6 nghệ thuật giao tiếp để thành công mà bạn nên biết

Nghệ thuật giao tiếp để thành công không chỉ quan trọng trong công việc mà còn quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của bạn. Hãy đọc bài viết sau để nắm bắt được những kỹ năng cần thiết cho việc giao tiếp hiệu quả nhé.6 nghệ thuật giao tiếp để thành công mà bạn nên biết

Xã hội ngày càng phát triển, yêu cầu công việc cũng ngày càng cao nên kỹ năng giao tiếp theo đó cũng trở nên quan trọng hơn. Nếu không biết cách giao tiếp, một thông điệp đôi khi sẽ bị hiểu sai và có thể gây ra những hiểu nhầm không đáng có. Bài viết này sẽ chỉ ra cho bạn 6 nghệ thuật giao tiếp để thành công cả trong cuộc sống và công việc.

Chọn lựa ngôn từ khi nói

Những người xung quanh sẽ đánh giá bạn qua cách bạn nói chuyện, đặc biệt là qua những từ ngữ mà bạn sử dụng. Ngôn từ có thể tạo ra sức mạnh cũng có thể là vũ khí hủy diệt. Vì vậy, khi nói bạn nên sử dụng từ ngữ một cách cẩn thận.

Khi nói chuyện với những người không quen thân, để đảm bảo họ hiểu hết ý nghĩa trong lời nói của mình, bạn nên sử dụng từ ngữ đơn giản, dễ hiểu. Không nên sử dụng tiếng lóng, tiếng địa phương hay những từ ngữ thô tục.

Năng lượng trong lời nói cũng rất quan trọng, nó có thể mang đến cho người khác sự vui vẻ, hạnh phúc hoặc sự chán nản, mệt mỏi. Vì vậy, hãy sử dụng những ngôn từ mang ý nghĩa tích cực, lạc quan để mọi người đều cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc khi nói chuyện với bạn.

Đảm bảo độ trôi chảy, mạch lạc

Cách bạn nói cũng quan trọng như những gì bạn nói. Nếu sự trôi chảy giúp thu hút sự chú ý của mọi người thì sự mạch lạc, logic trong lời nói lại giúp mọi người hiểu rõ về những gì bạn đang nói. Hiệu quả giao tiếp cũng vì thế mà tăng lên rất nhiều so với khi bạn ấp úng hay nói chuyện theo kiểu “ông nói gà, bà nói vịt”.

Điều chỉnh tốc độ và ngữ điệu cho phù hợp

Khi đưa ra câu hỏi bạn có lên xuống giọng hay không? Khi đưa ra yêu cầu bạn có nhấn mạnh hay không? Âm điệu của bạn có thay đổi theo cảm xúc hay không?  Thay đổi giọng điệu là một cách rất hiệu quả để thu hút mọi người vào những thông điệp bạn muốn truyền tải. Nó giống như việc vẽ tranh vậy, bạn hãy tưởng tượng nếu họa sĩ chỉ sử dụng một màu và khi họa sĩ sử dụng nhiều tông màu thì bức tranh nào sẽ gây ấy tượng hơn?

Cùng với ngôn từ và giọng điệu, tốc độ cũng là một yếu tố rất quan trọng. Đây chính là yếu tố giúp người khác hiểu rõ hơn lời nói của bạn. Đôi khi bạn cần nói chậm nhưng đôi khi cũng cần phải đi rất nhanh. Một tốc độ nhanh sẽ khiến cuộc giao tiếp thêm phấn khích. Trong khi đó, một tốc độ chậm thường truyền đạt sự chu đáo hoặc khi bạn thực muốn người khác lắng nghe và hiểu những gì bạn đang nói.

Thể hiện cảm xúc khi nói

Những cảm xúc bạn thể hiện trong giao tiếp đóng vai trò rất quan trọng. Chìa khóa ở đây là thể hiện cảm xúc và kiểm soát chúng một cách khéo léo. Những lúc bạn tức giận, không nên dùng những từ ngữ nặng nề hay thô tục, hãy thể hiện sự tức giận bằng thái độ nghiêm túc. Hãy nói với người khác rằng bạn rất nghiêm túc trong vấn đề đang được trao đổi. Tương tự, những lúc vui, bạn hãy cho người khác thấy nụ cười của mình để lan truyền niềm vui đến mọi người xung quanh. Nếu bạn biết kiểm soát cảm xúc và thể hiện chúng một cách khéo léo thì nó sẽ trở thành công cụ giúp bạn giao tiếp hiệu quả hơn.

Kết hợp ngôn ngữ cơ thể khi cần thiết

Ngôn ngữ cơ thể là sự kết hợp của các biểu hiện trên nét mặt, tư thế, dáng đứng, động tác tay, ánh mắt, sự đụng chạm… Đó là sự giao tiếp không cần dùng đến lời nói, bằng cử chỉ, hành động, bạn cũng có thể cho người khác thấy được thái độ khi giao tiếp. Đây cũng là công cụ thu hút đối phương khi bạn giao tiếp với họ.

Trong số những ngôn ngữ cơ thể mà bạn hay sử dụng thì ánh mắt chính là công cụ hiệu quả nhất quyết định việc giao tiếp có thành công hay không. Người xưa thường nói “Đôi mắt là cửa sổ tâm hồn”, nhìn vào ánh mắt một người chúng ta có thể biết được sự chân thành hay giả dối trong lời nói. Và đặc biệt, nhìn thẳng vào mắt người đối diện mỗi khi giao tiếp sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt đẹp cho người khác thay vì cúi gằm mặt hay lảng tránh đi nơi khác. Nhìn vào mắt đối phương còn cho thấy sự tự tin trong giao tiếp, mang lại kết quả tốt đẹp cho một cuộc nói chuyện.

Biết lắng nghe và thấu hiểu

Sự lắng nghe và thấu hiểu luôn luôn mang đến những điều tuyệt vời. Khi bạn lắng nghe người khác cũng có nghĩa là bạn quan tâm đến những gì họ đang nói, thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người đang nói chuyện với mình. Khi bạn biết lắng nghe, thiện cảm của người khác đối với bạn cũng tăng lên rất nhiều. Vì vậy, khi nói chuyện cùng người khác, bạn hãy tập trung lắng nghe, không ngắt lời khi họ chưa nói hết câu. Như vậy, cuộc đối thoại của bạn và người khác cũng sẽ thành công hơn.

Kết luận

Giao tiếp tốt chính là chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa thành công. Có những người, năng khiếu giao tiếp là bẩm sinh nhưng cũng có những người giao tiếp tốt nhờ sự rèn luyện. Một khi bạn quyết định thay đổi bản thân và áp dụng những nghệ thuật giao tiếp để thành công bên trên thì chắc chắn thành công sẽ không bao giờ từ bỏ bạn.

Tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng – Hướng đi mới cho giới trẻ hiện nay

Internet phát triển đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho tất cả mọi người. Thay vì phải nộp hồ sơ giấy trực tiếp tại văn phòng công ty thì chỉ cần vài thao tác nhấp chuột là bạn đã có thể tìm thấy công việc làm thêm phù hợp cho mình. Nhanh chóng, đơn giản và tiết kiệm là vậy nhưng không phải ai cũng biết cách tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng. Hãy cùng tham khảo bài viết sau để có thể tìm được công việc làm thêm tại nhà phù hợp nhất nhé.

Làm thế nào để tìm được việc làm phù hợp qua mạng

Đối với người đã quen “săn” việc làm thêm qua mạng thì quả thực đây chỉ là một việc vô cùng đơn giản. Nhưng với những ai trước nay chỉ quen với việc nộp hồ sơ giấy thì bước đầu sẽ hơi khó khăn vì chưa có kinh nghiệm và có thể sẽ gặp nhiều rủi ro.  Nhìn chung, điều khó khăn khi tìm việc làm thêm qua mạng chính là những kỹ năng và kinh nghiệm để tìm ra nhà tuyển dụng đáng tin cậy mà thôi.

Để tìm được việc làm thêm tại nhà qua mạng phù hợp, việc đầu tiên và quan trọng nhất bạn cần có là một chiếc máy tính hoặc điện thoại có kết nối Internet để tra cứu thông tin. Sau đó, bạn cần xác định công việc mình muốn làm là gì, khả năng của bản thân đến đâu và mức lương mong muốn như thế nào. Khi đã xác định được hết những yêu cầu về công việc mình mong muốn thì bạn sẽ dẽ dàng tìm cho mình một công việc phù hợp.

Hiện nay có rất nhiều kênh có thể giúp bạn kìm kiếm việc làm thêm tại nhà như mạng xã hội facebook, website của công ty tuyển dụng, các trang web việc làm tại Hà Nội như Careerlink, Tìm việc nhanh, Jobstreet… Vì vậy, để tìm việc làm phù hợp và đúng với mong muốn, bạn đừng bỏ qua bất cứ một trang thông tin nào. Hãy tham khảo nhiều công việc ở các kênh khác nhau rồi so sánh với những tiêu chí bạn đã đặt ra để chọn một công việc phù hợp nhất.

Cơ hội tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng như thế nào?

Như đã phân tích ở trên, có rất nhiều kênh tuyển dụng với hàng ngàn những công việc khác nhau cho thấy cơ hội tìm việc làm thêm qua mạng là rất lớn. Dù bạn là học sinh, sinh viên, mẹ bỉm sữa, nhân viên đã nghỉ hưu… thì vẫn có thể tìm được những công việc làm thêm tại nhà phù hợp và thú vị với mức thù lao “rủng rỉnh” cho những nhu cầu cá nhân.

Mặt khác, những công việc làm thêm tại nhà qua mạng hiện nay có rất nhiều hình thức để bạn lựa chọn. Nếu bạn không có quá nhiều thời gian có thể chọn hình thức freelance – là công việc linh động về thời gian, bạn có thể làm bất cứ thời gian nào trong ngày, miễn là hoàn thành lượng công việc được giao. Hình thức này rất hợp với các mẹ bỉm sữa hay các bạn học sinh, sinh viên với quỹ thời gian hạn hẹp. Hoặc bạn cũng có thể chọn hình thức làm việc bán thời gian (part-time) tức là chỉ cộng tác vài giờ cố định mỗi ngày hoặc vài buổi mỗi tuần.

Với hai hình thức freelance và part-time, bạn có thể đảm nhận nhiều công việc cùng lúc để có mức thu nhập cao mà thời gian lại không quá gò bó. Sau đây là top 3 công việc làm thêm tại nhà mà bạn có thể tham khảo.

Cộng tác viên viết nội dung

Các trang thương mại điện tử phát triển, tạo cơ hội việc làm cho nhiều bạn trẻ hay các mẹ bỉm sữa yêu thích công việc viết lách. Chỉ với một chiếc máy tính có kết nối Internet và những kỹ năng cơ bản về content là bạn đã có thể thoải mái sáng tạo nội dung ở bất cứ đâu, bất cứ lúc nào.

Cộng tác viên dịch thuật

Dịch thuật thường dành cho những ai chuyên về ngoại ngữ. Với kiến thức và kinh nghiệm của mình, bạn có thể đăng ký làm cộng tác viên dịch thuật cho các báo, các trang web. Thời gian làm việc linh động và mức thù lao hấp dẫn nên đây cũng là công việc làm thêm tại nhà “hot” hiện nay.

Kinh doanh online

Mạng xã hội và các trang thương mại điện tử phát triển cũng mang lại rất nhiều cơ hội kiếm tiềm cho những ai có máu kinh doanh. Khi nghĩ đến kinh doanh online, mọi người thường chỉ nghĩ đến việc bán hàng. Nhưng không hẳn là như vậy, có rất nhiều công việc hấp dẫn liên quan đến kinh doanh online như làm tiếp thị liên kết (Affiliate Marketing), cộng tác viên sale online, … Những công việc này không cần bạn phải có nhiều vốn, không phải ship hàng hay livestream, mỗi ngày chỉ cần bỏ ra vài tiếng là bạn đã có thể có thêm nguồn thu nhập trang trải cuộc sống cá nhân.

Những lưu ý khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng

Tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng mang lại cho bạn nhiều lợi ích nhưng bên cạnh đó cũng ẩn chứa nhiều rủi ro như không được thanh toán tiền công, lừa đảo,… khiến nhiều người đôi khi phải “ngậm đắng nuốt cay” vì không biết kêu ai. Để phòng tránh những rủi ro như trên, trước khi nội hồ sơ, bạn cần tìm hiểu rõ về công ty mình ứng tuyển và công việc mình sẽ làm. Điều quan trọng nhất là cần có hợp đồng rõ ràng trước khi bắt đầu công việc để đảm bảo quyền lợi giữa hai bên.

Ngoài ra, đối với những trường hợp yêu cầu đặt cọc hay thu phí tuyển dụng thì bạn phải thật cẩn trọng bởi những công ty uy tín sẽ không làm điều này. Đó có thể là các chiêu trò lừa đảo mà một khi bạn không tỉnh táo thì sẽ “tiền mất tật mang”.

Kết luận

Tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng không khó nhưng không phải lúc nào bạn cũng may mắn tìm được một công việc phù hợp với mức lương hấp dẫn. Hy vọng sau khi đọc xong bài viết này, bạn sẽ có thêm kiến thức để tự tìm kiếm cho mình một công việc làm thêm uy tín tại nhà.

Chúc bạn thành công !

Tăng lương cho người lao động

Nguồn thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, một mức lương ổn định và nhiều đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động làm việc hăng say và cống hiến cho xã hội nhiều hơn. Chính vì vậy, việc tăng lương là hỗ trợ nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động và làm tăng hiệu quả lao động, sản xuất.

Lao động phổ thông

Việc làm của giới lao động phổ thông thường có mức thu nhập thấp, đôi khi không đủ để họ trang trải cuộc sống gia đình. Nhiều công nhân viên luôn sẵn sàng tăng ca hoặc tìm việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập, tuy nhiên nhiều gia đình vẫn chưa đảm bảo được mức sống ổn định.

Các công nhân làm việc ở khu công nghiệp cho biết, lương khởi điểm là khoảng 130.000 đồng/ 1 ngày. Sau thời gian thử việc mức lương cũng chỉ tăng lên rất ít. Việc làm có thu nhập cao nhất cũng chỉ khoảng 150.000 đồng/ 1 ngày. Tính trung bình một tuần phải làm tăng ca không nghỉ, làm cả chủ nhật thì mỗi tháng chỉ được 5 triệu đồng. Với mức thu nhập này, các công nhân thường gặp nhiều khó khăn trong chi tiêu hằng ngày, tiền học của con cái, tiền sinh hoạt phí, tiền nhà trọ,…và cuộc sống khá vất vả.
Một số khu công nghiệp có việc làm lương cao hơn cho công nhân cao hơn, vào khoảng 6 triệu đồng/ 1 tháng. Tuy nhiên với mức sống ở những khu vực như vậy, tiền nhà trọ và tiền sinh hoạt cũng tăng theo, họ phải tiết kiệm từng đồng để có được khoản tiền nhỏ dành dụm khi cần. Đa số người lao động phổ thông cho biết, việc làm công nhân không có dư, lúc nào họ cũng mong muốn được nhận lương.

Theo các kết quả điều tra, mức lương của các công nhân viên lao động còn thấp và không đáp ứng nhu cầu cũng như mong muốn của họ. Qua các cuộc họp của chính quyền nhà nước, hầu hết các ý kiến đều cho rằng cần điều chỉnh mức lương cho các khu vực để đáp ứng nhu cầu cũng như mức sống tối thiểu cho người lao động phổ thông.

Theo báo cáo lương bổng, chỉ khoảng hơn 15% công nhân lao động có ít số dư, hơn 50% vừa đủ trang trải qua ngày, 20% phải tiết kiệm và số còn lại là thu nhập không đủ sống. Số công nhân lao động thiếu thốn còn khá cao, và điều này cũng giải thích cho việc muốn làm tăng giờ và tìm việc làm thêm của họ. Hơn 50% các công nhân làm việc tại doanh nghiệp đầu tư nước ngoài và trong nước đều muốn được làm tăng ca.

Giới lao động phổ thông cũng cho biết vì không có bằng cấp nên họ chỉ có thể tìm việc làm với mức lương trung bình. Hơn thế, việc làm lại vất vả nên cuộc sống khó khăn nên nhiều gia đình chỉ vừa đủ lo cho con cái ăn học, họ không có dư dả và thiếu chăm sóc về tinh thần, cả ngày chỉ biết làm việc để mong có cuộc sống khấm khá hơn.

Mức lương tối thiểu cho người lao động

Tại các cuộc họp, mức lương tối thiểu dành cho lao động phổ thông đã được đề xuất trên nhiều phương án. Một là mức lương tối thiểu năm 2018 sẽ tăng khoảng 5% năng suất lao động. Hai là tăng 6%. Và ba là tăng 6,8%. Điều đó có nghĩ là trong thời gian tới, người lao động có thể đạt mức tăng lương từ 130.000 đồng đến 250.000 đồng.

Nhiều quan điểm cho rằng mức tăng lương có thể hơn 13% nhằm đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của các gia đình lao động phổ thông. Lý do thứ hai là nền kinh tế Việt Nam đang có nhiều khởi sắc, chỉ số CPI cũng gia tăng đều, và vì đời sống người lao động còn khó khăn, nên việc tăng 13% lương là khá hợp lý.

So với ca nước Đông Nam Á, mức thu nhập tối thiểu của Việt Nam chỉ cao hơn Indonesia và Mianma. Theo khuyến nghị quốc tế, tiền lương tối thiểu nên ở mức hơn 50% tiền lương trung bình. Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được mức lương này cho người lao động. Chính vì vậy, tăng lương là góp phần nâng cao đời sống của người lao động, hỗ họ để cống hiến cho doanh nghiệp và nền kinh tế nước nhà.

Nếu tăng mức lương tối thiểu lên 13% thì mức sống tối thiểu của lao động phổ thông có thể được đảm bảo. Họ đã có đề xuất với Hội đồng quốc gia về vấn đề này và trong năm sau cần phải cải thiện nhanh chóng và hiệu quả hơn. Nếu mức sống của người lao động ổn định hơn thì bớt gánh nặng trong thời gian tới. Trong trường hợp phương án tăng lương không đạt chỉ tiêu, các chuyên gia kinh tế sẽ tiếp tục phấn đấu và đề xuất thêm nhiều chiến lược mới.

Triển vọng nghề nghiệp trong tương lai

Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã có những nghiên cứu về tác động hiện tại và tương lai của những sự gián đoạn chính đối với mức độ việc làm, các kỹ năng, nhu cầu tìm việc làm và các mẫu tuyển dụng trong các ngành công nghiệp và quốc gia khác nhau. Bằng cách phỏng vấn các nhà quản lý chiến lược tài năng và các nhà tuyển dụng lớn nhất hiện nay, chúng ta sẽ có cái nhìn khái quát hơn về sự thay đổi việc làm cũng như nhu cầu tìm việc làm trong năm 2020.

Sự gián đoạn công nghệ đang tương tác với các yếu tố kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học và tạo ra nhiều ảnh hưởng lớn trong các thị trường lao động trong năm năm tới. Sự phát triển của các lĩnh vực trước đây như trí tuệ nhân tạo và máy học, robot học, công nghệ nano, in ấn 3D và di truyền học và công nghệ sinh học đang ngày càng phát triển và phổ biến hơn. Đồng thời với cuộc cách mạng công nghệ này là một sự phát triển kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học rộng lớn hơn, với tác động gần như tương đương với các yếu tố công nghệ.

Việc làm tăng trong năm năm tới sẽ không đủ để bù đắp những tổn thất dự kiến, có nghĩa là chúng ta có một quá trình chuyển đổi khó khăn phía trước. Xu hướng tìm việc làm hiện tại có thể dẫn đến 5,1 triệu việc làm bị mất do sự thay đổi thị trường lao động biến đổ trong giai đoạn 2015-2020, với tổng số 7,1 triệu người sẽ gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm – 2/3 trong số đó có xu hướng chọn việc làm tại các văn phòng hành chính và khoảng 2 triệu người tìm việc làm trong lĩnh vực máy tính và toán học, và lĩnh vực kiến trúc và kỹ thuật. Các vai trò sản xuất và sản xuất cũng dự kiến sẽ suy giảm nhưng cũng dự kiến sẽ có tiềm năng tương đối tốt cho việc nâng cao năng suất thông qua công nghệ hơn là thay thế hoàn toàn.

Nếu bạn đang lựa chọn một trường đại học cũng như chuyên ngành có triển vọng trong tương lai, điều quan trọng nhất là bạn sẽ cần phải học chuyên sâu và không ngừng nỗ lực. Theo đánh giá từ các chuyên gia, cò hai chuyên ngành sẽ tạo ra đột phá và bước tiến mới trong vài năm tới. Thứ nhất là vai trò của nhà phân tích dữ liệu mà các công ty mong đợi sẽ giúp họ hiểu rõ hơn và rút ra được những hiểu biết sâu sắc từ các dòng dữ liệu. Thứ hai là bán hàng, vì thực tế mỗi ngành công nghiệp sẽ cần phải có kỹ năng thương mại hóa và giải thích các dịch vụ mới của họ cho các khách hàng hoặc người tiêu dùng. Nhu cầu về các quản lý cấp cao cũng sẽ tăng bởi các công ty sẽ có nhiều thay đổi trong giai đoạn sắp tới.

Khi nhu cầu việc làm và tìm việc làm trở nên khó khăn, các công ty sẽ cảm thấy khó tuyển dụng hơn. Với những xu hướng hiện nay, sự cạnh tranh về tài năng trong các lĩnh vực có mức tăng trưởng cao như máy tính, toán học, kiến trúc và kỹ thuật, và các vai trò chiến lược và chuyên gia khác sẽ rất khốc liệt. Tìm ra những cách hiệu quả để đảm bảo tài năng vững chắc sẽ là một ưu tiên cho hầu hết các ngành công nghiệp.

Bất kể công việc bạn đang làm là gì, bạn vẫn phải liên tục nâng cao các kỹ năng của bạn. Ở hầu hết các ngành công nghiệp, tác động của thay đổi công nghệ và các thay đổi khác làm giảm hiệu suất làm việc cũng như các kỹ năng hiện có của nhân viên. Trung bình, vào năm 2020, hơn một phần ba số kỹ năng cốt lõi mong muốn của hầu hết các nghề nghiệp sẽ là những kỹ năng mới và chưa được đánh giá cao trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Ngoài ra, kỹ năng và kỹ thuật cần phải được bổ sung với kỹ năng xã hội và hợp tác một cách toàn diện.

Những tác động của tự động hóa và một tương lai không có việc làm có thể trở thành mối đe dọa lớn cho các doanh nghiệp và người tìm việc làm nếu họ không biết cách thay đổi mình. Nếu họ không có những tính toán về nhu cầu việc làm và kỹ năng một cách kịp thời có thể mang lại tổn thất về kinh tế và xã hội to lớn. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức được những thách thức hiện nay nhưng việc thực hiện chưa có nhiều hiệu quả. Hiện nay, chỉ có 53% tổng số cán bộ nhân sự được khảo sát có lý do hoặc rất tự tin về sự phù hợp của chiến lược lực lượng lao động trong tương lai của tổ chức mình để chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới. Đồng thời, những người lao động có tay nghề thấp hơn có thể gặp phải tình trạng không được nâng cao tay nghề trong các doanh nghiệp.

Chính phủ, doanh nghiệp – và bạn – sẽ cần một sự thay đổi suy nghĩ về giáo dục và việc làm. Để có một cuộc cách mạng việc làm diễn ra suôn sẻ, các doanh nghiệp sẽ cần phải phát triển nhân tài và thay đổi chiến lược nhân lực trong tương lai nhằm hướng đến sự phát triển mang tính đột phá. Cơ quan chính phủ sẽ cần phải chứng tỏ sự lãnh đạo chặt chẽ hơn trong việc đưa thông qua các chương trình giảng dạy và thay đổi quy định về thị trường lao động. Và tất cả chúng ta sẽ phải chịu trách nhiệm lớn lao đối với tương lai của bản thân bằng việc học tập và không ngừng nỗ lực.

Lựa chọn nào cho sinh viên Hà Nội trước xu thế việc làm mới

Vào ngày 26/3 vừa qua, tại Hà Nội vừa mới diễn ra ngày hội Tư vấn hướng nghiệp và Tìm việc làm năm 2019 với chủ điểm là “Nhân lực thời công nghiệp 4.0”. Chương trình đã diễn ra dưới sự phối hợp và chỉ đạo của báo Lao động Thủ đô và Trung tâm dịch vụ Việc làm Hà Nội cùng với sự kết nối của Trung tâm Hỗ trợ việc làm cho sinh viên. Ngày hội này không chỉ tạo điều kiện tìm việc làm phù hợp cho các em sinh viên mà còn là cơ hội tốt hiếm có để học sinh, sinh viên và cả người lao động được giao lưu, trao đổi thông tin với các doanh nghiệp trong và ngoài khu vực. Tại đây, các sinh viên và người lao động trẻ sẽ được nghe lãnh đạo đến từ các doanh nghiệp có tiềm năng và nhu cầu trong khâu tuyển dụng tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm làm việc để đáp ứng nhu cầu công việc, định hướng nghề nghiệp tương lai, nghe tư vấn những xu hướng phát triển ngành nghề trong thời đại cách mạng công nghiệp mới – công nghiệp 4.0.

Ngoài ra, các sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm cũng được tiếp cận chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhu cầu lao động và việc làm Hà Nội trong năm nay cũng như xu thế việc làm trong tương lai gần sẽ thay đổi như thế nào. Được biết, tham gia Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và Việc làm Hà Nội có đến hơn 30 đơn vị tham gia công tác tuyển dụng trực tiếp, với khoảng 900 chỉ tiêu tuyển dụng việc làm dành cho đối tượng là sinh viên mới tốt nghiệp và lao động chưa có kinh nghiệm làm việc. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tuyển dụng cho vị trí yêu cầu kinh nghiệm là 735 vị trí. Các vị trí đang được tuyển dụng cho thấy sự phong phú trong các ngành nghề, trình độ, từ lao động phổ thông đến các công việc dành cho người có trình độ nghiệp vụ hoặc đã qua đào tạo chuyên nghiệp,…

Giải quyết việc làm cho người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội luôn luôn là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tổ chức Công đoàn thành phố. Đặc biệt, trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang mang đến nhiều cơ hội cũng như các thách thức tiềm tàng đang đặt ra cho hoạt động công đoàn và cả phía người lao động, vấn đề trang bị kỹ năng, nâng cao nhận thức cho người lao động để giữ họ vẫn giữ được việc làm đồng thời đáp ứng tất cả yêu cầu của việc làm trong thời kỳ mới càng trở thành một vấn đề cấp bách hơn bao giờ hết.

Đánh giá cao ý nghĩa thiết thực của Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và việc làm “Nhân lực thời công nghiệp 4.0”, chúng tôi mong các sinh viên và cả người lao động trẻ sẽ tìm được việc làm như ý muốn của bản thân cũng như thu hoạch được những thông tin bổ ích về thị trường lao động hiện tại và tương lai gần, học hỏi được những kiến thức quý về kỹ năng tìm việc nhanh, kỹ năng làm việc với sự tiện nghi của công nghệ thông tin và phần nào đáp ứng được yêu cầu nghề nghiệp tạo hành trang vững vàng khi tốt nghiệp. Các doanh nghiệp nhờ đó sẽ tìm được những nhân viên mới phù hợp với hoạt động kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp mình.

Cuộc cách mạng công nghiệp thời 4.0 vẫn đang diễn ra và diễn ra nhanh chóng mang theo nhiều thay đổi tích cực cho thế hệ trẻ ngày nay. Đơn cử như trong lĩnh vực nhân sự, các ứng viên việc làm được đòi hỏi phải có cái nhìn tổng quát về thông tin chung của nhà tuyển dụng. Khi tự động hóa, số hóa đang dần dần thay thế cho lao động con người trong nhiều lĩnh vực trong sự vận động của nền kinh tế, người lao động muốn trụ lại chắc chắn sẽ phải thích ứng nhanh nhạy với sự thay đổi của quá trình sản xuất hoặc nếu không họ sẽ bị đào thải sớm.

Điều quan trọng là không chỉ tạo ra môi trường kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động mà giờ đây các hội chợ việc làm cũng chính là cơ hội thiết thực để các bạn sinh viên tiếp cận với thị trường lao động theo phương pháp tích cực, từ đó sẽ học hỏi, trau dồi, trang bị cho mình những kỹ năng và kiến thức cơ bản, khả năng thích nghi cao với những biến động khó lường của thị trường lao động và việc làm.

Tuyển dụng Kỹ sư công nghệ thông tin Việt Nam tại Nhật Bản

Trong những năm gần đây, số lượng kỹ sư người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản tăng khá cao. Việt Nam là một trong những đối tác hợp tác việc làm lớn của Nhật. Năm 2020, Nhật Bản sẽ cần tuyển dụng hơn 50.000 kỹ sư và đây sẽ là tin tốt cho những ai đang tìm việc làm ngành kỹ sư và công nghệ thông tin.

Theo các chuyên gia, Việt Nam là một trong những quốc gia cung cấp dịch vụ việc làm và nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin hàng đầu. Ngành công nghệ thông tin đã có những đóng góp đáng kể vào nền kinh tế thị trường của Nhật. Trong những năm qua, Việt Nam vẫn duy trì được lợi thế và nhận được sự ưu ái từ phía các nhà đầu tư Nhật Bản.

Theo dự báo, trong thời gian tới Nhật Bản sẽ đạt số lượng kỹ sư công nghệ thông tin là hơn 900.000 người , tuy nhiên trong tương lai số lượng người lao động tìm việc làm trong ngành có thể giảm xuống. Nhu cầu việc tuyển dụng của thị trường việc làm lại tăng nhanh dễn đến việc thiếu nguồn nhân lực trong ngành. Mỗi năm Nhật Bản thiếu khoảng hơn 100.000 kỹ sư ngành công nghệ thông tin và con số này có thể gai tăng lên đến gần 600.000 người vào năm 2030.

Về vấn đề hợp tác, Nhật Bản hiện có hơn 80% các dự án hợp tác việc làm với Việt Nam trong công nghệ thông tin về gia công, xuất khẩu. Bên cạnh đó, số lượng hợp tác doanh nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu và công nghệ cao cũng đang có những bước tiến mới.

Việc hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản cũng có nhiều thay đổi mới đáng kể. Từ việc sử dụng ngôn ngữ tiếng Nhật trong quá trình lao động, giờ đây đã chuyển sang tiếng anh. Vấn đề ngôn ngữ này giúp cho việc hợp tác diễn ra thuận lợi và hiệu quả hơn, điều này cũng giúp người tìm việc làm bớt gặp khó khăn trong vấn đề giao tiếp, ngôn ngữ. Sự thay đổi mô hình kinh doanh có thể tạo những cơ hội và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản trong thời gian tới.

Nhật Bản đã tổ chức những buổi tọa đàm về vấn đề nhân sự trong thời kỳ đổi mới. Các diễn giả ở buổi tọa đảm đều là ban lãnh đạo và doanh nhân giỏi, có uy tín hàng đầu Việt Nam và Nhật bản. Về vấn đề nguồn nhân lực, các chuyên gia cho rằng nâng cao số lượng nguồn nhân lực đang gặp khó khăn nhưng cũng có những biến chuyển tích cực hơn. Các doanh nghiệp tại Nhật đang có nhiều liên kết với cơ sở đào tạo nhân sự để giữ chân nguồn nhân sự dồi dào và có tay nghề cao. Việc kết hợp với các trường đại học, cao đẳng còn giúp đẩy mạnh phương thức và nội dung giảng dạy kết hợp định hướng tìm việc làm phù hợp với chuyên ngành và năng lực bản thân. 

Có nhiều doanh nghiệp lớn của Việt Nam đang hợp tác với Nhật Bản trong lĩnh vực công nghệ thông tin như FPT, NAL, NQT,… Sự hợp tác này tạo ra nền tảng khá vững chắc cho các mối quan hệ lâu dài giữa hai nước.

Ngoài ra, hai nước còn đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến thương mại để tạo cơ hội hợp tác phát triển. Một số chương trình triễn lãm, giao thương, giới thiệu sản phẩm cũng góp phần đẩy mạnh liên kết giữa các doanh nghiệp với nhau.

Các Hội nghị doanh nghiệp giao thương giữa Việt Nam và Nhật Bản sẽ diễn ra vào cuối năm 2017. Bên cạnh đó, các tạp chí doanh nghiệp bản tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Việt về công nghệ thông tin cũng sẽ tới tay các đại biểu hai nước bằng trong hội nghị này.

Một trong những hội nghị việc làm nổi tiếng được tổ chức thường xuyên là Japan ICT Day. Đây được xem như hoạt động xúc tiến có tiềm năng về tuyển dụng việc làm giữa các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật bản. Hoạt động này được phối hợp bởi các nhà đầu tư của cả hai nước, ngoài ra còn có sự hỗ trợ, giúp sức từ các Bộ của Việt Nam và các tổ chức thương mại của Nhật như: Tổng lãnh sự quán Nhật Bản, Hiệp hội phần mềm máy tính Nhật Bản, Tổ chức xúc tiến thương mại, Hệ thống thông tin điện tử,…

6 lợi ích của công việc bán thời gian tại Hà Nội

Trở thành một sinh viên đi kèm với một gánh nặng về tiền bạc, đó là lý do tại sao hầu hết các sinh viên đều cố gằng tìm việc làm thêm ngoài giờ học. Hầu hết các sinh viên không có ý nghĩ về các đặc quyền đi kèm với các việc làm Hà Nội dưới hình thức bán thời gian. Trong khi học tập tại trường không mất hết thời gian của tất cả các sinh viên, một khi nhận thức được một số lợi thế bạn có thể khai thác khi tìm việc làm ngoài giờ sẽ giúp bạn quyết định liệu mình có nên đưa ra quyết định hay không.

Thêm thu nhập

Mặc dù rõ ràng, đây vẫn là một trong những đặc quyền lớn nhất của việc làm bán thời gian khi còn đi học. Có thu nhập ổn định cho phép bạn trả hết nợ nhanh hơn, giúp bạn bớt căng thẳng về tài chính sau khi tốt nghiệp. Học sinh không nhận ra những thứ nhỏ nhặt khi còn ở trường (như cửa hàng tạp hóa) và có thu nhập giúp bạn tránh xa việc tiết kiệm để mua các sản phẩm tiêu dùng cần thiết khác.

Phát triển các kỹ năng hữu ích

Mặc dù bạn có thể không nghĩ rằng những kỹ năng mà bạn đang phát triển trong các việc làm Hà Nội như bán thời gian hay toàn thời gian sẽ hữu ích cho sự nghiệp lâu dài của bạn nhưng thực tế là có. Công việc bán thời gian dạy các kỹ năng mà mọi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm: quản lý thời gian, làm việc nhóm, lãnh đạo, tổ chức, dịch vụ khách hàng,…
Cho bạn sự nghỉ ngơi
Trong giờ học, nhiều sinh viên rất dễ cảm thấy như thể bạn đang ở trong một mớ hỗn độn của học tập, dự án, bạn bè, điểm số. Áp lực này không hẳn là xấu, nhưng đôi khi tất cả chúng ta cần một chút nghỉ ngơi thư giãn. Tìm việc làm bán thời gian cho phép bạn chạy ra khỏi thư viện hoặc nhà trọ và tránh xa bạn cùng phòng đáng ghét, mang lại cho bạn một khoảng thời gian rất cần thiết, thoát khỏi những căng thẳng của một ngày dài.

Cải thiện điểm số

Điều này có thể gây ngạc nhiên nhưng nó thật đúng! Khi cam kết duy nhất của bạn là học tập, bạn có thể nghĩ rằng bạn có tất cả thời gian trên thế giới để hoàn thành công việc ở trường. Điều này có thể dẫn đến việc chủ quan. Trong khi có một công việc buộc bạn phải quản lý thời gian và sắp xếp công việc của mình một cách hiệu quả nhất. Từ đây, bạn sẽ chủ động hơn trong việc học tập để có thể cân bằng việc làm và học, và kết quả học tập sẽ trở nên tốt hơn.

Các cơ hội kết nối giao tiếp xã hội

Làm việc bán thời gian cho phép bạn phát triển kết nối với thế giới xung quanh mìh. Bạn có thể có được một người bạn tuyệt vời, gặp gỡ nhiều cơ hội hoặc thậm chí là công việc toàn thời gian sau giờ học từ việc cam kết với số giờ bền vững mỗi tuần!

Lợi ích khác

Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc bán thời gian, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp! Ngay cả khi họ không có lợi ích sức khỏe đầy đủ, bạn có thể đủ điều kiện để được giảm giá hoặc trợ cấp cho nhân viên. Chẳng hạn, tôi có một người bạn làm việc tại quán cà phê khi còn đi học. Cô ấy được biết đến caffeine miễn phí trong toàn bộ sự nghiệp sinh viên của mình (thật là một điều tuyệt vời)! Những lợi ích khác có thể bao gồm thẻ giảm giá, thực phẩm, hàng hóa và nhiều hơn nữa!

Những chiến lược tìm kiếm việc làm hiệu quả tại Hà Nội

Những người tìm việc làm thường sử dụng các cách khác nhau để có được một công việc trên thị trường việc làm Hà Nội. Mỗi cách thức tìm việc có những ưu và nhược điểm khác nhau, tùy vào tình trạng của bạn, hãy vận dụng linh hoạt chúng để hành trình tìm kiếm công việc có hiệu quả tốt nhất. Dưới đây là các phương thức tìm việc làm được sử dụng:

1. Gõ cửa trực tiếp nơi xin việc. Điều này có nghĩa là bạn đến trực tiếp công ty, hỏi về nhu cầu tuyển dụng và đề nghị được làm việc cho họ. Đây là cách thức truyền thống, thường thích hợp với những ai muốn tìm việc làm bán thời gian hay những công việc mang tính phổ thông, nó thường ít được sử dụng phổ biến hơn các cách thức khác.

2. Liên hệ với người có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bằng cách gọi điện trực tiếp để được nhận việc. Đây là sự chủ động liên hệ của bạn với những người hoàn toàn xa lạ, không biết bạn và bạn cũng không được ai quen biết giới thiệu để thiết lập một cuộc hẹn phỏng vấn công việc với họ. Cách thức này cũng thường hàm chứa nhiều sự rủi ro vì bạn hoàn chưa biết gì về họ.

3. Gửi email trực tiếp đến nhà tuyển dụng để ngỏ ý muốn thử sức với công việc. Khi tìm thấy thông tin tuyển dụng, bạn có thể gửi thư ứng tuyển qua email trong đó tự giới thiệu thông tin về bản thân và lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng tại công ty họ. Bạn có thể phải gửi rất nhiều thư đến nhiều nơi để nhận được số ít thư phản hồi từ các nơi tuyển dụng.

4. Hoàn thành các mẫu đơn ứng tuyển sẵn có, đây có thể không phải là một cách mang lại hiệu quả cao nhất, vì cùng lúc cũng có rất nhiều người cùng làm chung một mẫu sẵn có và không có nhiều sự khác biệt để bạn thực sự nổi bật. Nhà tuyển dụng đôi khi sử dụng chúng một cách khôn khéo để loại bỏ những ứng viên họ không mong muốn.

5. Theo dõi và bình luận các bài đăng công việc trên mạng xã hội. Nếu bạn có thể tìm thấy các tin tuyển dụng về loại công việc bạn mong muốn tìm kiếm trên thị trường việc làm Hà Nội và sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với họ, hãy gửi tin nhắn tới người tuyển dụng và cố gắng nắm lấy cơ hội.

6. Khai thác lợi thế của các trang web tìm việc làm, đây là cách thức tìm việc làm phổ biến mà nhanh chóng. Khi bạn đăng hồ sơ của mình trên các trang web tìm việc làm vào các ngành nghề việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn. CV và thư ứng tuyển của bạn sẽ được phân loại theo các tiêu chí tìm kiếm để nhà tuyển dụng có thể chọn lựa các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

7. Sử dụng mạng lưới các mối quan hệ quen biết là cách mà phần lớn mọi người có thể dễ dàng có được việc làm. Thông qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân quen và qua sự trao đổi, nói chuyện với họ, bạn có thể biết được những thông tin hữu ích về những nơi có nhu cầu tuyển dụng hoặc được giới thiệu việc làm từ họ.

Hà Nội tăng cường giải quyết việc làm cho người lao động

Thời gian vừa qua, với chủ trương tập trung, tăng cường, đẩy mạnh chính sách giải quyết việc làm cho người lao động và ổn định thị trường việc làm, Hà Nội đã đạt được những thành quả tích cực góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và tạo cơ hội việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội, bên cạnh đó tiếp tục mục tiêu nâng cao chất lượng kênh cung cầu lao động.

Theo điều tra thực tế cho thấy vừa qua, thành phố đã tạo được hàng trăm ngàn việc làm cho người lao động, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra. Tỷ lệ người lao động được qua đào tạo cũng không ngừng được nâng cao. Tỷ lệ người lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài cũng đạt kết quả đáng kể. Các ban ngành chuyên môn đã chấp thuận hàng chục ngàn vị trí công việc dự kiến sử dụng lao động người nước ngoài, cấp hàng ngàn giấy phép lao động. Việc kết hợp tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và vệ tinh đã nâng cao tỷ lệ giải quyết nhu cầu tìm việc làm của người lao động, giúp họ tìm được công việc phù hợp.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm, thu hút hàng ngàn doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng. Nhiều người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội tham gia và được phỏng vấn, tư vấn hướng nghiệp và hàng ngàn người được tuyển dụng. Tỷ lệ người thất nghiệp cũng giảm xuống đáng kể, số người được hỗ trợ học nghề và được đào tạo tăng. Sở cũng tiến hành kiểm tra, đánh giá hiệu quả hoạt động của các điểm, sàn giao dịch việc làm, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về hoạt động dịch vụ việc làm.

Thành quả đạt được nêu trên là nhờ có sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành và việc thực hiện hiệu quả các giải pháp tạo việc làm, thúc đẩy thị trường lao động. Nhu cầu của nhà tuyển dụng và người lao động được kết hợp ngày càng chặt chẽ. Thông tin về thị trường lao động và tin tuyển dụng được tăng cường và công khai tới mọi đối tượng người lao động. Bên cạnh đó, công nghệ thông tin được ứng dụng vào công việc để hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp cũng như người lao động dễ dàng tìm kiếm, tra cứu, kết nối thông tin trên hệ thống cơ sở dữ liệu thị trường lao động của thành phố. Chất lượng công tác tư vấn, giới thiệu việc làm Hà Nội cho người lao động được cải thiện và đẩy mạnh.

Mục tiêu trong những năm tới của Hà Nội vẫn là tập trung giải quyết việc làm nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp. Chủ trương xây dựng mối quan hệ lao động hài ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và chính sách hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động là một những việc cần thực hiện hàng đầu. Theo đó, Hà Nội vẫn sẽ tiếp tục đẩy mạnh hiệu quả tổ chức các sàn giao dịch, phiên giao dịch việc làm thu hút người lao động đến tìm việc. Các hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm được đẩy mạnh, công tác thông tin về thị trường lao động cần được thực hiện hiệu quả. Nhu cầu của doanh nghiệp được xác định một cách rõ ràng từ đó xác định các ngành nghề cần tập trung đào tạo để cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Hệ thống giáo dục nghề nghiệp cần được không ngừng nâng cao chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Trong đó đặc biệt chú trọng đào tạo nhân lực cho các ngành nghề cần nhân lực có trình độ kỹ thuật, chất lượng cao. Mô hình gắn kết giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nghề nghiệp cần được triển khai rộng rãi nhằm cân bằng cung-cầu lao động. Thành phố cũng sẽ tập trung cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, khuyến khích vốn đầu tư của doanh nghiệp trong và ngoài nước, từ đó tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động. Công tác dự báo thị trường lao động ngắn hạn và dài hạn cần bám sát thực tế, mạng lưới hệ thống cơ sở dữ liệu về thông tin thị trường việc làm Hà Nội cần chính xác và toàn diện.

Lưu trữ

Chuyên mục

Meta