Leader Là Gì? Các Yếu Tố Cần Có Của Một Leader.

Trong xã hội hiện đại ngày nay, chắc chắn từ “leader” không xa lạ gì với các bạn sinh viên, học sinh và cả người đi làm. Một leader giỏi, có năng lực lãnh đạo tốt quyết định đến hiệu quả vận hành một tổ chức. Vậy hãy tìm hiểu xem leader là gì nhé.

  1. Khái niệm

Leader là người đứng đầu một tổ chức, một đội nhóm hay một tập thể riêng biệt chịu trách nhiệm chỉ huy, giám sát, điều hành và lãnh đạo tổ chức đó bằng cách đưa ra các phương hướng, chiến lược giúp tổ chức phát triển, truyền cảm hứng đến các thành viên trong nhóm, khuyến khích họ nỗ lực, cố gắng thực hiện tốt những mục tiêu đề ra.

Có rất nhiều điểm khác biệt giữa leader và manager. Manager là người nằm ở vị trí cấp cao, đưa ra các mệnh lệnh và yêu cầu cho nhân viên của mình, họ chỉ thực hiện kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện và đánh giá năng lực của nhân viên qua kết quả cuối cùng. Còn leader là người vừa truyền cảm hứng, vừa hướng dẫn các thành viên trong nhóm thực hiện những mục tiêu, yêu cầu được đưa ra từ manager.

  • Các yếu tố cần có của một leader
    • Biết cách thúc đẩy, truyền cảm hứng cho nhân viên

Hầu hết các nhân viên chỉ làm việc một cách có hiệu quả khi họ nhận thấy được sự quan trọng của mình trong công ty. Vì vậy, nhân viên nhiều lúc sẽ có cảm giác chán nản với công việc, là một leader bạn phải có trách nhiệm đôn đốc tinh thần nhân viên, truyền cảm hứng cho họ về một tương lai tốt đẹp đối với công việc hiện tại, những tiềm năng phát triển và cơ hội thăng tiến mà công việc này mang lại.

  • Lập kế hoạch

Bất kỳ công việc nào đều cũng phải cần lập kế hoạch trước khi thực hiện, lập kế hoạch giúp cho công việc được thực hiện trơn tru, các nhân viên mỗi người đảm nhận một công việc khác nhau, phối hợp nhịp nhàng với nhau để hoàn thành một cách có hiệu quả, không bị trễ nải và quá hạn.

  • Biết công nhận sự nỗ lực và khen thưởng nhân viên

Tuy lời khen đôi khi chỉ là một câu nói xã giao, thế nhưng trong trường hợp này lời khen rất có giá trị, nó là động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn. Khi một nhân viên hoàn thành tốt một công việc được giao nào đó, leader nên khen ngợi và khuyến khích họ phát huy. Việc công nhận nỗ lực và công sức của người khác giúp họ phấn chấn, năng nổ làm việc hơn. Leader cần khen thưởng và công nhận năng lực của các thành viên trong nhóm một cách công bằng, khách quan. Điều này là động lực thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả nhất có thể. Bên cạnh đó leader cũng nên thể hiện sự tin tưởng, kỳ vọng vào nhân viên của mình sẽ làm tốt được việc đó và kèm theo những phần thưởng xứng đáng. Trước những phần thưởng vật chất cũng như tinh thần, nhân viên sẽ mong muốn chứng minh năng lực bản thân, không phụ sự tin tưởng của leader, họ sẽ cố gắng hoàn thành công việc của mình.

2.4 Giao nhiệm vụ đúng người

Là leader bạn cần nắm bắt được điểm mạnh và điểm yếu của từng thành viên trong nhóm từ đó giao cho họ các công việc cụ thể phù hợp với năng lực của từng người.

  • Giúp nhân viên nhận ra được các cơ hội hấp dẫn trong quá trình làm việc

Cơ hội hấp dẫn là những mục tiêu, kết quả, những thành công nào đó trong tương lai mà họ có khả năng đạt được, nó mô tả về mục đích mà bạn muốn hướng đến một cách thực tế, đầy sức thuyết phục. Khi nhân viên có tầm nhìn tích cực về công việc, họ có thể xác định được phương hướng, chiến lược, để hoàn thành công việc và mục tiêu của mình một cách xuất sắc.

  • Xây dựng đội ngũ, tổ chức huấn luyện nhân viên

Leader cần nắm được nhân viên mình đang quản lý thiếu gì và cần gì, từ đó tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên.

Qua bài viết sau hy vọng các bạn có thể hiểu hơn về leadder là gì, trách nhiệm và các kỹ năng cần thiết của một leader. Từ đó lên kế hoạch phấn đấu, rèn luyện bản thân nếu như muốn trở thành một leader tốt, đủ năng lực chuyên môn.

Quan Hệ Công Chúng Là Ngành Gì?

Quan hệ công chúng là một ngành học khá mới mẻ hiện nay tuy nhiên lại thu hút số đông các bạn trẻ theo học vì sự hấp dẫn của nó. Vậy bạn đã biết quan hệ công chúng là ngành gì chưa? Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu qua bài viết sau đây để biết thêm một số thông tin về ngành quan hệ công chúng và công việc của ngành này nhé!

  1. Quan hệ công chúng là ngành gì?

Quan hệ công chúng hay còn có tên gọi tiếng Anh là Public Relation, đây là ngành học chuyên về việc lên kế hoạch, thực hiện các công việc truyền thông, đối ngoại giữa một doanh nghiệp với các cơ quan, tổ chức hay cá nhân. Dựa theo tên tiếng Anh mà quan hệ công chúng còn được viết tắt là PR, người làm PR sẽ phụ trách việc tương tác, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các nhóm công chúng liên quan đến tổ chức, doanh nghiệp. Public Relation là một ngành truyền thông và bộ phận PR có nhiệm vụ tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp trên nhiều nền tảng khác nhau giúp doanh nghiệp có được thiện cảm và những đánh giá tích cực từ các nhóm công chúng thông qua các chiến dịch. Trong một công ty, bộ phận PR và bộ phận Marketing cần phối hợp chặt chẽ với nhau để làm nên các chiến dịch hiệu quả nhất trên cả doanh số lẫn hình ảnh trước công chúng.

  • Công việc của một người làm quan hệ công chúng

Lĩnh vực quan hệ công chúng có rất nhiều công việc khác nhau mà bạn có thể đảm nhận.

2.1 Quan hệ công chúng trong agency

Trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay vẫn thịnh hành hình thức “thuê” công ty về quan hệ công chúng ở ngoài để tổ chức các chiến dịch PR của mình. Để có thể thực hiện hoạt động PR chuyên nghiệp nhất thì các doanh nghiệp thường sẽ lựa chọn phương án làm việc với doanh nghiệp chuyên về PR khi có chiến dịch cụ thể nào đó. Do đó có thể thấy ngành quan hệ công chúng tại nước ta chủ yếu sẽ phát triển tại các agency và yêu cầu công việc ở đây cao hơn cùng không gian làm việc đầy sáng tạo, thoáng đãng.

2.2 Quan hệ công chúng trong doanh nghiệp

Trách nhiệm của người làm PR tại các doanh nghiệp là làm sao để luôn đảm bảo hình ảnh của công ty trước công chúng, báo giới và kể cả các đối tác. Đặc biệt khi doanh nghiệp rơi vào khủng hoảng về hình ảnh thì người làm quan hệ công chúng cần phải phát huy được vai trò của mình để bảo vệ hình ảnh của doanh nghiệp. Bất kể vấn đề nào liên quan đến hình ảnh công ty dù là từ những phòng ban khác thì phòng PR vẫn cần can thiệp và xử lý. Bên cạnh đó, phòng PR cũng có nhiệm vụ quan trọng trong việc phát triển công ty thế nên họ cần làm việc hiệu quả với tất cả các phòng ban khác, cần phải duy trì quan hệ nội bộ doanh nghiệp với các chương trình sự kiện tập thể.

2.3 Quan hệ công chúng trong các tổ chức xã hội khác

Các tổ chức xã hội có quy mô lớn và sức ảnh hưởng đến cộng đồng như trường học, chính phủ, bệnh viện,… cũng có bộ phận Public Relation và thường được gọi là bộ phận truyền thông, lúc này họ sẽ phụ trách các vấn đề liên quan đến báo chí hay các bên liên quan. Vì đây là các tổ chức xã hội nên công PR tại các cơ quan này chủ yếu liên quan nhiều đến giao tiếp và xây dựng hình ảnh tích cực trước công chúng, do đó cần có nhiều chuyên môn và kiến thức xã hội hơn.

2.4 Quan hệ công chúng với cá nhân

Đối với công việc này thì người làm PR sẽ được gọi là người quản lý hình ảnh cho người nổi tiếng, người có sức ảnh hưởng hay những nhân vật có vị trí trong xã hội. Công việc của họ là quản lý, xây dựng hình ảnh tích cực cho cá nhân đồng thời xử lý kịp thời những tin đồn, tin tức tiêu cực hay những tình huống xấu xảy ra ảnh hưởng đến cá nhân đó. Có thể nói công việc này liên quan nhiều đến dư thế nên người làm PR cần nắm bắt được xu hướng và hỗ trợ người nổi tiếng duy trì mức độ phổ biến trước công chúng.

Hy vọng qua bài viết trên bạn đã hiểu được quan hệ công chúng là ngành gì, người làm PR sẽ có thể đảm nhiệm những công việc như thế nào từ đó có định hướng phù hợp nhất cho mình. Đây là một ngành nghề đòi hỏi ở bạn tính sáng tạo, nhạy bén và cũng đầy thách thức, sẽ rất thú vị nếu bạn muốn thử sức mình.

Lưu trữ

Chuyên mục

Meta