Thẻ: tuyển dụng

Sôi Động Sàn Giao Dịch Việc Làm Hà Nội

Trên địa bàn Hà Nội, mỗi năm có hàng vạn người lao động có nhu cầu tìm việc làm nhất là lao động nông thôn ở các tỉnh lân cận. Thời gian vừa qua, Sở lao động thương binh và xã hội Hà Nội triển khai các sàn, các điểm giao dịch ở quận, huyện nhằm tạo điều kiện cho người lao động được tư vấn, tiếp cận thông tin chính xác, hạn chế rủi ro trong quá trình tuyển dụng.

Từ sàn giao dịch việc làm vệ tinh…

Vào quý 3 năm 2017, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã chủ động phối hợp với các quận, huyện mở sàn giao dịch việc làm vệ tinh ở huyện Ba Vì và Đông Anh.

Hiện có hơn 3.000 doanh nghiệp đang đầu tư, sản xuất trong các cụm công nghiệp Đông Anh; cụ thể có 100 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, 11 doanh nghiệp nhà nước, 2.000 doanh nghiệp tư nhân; sử dụng hơn 16 vạn lao động, trong đó lao động đã qua đào tạo nghề ngắn hạn, dài hạn là 71,23%. Việc hình thành và hoạt động hiệu quả của sàn giao dịch việc làm tạo cơ hội tìm việc phù hợp, giải quyết thất nghiệp, tư vấn chế độ chính sách, tăng thu nhập và ổn định cuộc sống cho người lao động.

Chị Nguyễn Thuý Hồng, 35 tuổi, ngụ tại xã Kim Chung, huyện Đông Anh vừa tham gia phiên giao dịch việc làm dành cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, chị chia sẻ: “Tôi đến nhờ tư vấn và xin việc làm, tôi đã tìm được công việc phù hợp trong thời gian nuôi con nhỏ.”

Theo anh Lê Văn Túc, 32 tuổi, thường trú phường Đông Ngạc, quận Bắc Từ Liêm cũng đến sàn giao dịch vệ tinh Đông Anh để kiếm việc làm, anh Túc chia sẻ: “Vùng ngoại thành và ven nội đô rất thiếu thông tin về tuyển dụng nên việc mở nhiều sàn, điểm giao dịch việc làm góp phần đưa thông tin đến vùng ven nhất là tại địa bàn tập trung nhiều cụm công nghiệp, khu công nghiệp như huyện Đông Anh.”

Phó trưởng phòng bảo hiểm thất nghiệp(thuộc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội), Ông Hải Anh phát biểu: “Qua quá trình khảo sát nhu cầu, sàn giao dịch việc làm tuyển dụng Hà Nội đã mời 16 công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động dịch vụ, kỹ thuật, phổ thông,…Do đó, hàng trăm người lao động tìm được việc làm mới. ”

Đại diện sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, Bà Bùi Thị An cho biết: “Từ khi sàn đi vào hoạt động từ cuối tháng 5-2017 đến nay, chúng tôi đã tổ chức 26 phiên giao dịch việc làm, kết nối được 136 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm lao động và có khoảng 200 người tìm việc đã có việc làm ổn định.”

… đến các điểm giao dịch việc làm

Năm 2016, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 102 phiên giao dịch việc làm; cụ thể là có 96 phiên tổ chức định kỳ hàng tuần vào ngày thứ 3, thứ 5, tổ chức 6 phiên lưu động ở các quận, huyện. Ngoài ra trung tâm còn xây dựng nhiều điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại quận Long Biên, Nam Từ Liêm và huyện Ứng Hoà, Mê Linh, Sóc Sơn, Hoài Đức, Gia Lâm. Ở những điểm này luôn có chỉ tiêu tuyển dụng hàng ngày cho người dân địa phương, vùng phụ cận liên hệ để tìm việc.

Năm điểm giao dịch việc làm tạo sự thống nhất về cơ sở dữ liệu của sàn giao dịch việc làm trung tâm, nắm bắt được cung-cầu lao động ở Hà Nội. Vì vậy việc kết nối giữa người lao động tìm việc, nhà doanh nghiệp nhằm giúp các công ty có cơ hội đăng thông tin tuyển dụng và giúp họ tuyển nhân viên cũng trở nên dễ dàng hơn.

Trong ngày 23 tháng 9 vừa qua, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội liên kết cùng Phòng ldtb và xh quận Bắc Từ Liêm tổ chức điểm giao dịch việc làm lưu động dành cho người lao động trên địa bàn thủ đô. Đến tham dự phiên giao dịch có 42 đơn vị tham gia tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực như y tế, viễn thông, dịch vụ, công nghệ thông tin,…đặc biệt có ba đơn vị tuyển người lao động khuyết tật. Mức lương bình quân mà công ty tuyển dụng trả khoảng 5-15 triệu vnd. Kết thúc phiên giao dịch đã có hơn 1.000 ứng viên tìm được việc làm phù hợp.

Kết nối thành công 31,36% cung – cầu lao động

Theo báo cáo từ Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, mặc dù hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, nhưng trung tâm đã chủ động xúc tiến, tư vấn và kết nối hiệu quả nhà tuyển dụng với người lao động thông qua các phiên, sàn việc làm vệ tinh trên địa bàn Hà Nội. Chúng tôi thống kê được tỉ lệ người lao động được tuyển dụng so với tỉ lệ người lao động tham gia phỏng vấn là 31,36 %, đây là kết quả rất đáng khích lệ cho những nỗ lực thời gian qua của cán bộ nhân viên trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội.

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, ông Nguyễn Toàn Phong phát biểu: Để làm tốt hơn hoạt động của sàn giao dịch việc làm, trung tâm đã bố trí cán bộ có chuyên môn sâu, năng động, nhiệt tình để nắm bắt tiêu chí tuyển dụng của từng chức vụ, vị trí mà doanh nghiệp yêu cầu từ đó sàn lọc hồ sơ người lao động, phỏng vấn người lao động, tư vấn giải đáp thắc mắc để tìm ứng viên phù hợp nhất và gửi hồ sơ ứng viên đến công ty tuyển dụng để họ xem xét. Qua đó giúp tăng khả năng được tuyển dụng của người lao động và đáp ứng tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp tại phiên giao dịch việc làm.  Đồng thời trung tâm thường xuyên tổ chức phỏng vấn online ở nhiều sàn việc làm vệ tinh giúp doanh nghiệp, người lao động rút ngắn khoảng cách địa lý, tiết kiệm thời gian. Bằng sự nỗ lực hết mình, tin tưởng rằng trong thời gian sắp tới Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ gặt hái được nhiều thành tựu hơn nữa.

No Comments

Chiến Lược Đào Tạo Và Sử Dụng Nhân Sự Ở Hà Nội

Cuộc họp lãnh đạo của Thành phố Hà Nội đã đưa ra những chiến lược mang tầm quan trọng về vấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả trong nền kinh tế thị hội nhập và nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm.

Để thực thi thành công chiến lược này, điều quan trọng là phải thay đổi những quy định về giáo dục, bổ sung, thay thế các chính sách và góp phần thúc đẩy cơ cấu kinh tế của thủ đô.
Hà Nội có rất nhiều trường đại học, cao đẳng với hàng ngàn giáo sư, phó giáo sư tiến sĩ, phó tiến sĩ, thạc sĩ và cử nhân. Các trường đào tạo đã cho ra đời nhiều nhân tài đóng góp to lớn cho sự phát triển của xã hội, bên cạnh đó còn nâng cao chất lượng giáo dục, nghiên cứu và ứng dụng khoa học tiên tiến vào kinh tế nước nhà. Mỗi năm, số lượng sinh viên tốt nghiệp Đại học, cao đẳng và các trường nghề là khoảng hơn 80.000 sinh viên. Có thể nói lực lượng tri thứ của thành phố Hà Nội là hết sức dồi dào.

Là một đô thị lớn và là thủ đô của cả nước, Hà Nội luôn chú trọng đến vấn đề trọng dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để góp phần vào sự phát triển trong khu vực. Trong những năm qua, Hà Nội đã có những chính sách, cơ chế và tổ chức các khóa luyện thi nhằm chọn ra những sinh viên có thực lực để đào tạo cán bộ lao động. Thành phố luôn khích lệ, động viên và trao thưởng với những sinh viên có thành tích xuất sắc trong quá trình học và rèn luyện. Ngoài ra, Hà Nội còn đổi mới, nâng cao môi trường làm việc, tạo chính sách thu hút nhân lực và có nhiều đãi ngộ tốt cho nhân tài. Nhiều sinh viên được ưu tiên xét đặc cách mà không cần thi tuyển hay kiểm tra. Chế độ đãi ngộ của thành phố cao gấp 20 lần so với mức lương căn bản khi mới tuyển dụng. Việc làm này giúp nâng cao chất lượng lao động ở cơ quan công quyền, đáp ứng mong mỏi xây dựng bộ máy hành chính tài năng, chuyên nghiệp, đạo đức của thủ đô.
Tuy nhiên, Hà Nội cũng đang đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn trong việc đáp ứng nhân lực ra thị trường. Khát nhân lực luôn là vấn đề mà thành phố Hà Nội luôn hết sức quan tâm và lo ngại. Trong nhiều năm liền, Hà Nội đã tổ chức nhiều chương trình tuyên dương, khen thưởng cho người lao động có giỏi cũng như bồi dưỡng tri thức, giáo dục cho thế hệ trẻ. Thực tế cho thấy số lượng nhân viên làm việc cho cơ quan hành chính nhà nước khá ít. Mặc dù thành phố đã áp dụng nhiều chính sách nhằm giữ chân nhân tài nhưng vẫn chưa thực sự thu hút người lao động. Các sinh viên giỏi sau khi tốt nghiệp thường có xu hướng học lên cao hoặc tham gia các khóa đào tạo việc làm ở nước ngoài, làm việc cho các doanh nghiệp quốc tế .Tại các cơ quan thành phố, nhiều sinh viên đáp ứng rất tốt yêu cầu công việc cũng như những kỹ năng đặt ra, bên cạnh đó còn nhiều em không thích ứng với môi trường làm việc đã chọn hướng đi khác trong tương lai.
Trong hội thảo về định hướng việc làm cho giới trẻ, các chuyên gia cũng đưa ra những vấn đề, lời khuyên dành cho các bạn sinh viên. Hội thảo xoáy sâu vào những phương pháp để nâng cao chất lượng nhân lực cho thành phố. Nhiều câu hỏi đặt ra như Tại sao rất ít nhân tài tham gia vào các tổ chức, cơ quan nhà nước? Các du học sinh tại sao muốn tìm việc làm nước ngoài? Các chuyên gia giáo dục đã phân tích tình hình dưới góc độ khách quan và ông thừa nhận nguyên nhân một phần là do quá trình đào tạo. Nhiều bạn trẻ nhiệt huyết, đam mê luôn tìm cho mình những hướng đi nhưng vì thiếu kinh nghiệm nên tạo ra những nhân định không tốt về môi trường đào tạo trong nước. Hơn thế nữa, những hạn chế trong khâu đào tạo và phong cách doanh nghiệp chưa phát huy tối đa khả năng và sự sáng tạo của một số bạn trẻ đam mê khoa học. Đó là lý do khiến nhiều sinh viên đi du học muốn học tập, tìm việc và làm việc tại môi trường tốt như nước ngoài. Mặc dù Nhà nước đã nhiều lần thay đổi các chính sách và phương pháp giáo dục nhưng với nhiều ngành nghề cần phải nâng cao cả cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí dồi dào mới có thể giữ chân nhiều người tài làm việc và cống hiến cho kinh tế thành phố.

Việc cấp thiết mà Thủ đô Hà Nội cần chú trọng chính là thúc đẩy chuyển dịch nền kinh tế bằng cách nâng cao tri thức nông nghiệp, đào tạo thêm các ngành công nghệ cao. Thúc đẩy cơ cấu kinh tế sẽ tạo động lực để quá trình phát triển chất lượng nguồn nhân lực được thuận lợi hơn. Đào tạo và sử dụng lao động nên gắn liền với nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, doanh nghiệp và phù hợp với thị trường lao động cả nước. Nếu đào tạo và tuyển dụng không song song sẽ tạo ra sự chênh lệch giữa nguồn cung – cầu trong nhân sự. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng, tuy nhiên việc sử dụng lao động hợp lý còn có ý nghĩa và giúp can bằng nền kinh tế được tốt hơn.

No Comments