Thẻ: doanh nghiệp

Hà Nội Chú Trọng Xây Dựng Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa

Các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện đang đối mặt với những thách thức và thời cơ lớn. Trong nền kinh tế phát triển như hiện nay, các doanh nghiệp cần có những bước tiến mới và đẩy mạnh sự phát triển về mọi khía cạnh, trong đó yếu tố quan trọng nhất là nguồn nhân lực.

Chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Hà Nội

Hà Nội có hơn 140.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa, đứng thứ hai trên cả nước. Các doanh nghiệp luôn đóng vai trò thiết yếu với nguồn nhân lực trong nước. Hà Nội đã có những đóng góp đáng kể vào nền kinh tế của cả nước và các chính quyền địa phương cũng rất quan tâm đến vấn đề nâng cao nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp.

Trong thời gian qua, Hà Nội đã cho triển khai các trung tâm giúp đỡ các doanh nghiệp để cố vấn cho các lãnh đạo nhà nước, hỗ trợ các chương trình của Chính phủ, tư vấn việc làm, nâng cao kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp cho nguồn nhân lực toàn khu vực. Những trung tâm này đã mở các lớp đào tạo việc làm , quản lý chương trình, quản trị theo nhu cầu của các doanh nghiệp. Ngoài ra, trung tâm còn tổ chức nhiều hội thảo có quy mô lớn thu hút nhiều chuyên gia và các doanh nghiệp có kinh nghiệm trong và ngoài nước.

Những năm gần đây, Hà Nội đã tổ chức đào tạo chuyên ngành Giám đốc doanh nghiệp cho gần 500 học viên, ngành quản trị doanh nghiệp với hơn 13.000 học viên cùng các lớp sơ cấp về doanh nghiệp. Trung tâm cũng chú trọng về nội dung giảng dạy và hình thức đào tạo nên thu hút sự quan tâm của nhiều học viên. Cuối năm 2015, Ban lãnh đạo TP Hà Nội cũng xét duyệt kế hoạch đẩy mạnh nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Thành phố đã đào tạo số lượng lớn học viên chuyên ngành giám đốc, quản trị doanh nghiệp,…

Tuy nhiên, các doanh nghiệp ở Hà Nội cũng đối mặt với nhiều khó khăn trong việc đẩy mạnh chất lượng nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp chưa chú trọng về công tác cải thiện nhân sự trên địa bàn, chưa có định hướng và chiến lược cụ thể trong tương lai.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp

Vấn đề quản trị nhân lực

Các doanh nghiệp cần chú trọng về chất lượng của đội ngũ quản lý nhân lực. Nhà nước luôn cần sự hỗ trợ và giúp sức từ các ban ngành để nâng cao công tác đào tạo doanh nghiệp.

– Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao.

– Doanh nghiệp cần quan tâm đến đãi ngộ, chính sách, quyền lợi của người lao động để thúc đẩy mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.

Trách nhiệm của chủ doanh nghiệp

Chủ doanh nghiệp cần có tầm nhìn xa trông rộng để phát triển các chiến lược và kế hoạch liên quan đến nhân sự. Họ cần đẩy mạnh nguồn nhân lực theo những mục tiêu cụ thể, từ đó sẽ có đánh giá khách quan hơn và chọn cho mình bước đi tốt trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực

Để quá trình phát triển nguồn nhân lực được triển khai tốt đẹp, các doanh nghiệp cần tạo cho người lao động nhiều cơ hội để trau dồi kiến thức, kỹ năng cũng như kinh nghiệm thực tế. Giảng viên, chương trình đào tạo và học phí cũng là những yếu tố quan trọng. Các doanh nghiệp cũng nên phân tích tình hình thị trường lao động, từ đó lựa chọn phương pháp đào tạo tốt nhất.

Ngoài ra, doanh nghiệp nên triển khai các chiến lược tuyển dụng và đào tạo, các chương trình tư vấn việc làm, ngày hội việc làm, tổng kết đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, chương trình định hướng nghề nghiệp trong tương lai.

Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng. Một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến sẽ giữ chân được nhiều ứng viên có tiềm năng. Doanh nghiệp cũng nên lắng nghe nguyện vọng và đóng góp cho hoạt động kinh doanh từ các nhân viên, từ đó điều chỉnh cho hài hòa mối quan hệ với nhân viên, giúp họ có tinh thần làm việc và có trách nhiệm hơn.

Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp

– Lãnh đạo nhà nước và chính quyền cần có những chính sách khuyến khích cho các doanh nghiệp, hỗ trợ chi phí doanh nghiệp trong việc nâng cao và phát triển nguồn nhân lực.

– Các chính sách lao động và luật pháp cũng cần đảm bảo quyền lợi cho người lao động được tốt hơn. Bên cạnh đó cũng có những xử lý các vi phạm lao động với những người bỏ việc hoặc nghỉ ngang.

 

No Comments

Hà Nội Cải Thiện Môi Trường Doanh Nghiệp Để Thu Hút Đầu Tư

Hà Nội tập trung tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao thông qua các hình thức FDI, PPP và các nguồn lực xã hội.

Đây là tuyên bố của Phó chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản tại Hội thảo Hà Nội gặp Nhóm Doanh nghiệp Anh tại Việt Nam (BBGV) nhằm tăng cường hợp tác kinh tế, được tổ chức bởi Cơ quan Xúc tiến Thương mại Hà Nội (HPA) vào tháng 10 12.

Theo HPA, hiện nay Hà Nội nằm trong top 3 của Việt Nam về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), với tổng vốn đăng ký 26,6 tỷ USD, và 4.165 dự án, chiếm 17,4% tổng vốn đầu tư dự án và 8,7% tổng vốn đăng ký trong nước. Trong đó, các dự án từ các nhà đầu tư Anh đã đóng góp đáng kể vào doanh thu của ngân sách nhà nước, đóng góp khoảng. 12-13% doanh thu của Hà Nội.

FDI từ Anh sang Hà Nội bao gồm 66 dự án đang triển khai với tổng mức đầu tư 416,7 triệu USD, đứng thứ 13 trong số các nước đầu tư vào Hà Nội. Liên quan đến các mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh vào năm 2016 với tổng giá trị xuất khẩu từ Hà Nội đi Anh là 524 triệu USD, đóng góp 4,9% trong tổng kim ngạch xuất khẩu của Hà Nội. Giá trị nhập khẩu của Hà Nội từ Anh là 142 triệu USD, đóng góp 0,6% tổng giá trị nhập khẩu của Hà Nội.

Phó trưởng đoàn tại Đại sứ quán Anh tại Hà Nội Steph Lysaght cho biết, hiện nay sức cạnh tranh của Hà Nội đã được cải thiện đáng kể trong 20 năm qua, dẫn đến môi trường kinh doanh được cải thiện ở Hà Nội nói riêng và ở Việt Nam nói chung. Tuy nhiên, nhằm thu hút thêm nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến Hà Nội, thủ tục thuế và thủ tục hải quan phải được cải tiến theo thủ tục đơn giản, tăng tính minh bạch, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Hà Nội trong khu vực và thị trường thế giới. Môi trường doanh nghiệp là một trong những yếu tố thúc đẩy việc hợp tác thương mại với các nhà đầu tư trong và ngoài nước.

Phát biểu tại buổi hội thảo, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản  biết, gần đây mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh đã đạt được những kết quả nhất định, nhưng vẫn còn một chặng đường dài để nhận ra tiềm năng, thế mạnh và nhu cầu của cả hai bên. Trong thời gian tới, Hà Nội sẽ cải thiện điều kiện kinh doanh, tập trung tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án trong lĩnh vực công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao. Đây sẽ là nền tảng để các doanh nghiệp Anh đầu tư vào các lĩnh vực có thế mạnh của họ như tài chính ngân hàng, giáo dục và đào tạo, du lịch, thương mại, thông tin và công nghệ, công nghệ cao.

No Comments

Vấn Đề Đào Tạo Tuyển Dụng Cần Được Đẩy Mạnh

Song song với sự tăng trưởng của nền kinh tế, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải chuẩn bị nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm và tìm việc làm của người lao động.

Để chuẩn bị cho làn sóng mới, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mua máy móc thiết bị hiện đại và đào tạo nhân lực. Tuy nhiên, tại Khu công nghệ cao Sài Gòn, các công ty công nghệ cao vẫn thiếu nhân viên có trình độ để đáp ứng nhu cầu việc làm của họ. Phó giám đốc công viên Lê Thanh Nhàn cho biết, các doanh nghiệp trong công viên cần công nhân có khả năng sử dụng thiết bị và công nghệ hiện đại.

Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Công nghệ Meetech Phạm Bá Khiên cho biết số lượng công nhân chất lượng cao có thể lập bản đồ tư tưởng hoặc vận hành trang thiết bị hiện đại còn hạn chế. Hầu hết họ đến từ các trường đại học, nhưng tỷ lệ nghiên cứu ứng dụng cho các doanh nghiệp mới thành lập thấp, ông nói.

Ông Nguyễn Văn Thu, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Cơ khí Việt Nam, cho biết tại một hội nghị gần đây tại Hà Nội rằng đầu tư vào nguồn nhân lực cần được coi là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhà sản xuất trong nước, ngoài việc thúc đẩy đổi mới kỹ thuật và tăng cường hợp tác doanh nghiệp để tối đa hóa hiệu quả và tránh đầu tư chồng chéo.

Để giải quyết vấn đề, Trung tâm Đào tạo Khu công nghệ cao Sài Gòn đã hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo công nhân để đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng ngoài việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng cần phải nâng cấp hoặc cải cách các chương trình đào tạo và phương pháp để nhân viên có thể đáp ứng được nhu cầu của Công nghiệp 4.0.

Ông Trần Quang Bình, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu việc làm trong ngành kỹ thuật cao đang tăng lên, trong khi năng lực cung cấp nguồn nhân lực và số người tìm việc làm trong ngành còn hạn chế.

 

Nhu cầu việc làm  

Trưởng phòng kinh tế TP Hồ Chí Minh, ông Lâm Văn Quân, cho biết thị trường lao động sẽ phải đối mặt với khoảng cách rất lớn giữa nhu cầu việc làm và số lao động tìm việc làm. Đào tạo nghề phải trang bị cho người học những kỹ năng cơ bản và kiến ​​thức, cùng với tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với những thách thức và yêu cầu của thị trường việc làm.

Các trung tâm dạy nghề cần được cải tạo mạnh mẽ từ các hoạt động đào tạo đến quản lý trường học để “tạo ra” những người lao động có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh và sáng tạo.

Các phương pháp đào tạo cũ nhằm cung cấp thay thế nhu cầu là một trở ngại cho cải cách này, ông nói.

Để đáp ứng sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, Tổng cục Dạy nghề cho biết đào tạo ảo và giáo dục kỹ thuật số hóa sẽ là xu hướng đào tạo nghề trong tương lai gần. Theo đánh giá của Sở, các trung tâm nên chuyển sang các mô hình đào tạo gắn liền với xu hướng của thị trường việc làm.

Các chuyên gia nói rằng một trong những giải pháp hợp lý nhất để nâng cao chất lượng lực lượng lao động là hợp tác với các doanh nghiệp.

Đặng Thị Nhật Minh của Trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng cho biết các trường dạy nghề cần phối hợp với các doanh nghiệp và các nhà khoa học để phân tích các điều kiện kinh tế xã hội và xây dựng mô hình đào tạo phù hợp.

Các doanh nghiệp thường xuyên đầu tư trang thiết bị mới và sử dụng các chuyên gia chuyên nghiệp và có tay nghề cao, cả hai đều có thể được cung cấp cho sinh viên, ông nói. Sinh viên cũng sẽ có cơ hội để làm việc và thực hành trong một môi trường làm việc thực sự và trực tiếp học hỏi từ các chuyên gia. Ngoài ra, họ cũng có thêm định hướng tốt hơn trong vấn đề tìm việc làm phù hợp với năng lực và chuyên ngành đã học.

Ví dụ như Công ty Cổ phần Vận tải Minh Nguyên ở TP Hồ Chí Minh đã làm việc với các trường đại học để tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp có trình độ. Công ty cũng thường xuyên phối hợp với các đối tác chiến lược của Hàn Quốc và Nhật Bản tổ chức các khoá đào tạo cho đội ngũ quản lý và các kỹ sư chất lượng cao.

No Comments