số học viên, thông thường mức học phí sẽ khác nhau trên từng ngành học, từng trường và ngôn ngữ dạy, số tiết học,…
– Các học viên thường băn khoăn về chất lượng đào tạo về những chứng nhận từ phía nhà trường. Điều này khá quan trọng, bạn nên xem xét chương trình đào tạo đó đã đạt chuẩn và được cấp phép hay chưa.

Để có thêm những thông tin hưu ích về đào tạo nhân sự trong tương lai, học viên có thể tìm đến các thầy cô giáo, bạn bè, cựu học sinh hoặc tham gia và các chương trình định hướng nghề nghiệp để có những các nhìn tích cực và bảo đảm tốt hơn cho ngành nghề tương lai của mình.

No Comments