Thực Trạng Tuyển Dụng Lao Động Ở Hà Nội

Trong xu thế toàn cầu hóa và kinh tế hội nhập, Hà Nội đang triển khai đánh giá nhu cầu cũng như tình hình nguồn nhân lực nói chung.

Vấn đề phát triển con người và phát triển nguồn nhân lực luôn đồng hành với nhau. Việc phát triển của xã hội luôn lấy nền tảng từ nguồn nhân lực. Khi nền kinh tế đang tác động trực tiếp đến Việt Nam thì việc phát triển lao động là vô cùng cần thiết.

Thủ đô Hà Nội là một trong những khu vực có nhiều lợi thế để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Các ứng viên có nhiều cơ hội để nâng cao kỹ năng, cải thiện trình độ ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác. Tuy nhiên, khi thị trường lao động gia tăng sẽ tạo sức ép lớn với những người lao động phổ thông trên cả nước.

Hiện nay, Hà Nội đang quan tâm đến phương pháp nhằm cải thiện và nâng cao trình tay nghề, trình độ và số lượng cho nguồn nhân lực. Để thực hiện được việc này, Hà Nội cần có những chiến lược và quá trình phân tích tình hình lao động kỹ càng.

Hà Nội là một thành phố đông dân cư và tốc độ phát triển dân số luôn ổn định qua từng năm. Chính vì vậy, Hà Nội có lực lượng lao động vô cùng dồi dào.

Bên cạnh đó, Hà Nội là thủ đô của cả nước với vị trí kinh tế khá quan trọng nên nguồn nhân lực lại càng góp phần quan trọng hơn. Trong nhiều năm qua, Chính quyền địa bàn Hà Nội đã triển khai nhiều kế hoạch, chương trình phát triển lao động trên toàn thành phố nhằm đáp ứng nhu cầu việc làm thị trường. Theo kết quả báo cáo, Hà Nội có đến hơn 50% các lao động chính thức và ổn định.

Dân số Hà Nội tuy cao hơn so với tỉ lệ trung bình của cả nước nhưng lại xếp sau nhiều thành phố trự thuộc trung ương. Về đặc điểm ngành nghề lao động, đa số người dân Hà Nội có ít kỹ năng về nông – lâm – ngư – nghiệp, tỉ lệ lao động phổ thông và việc làm đơn giản lại khá cao. Hiện tại Hà Nội vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng. Phần lớn người lao động tại đây đều không muốn làm những công việc tương đối cực nhọc với mức lương trung bình.

Hà Nội là một trong những thành phố có tỉ lệ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khá tốt trên cả nước. Các cơ quan chính quyền luôn có những chính sách và đãi ngộ với vấn đề nhân lực. Trên toàn thành phố hiện có hơn 200 trung tâm đào tạo việc làm tư nhân lẫn nhà nước. Cứ mỗi năm Hà Nội lại đào tạo thêm hơn 100.000 lao động mới và hơn 1/3 người lao động có trình độ trung cấp trở lên và kỹ năng tốt.

Bên cạnh những ưu điểm trong công tác tuyển dụng, đào tạo, Hà Nội cũng còn những hạn chế trong vấn đề nhân sự. Năng suất lao động và sự phân bố lao động ở Hà Nội không có sự thống nhất và đồng đều giữa các khu vực. Các khu vực nội thành thường có nhiều lao động giỏi, tay nghề cao trong khi khu vực ngoại thành đa số là lao động phổ thông, có ít trình độ.

Nhiều trường dạy nghề và đào tạo việc làm ở Hà Nội cũng trong tình trạng thiếu học viên. Phần lớn mọi người đều muốn theo các lớp đại học, cao đẳng hơn là những trường nghề. Ngoài ra, việc đăng ký học nghề vẫn còn thiếu sự cân nhắc và không nhắm vào nhu cầu của thị trường việc làm. Một số đánh giá cho thấy chương trình giảng dạy ở các trường dạy nghề vẫn chưa linh hoạt và biến đổi để phù hợp với thị trường lao động trong cả nước.

Nguồn nhân lực được xem là yếu tố tiên quyết làm nên sự thành công cho nền kinh tế nước nhà. Trong tương lai, hi vọng Chính quyền nhà nước sẽ quan tâm đến vấn đề nhân sự ở Hà Nội nhiều hơn nữa để có những chiến lược, phương pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tốt hơn. Phát triển nguồn nhân lực cũng là góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa của Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng.

No Comments

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *