Thẻ: lao động

Hà Nội Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Theo thống kê, dân số Hà Nội có khoảng gần 8 triệu người, trong số đó hơn một nửa là trong độ tuổi lao động và có tham gia các lĩnh vực kinh doanh. Số lượng người lao động mới mỗi năm đều tăng từ 70.000 người. Các chuyên gia dự báo nguồn lao động ở Hà Nội có thể lên đến 5 triệu người giai đoạn 2015-2020. Tỉ lệ lao động có tay nghề và qua trường lớp vào khoảng 40%, tuy nhiên nguồn nhân lực ở Hà Nội vẫn không có nhiều bước tiến nổi bật. Hà Nội đang có sự chênh lệch giữa nhu cầu việc làm và khả năng cung cấp lao động ra thị trường. Tuy tỉ lệ lao động được đào tạo tăng đều qua từng năm nhưng lại không phân bố đồng đều ở các khu vực nên tạo ra sự mất cân đối về nhân lực. Chính vì vậy, Hà Nội cần triển khai thêm nhiều hình thức đào tạo để đẩy mạnh, phát triển kinh tế trên toàn thành phố.

Lý do khiến việc tuyển dụng gặp khó khăn là vì các ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn từ phía các nhà tuyển dụng. Các ngành nghề đang trong tình trạng khát nhân sự gồm có điện, cơ khí, điện tử, hóa chất,…Bên cạnh đó, việc thiếu trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm cũng làm giảm chất lượng nguồn lao động ở Hà Nội. Điều này tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong vấn đề tìm việc làm của nhân sự trong nước.

Chất lượng đào tạo nghề ở Hà Nội đang dần được nâng cao. Mỗi năm đều có nhiều sinh viên, người lao động đã tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng để tham gia vào thị trường việc làm. Hà Nội cũng có nhiều thành tích đáng kể trong các cuộc thi tay nghề Châu Á. Tuy nhiên sự cải thiện này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường hiện đại hóa ngày nay. Phần lớn người lao động thiếu kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp và kỹ năng tổ chức, quản lý.

Trong thời gian tới, Hà Nội cần đề ra một số giải pháp nâng cao nguồn lao động hơn. Các giải pháp đó có thể là:

– Thực hiện các chính sách đổi mới giáo dục, đào tạo của Đảng và Nhà nước nhằm tạo ra nguồn nhân lực có tay nghề cao.

– Mở rộng các trung tâm dạy nghề và liên kết với các chương trình nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo.

– Đầu tư về cơ sở vật chất cho các trường đào tạo, nhất là các khoa công nghệ, sinh học, vật liệu,…các nghề mũi nhọn trong thị trường lao động.

– Thực hiện đánh giá, phân tích số liệu thống kê về tình hình nguồn lao động trong toàn thành phố để có những chiến lược, phương pháp điều chỉnh phù hợp với tiêu chí của thị trường lao động.

– Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng và trình độ cho các giảng viên, giáo viên các trường trong toàn thành phố Hà Nội. Tuyển dụng các giảng viên có năng lực và kinh nghiệm để đảm bảo quá trình đào tạo có hiệu quả.

– Xây dựng chương trình học phù hợp và theo kịp xu hướng của nền kinh tế. Bên cạnh đó phối hợp cùng các doanh nghiệp để biên soạn giáo trình có ứng dụng cao với từng ngành nghề.

– Khuyến khích, đãi ngộ các giảng viên dạy nghề, nhất là các giảng viên của nhóm ngành quan trọng. Thực hiện nâng lương, tăng tiền phụ cấp, tạo cơ hội cho giảng viên học hỏi thêm để trau dồi kiến thức, cung cấp các chương trình giảng dạy mới.

– Xây dựng mối quan hệ giữa trường đào tạo với các doanh nghiệp trong khu vực. Đổi mới chính sách để thu hút doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề, tuyển dụng lao động.

– Thực hiện phân luồng học sinh từ giai đoạn trung học. Định hướng học sinh về việc làm và tìm việc làm trong tương lai cũng như chọn trường các trường đào tạo nghề. Tăng cường các chính sách học bổng, hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn, dân tộc thiểu số,…

– Đề xuất với các cơ quan Nhà nước về chính sách ưu đãi, tăng cường công tác quản lý trong dạy nghề.

No Comments

Thực Trạng Tuyển Dụng Lao Động Ở Hà Nội

Trong xu thế toàn cầu hóa và kinh tế hội nhập, Hà Nội đang triển khai đánh giá nhu cầu cũng như tình hình nguồn nhân lực nói chung.

Vấn đề phát triển con người và phát triển nguồn nhân lực luôn đồng hành với nhau. Việc phát triển của xã hội luôn lấy nền tảng từ nguồn nhân lực. Khi nền kinh tế đang tác động trực tiếp đến Việt Nam thì việc phát triển lao động là vô cùng cần thiết.

Thủ đô Hà Nội là một trong những khu vực có nhiều lợi thế để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Các ứng viên có nhiều cơ hội để nâng cao kỹ năng, cải thiện trình độ ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác. Tuy nhiên, khi thị trường lao động gia tăng sẽ tạo sức ép lớn với những người lao động phổ thông trên cả nước.

Hiện nay, Hà Nội đang quan tâm đến phương pháp nhằm cải thiện và nâng cao trình tay nghề, trình độ và số lượng cho nguồn nhân lực. Để thực hiện được việc này, Hà Nội cần có những chiến lược và quá trình phân tích tình hình lao động kỹ càng.

Hà Nội là một thành phố đông dân cư và tốc độ phát triển dân số luôn ổn định qua từng năm. Chính vì vậy, Hà Nội có lực lượng lao động vô cùng dồi dào.

Bên cạnh đó, Hà Nội là thủ đô của cả nước với vị trí kinh tế khá quan trọng nên nguồn nhân lực lại càng góp phần quan trọng hơn. Trong nhiều năm qua, Chính quyền địa bàn Hà Nội đã triển khai nhiều kế hoạch, chương trình phát triển lao động trên toàn thành phố nhằm đáp ứng nhu cầu việc làm thị trường. Theo kết quả báo cáo, Hà Nội có đến hơn 50% các lao động chính thức và ổn định.

Dân số Hà Nội tuy cao hơn so với tỉ lệ trung bình của cả nước nhưng lại xếp sau nhiều thành phố trự thuộc trung ương. Về đặc điểm ngành nghề lao động, đa số người dân Hà Nội có ít kỹ năng về nông – lâm – ngư – nghiệp, tỉ lệ lao động phổ thông và việc làm đơn giản lại khá cao. Hiện tại Hà Nội vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng. Phần lớn người lao động tại đây đều không muốn làm những công việc tương đối cực nhọc với mức lương trung bình.

Hà Nội là một trong những thành phố có tỉ lệ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khá tốt trên cả nước. Các cơ quan chính quyền luôn có những chính sách và đãi ngộ với vấn đề nhân lực. Trên toàn thành phố hiện có hơn 200 trung tâm đào tạo việc làm tư nhân lẫn nhà nước. Cứ mỗi năm Hà Nội lại đào tạo thêm hơn 100.000 lao động mới và hơn 1/3 người lao động có trình độ trung cấp trở lên và kỹ năng tốt.

Bên cạnh những ưu điểm trong công tác tuyển dụng, đào tạo, Hà Nội cũng còn những hạn chế trong vấn đề nhân sự. Năng suất lao động và sự phân bố lao động ở Hà Nội không có sự thống nhất và đồng đều giữa các khu vực. Các khu vực nội thành thường có nhiều lao động giỏi, tay nghề cao trong khi khu vực ngoại thành đa số là lao động phổ thông, có ít trình độ.

Nhiều trường dạy nghề và đào tạo việc làm ở Hà Nội cũng trong tình trạng thiếu học viên. Phần lớn mọi người đều muốn theo các lớp đại học, cao đẳng hơn là những trường nghề. Ngoài ra, việc đăng ký học nghề vẫn còn thiếu sự cân nhắc và không nhắm vào nhu cầu của thị trường việc làm. Một số đánh giá cho thấy chương trình giảng dạy ở các trường dạy nghề vẫn chưa linh hoạt và biến đổi để phù hợp với thị trường lao động trong cả nước.

Nguồn nhân lực được xem là yếu tố tiên quyết làm nên sự thành công cho nền kinh tế nước nhà. Trong tương lai, hi vọng Chính quyền nhà nước sẽ quan tâm đến vấn đề nhân sự ở Hà Nội nhiều hơn nữa để có những chiến lược, phương pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tốt hơn. Phát triển nguồn nhân lực cũng là góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa của Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng.

No Comments