Lựa chọn nào cho sinh viên Hà Nội trước xu thế việc làm mới

Vào ngày 26/3 vừa qua, tại Hà Nội vừa mới diễn ra ngày hội Tư vấn hướng nghiệp và Tìm việc làm năm 2019 với chủ điểm là “Nhân lực thời công nghiệp 4.0”. Chương trình đã diễn ra dưới sự phối hợp và chỉ đạo của báo Lao động Thủ đô và Trung tâm dịch vụ Việc làm Hà Nội cùng với sự kết nối của Trung tâm Hỗ trợ việc làm cho sinh viên. Ngày hội này không chỉ tạo điều kiện tìm việc làm phù hợp cho các em sinh viên mà còn là cơ hội tốt hiếm có để học sinh, sinh viên và cả người lao động được giao lưu, trao đổi thông tin với các doanh nghiệp trong và ngoài khu vực. Tại đây, các sinh viên và người lao động trẻ sẽ được nghe lãnh đạo đến từ các doanh nghiệp có tiềm năng và nhu cầu trong khâu tuyển dụng tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm làm việc để đáp ứng nhu cầu công việc, định hướng nghề nghiệp tương lai, nghe tư vấn những xu hướng phát triển ngành nghề trong thời đại cách mạng công nghiệp mới – công nghiệp 4.0.

Ngoài ra, các sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm cũng được tiếp cận chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhu cầu lao động và việc làm Hà Nội trong năm nay cũng như xu thế việc làm trong tương lai gần sẽ thay đổi như thế nào. Được biết, tham gia Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và Việc làm Hà Nội có đến hơn 30 đơn vị tham gia công tác tuyển dụng trực tiếp, với khoảng 900 chỉ tiêu tuyển dụng việc làm dành cho đối tượng là sinh viên mới tốt nghiệp và lao động chưa có kinh nghiệm làm việc. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tuyển dụng cho vị trí yêu cầu kinh nghiệm là 735 vị trí. Các vị trí đang được tuyển dụng cho thấy sự phong phú trong các ngành nghề, trình độ, từ lao động phổ thông đến các công việc dành cho người có trình độ nghiệp vụ hoặc đã qua đào tạo chuyên nghiệp,…

Giải quyết việc làm cho người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội luôn luôn là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tổ chức Công đoàn thành phố. Đặc biệt, trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang mang đến nhiều cơ hội cũng như các thách thức tiềm tàng đang đặt ra cho hoạt động công đoàn và cả phía người lao động, vấn đề trang bị kỹ năng, nâng cao nhận thức cho người lao động để giữ họ vẫn giữ được việc làm đồng thời đáp ứng tất cả yêu cầu của việc làm trong thời kỳ mới càng trở thành một vấn đề cấp bách hơn bao giờ hết.

Đánh giá cao ý nghĩa thiết thực của Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và việc làm “Nhân lực thời công nghiệp 4.0”, chúng tôi mong các sinh viên và cả người lao động trẻ sẽ tìm được việc làm như ý muốn của bản thân cũng như thu hoạch được những thông tin bổ ích về thị trường lao động hiện tại và tương lai gần, học hỏi được những kiến thức quý về kỹ năng tìm việc nhanh, kỹ năng làm việc với sự tiện nghi của công nghệ thông tin và phần nào đáp ứng được yêu cầu nghề nghiệp tạo hành trang vững vàng khi tốt nghiệp. Các doanh nghiệp nhờ đó sẽ tìm được những nhân viên mới phù hợp với hoạt động kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp mình.

Cuộc cách mạng công nghiệp thời 4.0 vẫn đang diễn ra và diễn ra nhanh chóng mang theo nhiều thay đổi tích cực cho thế hệ trẻ ngày nay. Đơn cử như trong lĩnh vực nhân sự, các ứng viên việc làm được đòi hỏi phải có cái nhìn tổng quát về thông tin chung của nhà tuyển dụng. Khi tự động hóa, số hóa đang dần dần thay thế cho lao động con người trong nhiều lĩnh vực trong sự vận động của nền kinh tế, người lao động muốn trụ lại chắc chắn sẽ phải thích ứng nhanh nhạy với sự thay đổi của quá trình sản xuất hoặc nếu không họ sẽ bị đào thải sớm.

Điều quan trọng là không chỉ tạo ra môi trường kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động mà giờ đây các hội chợ việc làm cũng chính là cơ hội thiết thực để các bạn sinh viên tiếp cận với thị trường lao động theo phương pháp tích cực, từ đó sẽ học hỏi, trau dồi, trang bị cho mình những kỹ năng và kiến thức cơ bản, khả năng thích nghi cao với những biến động khó lường của thị trường lao động và việc làm.

Hà Nội duy trì bản sắc văn hóa nhằm thúc đẩy tăng trưởng

Tổng Bí thư Đảng Cộng sản Việt Nam – Ông Nguyễn Phú Trọng cho biết, Hà Nội cần chú ý đến việc duy trì bản sắc văn hóa của thành phố, đó là sự hỗ trợ tinh thần thúc đẩy sự phát triển của thủ đô.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đưa ra yêu cầu trong một phiên họp làm việc giữa Bộ Chính trị và Ban Thường vụ thành ủy Hà Nội ngày 20 tháng 10 để rà soát lại việc thực hiện Nghị quyết 11-NQ / TW của Bộ Chính trị năm năm về định hướng và nhiệm vụ phát triển của thủ đô năm 2011 và 2020.

Theo Đảng Bộ thành phố, Hà Nội đã đạt được mức tăng trưởng GDP trung bình hàng năm (GRDP) là 7,57% mỗi năm, trong khi GRDP bình quân đầu người ước đạt 79,4 triệu đồng (3.500 đô la Mỹ), tăng 1,7 lần so với năm 2011.

Các ngành dịch vụ hiện chiếm 67,09% nền kinh tế địa phương, tiếp theo là công nghiệp-xây dựng với 29,69% và nông nghiệp là 3,22%. Với sự cải thiện đáng kể về môi trường đầu tư, Hà Nội xếp thứ 14 trong số 63 tỉnh, thành phố trong cả nước về chỉ số năng lực cạnh tranh tỉnh 2016, nhảy 37 bậc từ năm 2012.

Thành phố đã đạt được nhiều thành tích về văn hóa, giáo dục, y tế, thể thao.

Đảng bộ Thành phố cho biết thủ đô Hà Nội cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong việc bảo đảm an ninh trong các sự kiện chính trị lớn của Đảng và Nhà nước.

Tại cuộc họp, Tổng Bí Thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu lên vai trò của thủ đô Hà Nội đối với sự phát triển của cả nước. Trong thời kỳ cải cách và công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Hà Nội cần lưu ý đến việc duy trì bản sắc văn hóa vì đây là nguồn lực tinh thần tạo ra sức mạnh cho sự phát triển của thủ đô.

Ông nhấn mạnh rằng vì Hà Nội là địa điểm của các cơ quan đại diện ngoại giao, các tổ chức quốc tế và các cơ quan trung ương của các nước khác thì phải là một thành phố văn minh và làm việc bên ngoài tốt hơn.

Ông nói thêm rằng tổ chức Đảng của Hà Nội là tổ chức lớn nhất của Việt Nam với gần 400.000 đảng viên, trong đó có các nhà lãnh đạo cấp cao của Đảng và Nhà nước. Vì vậy, tổ chức Đảng của Hà Nội phải là một hình mẫu chuẩn mực cho những tỉnh thành khác trên cả nước.

Lãnh đạo Đảng, nhà nước thường xuyên quan tâm, chỉ đạo thành phố Hà Nội để tối ưu hóa sự hỗ trợ của các cơ quan trung ương, các ngành và các địa phương khác để tạo bước đột phá cho phát triển địa phương trong thời gian tới.

Sôi động sàn giao dịch việc làm Hà Nội

Trên địa bàn Hà Nội, mỗi năm có hàng vạn người lao động có nhu cầu tìm việc làm, nhất là lao động nông thôn ở các tỉnh lân cận. Thời gian vừa qua, Sở lao động thương binh và xã hội Hà Nội triển khai các sàn, các điểm giao dịch ở quận, huyện nhằm tạo điều kiện cho người lao động được tư vấn, tiếp cận thông tin chính xác, hạn chế rủi ro trong quá trình tuyển dụng.

Từ sàn giao dịch việc làm vệ tinh…

Vào quý 3 năm 2017, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã chủ động phối hợp với các quận, huyện mở sàn giao dịch việc làm vệ tinh ở huyện Ba Vì và Đông Anh.

Hiện có hơn 3.000 doanh nghiệp đang đầu tư, sản xuất trong các cụm công nghiệp Đông Anh; cụ thể có 100 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, 11 doanh nghiệp nhà nước, 2.000 doanh nghiệp tư nhân; sử dụng hơn 16 vạn lao động, trong đó lao động đã qua đào tạo nghề ngắn hạn, dài hạn là 71,23%. Việc hình thành và hoạt động hiệu quả của sàn giao dịch việc làm tạo cơ hội tìm việc phù hợp, giải quyết thất nghiệp, tư vấn chế độ chính sách, tăng thu nhập và ổn định cuộc sống cho người lao động.

Chị Nguyễn Thuý Hồng, 35 tuổi, ngụ tại xã Kim Chung, huyện Đông Anh vừa tham gia phiên giao dịch việc làm dành cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, chị chia sẻ: “Tôi đến nhờ tư vấn và xin việc làm, tôi đã tìm được công việc phù hợp trong thời gian nuôi con nhỏ.”

Theo anh Lê Văn Túc, 32 tuổi, thường trú phường Đông Ngạc, quận Bắc Từ Liêm cũng đến sàn giao dịch vệ tinh Đông Anh để kiếm việc làm, anh Túc chia sẻ: “Vùng ngoại thành và ven nội đô rất thiếu thông tin về tuyển dụng nên việc mở nhiều sàn, điểm giao dịch việc làm góp phần đưa thông tin đến vùng ven nhất là tại địa bàn tập trung nhiều cụm công nghiệp, khu công nghiệp như huyện Đông Anh.”

Phó Trưởng Phòng Bảo hiểm thất nghiệp (thuộc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội), ông Hải Anh phát biểu: “Qua quá trình khảo sát nhu cầu, sàn giao dịch việc làm tuyển dụng Hà Nội đã mời 16 công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động dịch vụ, kỹ thuật, phổ thông,…cùng tham gia. Do đó, hàng trăm người lao động đã tìm được việc làm mới. ”

Đại diện sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, bà Bùi Thị An cho biết: “Từ khi sàn đi vào hoạt động từ cuối tháng 5-2017 đến nay, chúng tôi đã tổ chức 26 phiên giao dịch việc làm, kết nối được 136 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm lao động và có khoảng 200 người tìm việc đã có việc làm ổn định.”

… đến các điểm giao dịch việc làm

Năm 2016, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 102 phiên giao dịch việc làm; cụ thể là có 96 phiên tổ chức định kỳ hàng tuần vào ngày thứ 3, thứ 5, tổ chức 6 phiên lưu động ở các quận, huyện. Ngoài ra trung tâm còn xây dựng nhiều điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại quận Long Biên, Nam Từ Liêm và huyện Ứng Hòa, Mê Linh, Sóc Sơn, Hoài Đức, Gia Lâm. Ở những điểm này luôn có chỉ tiêu tuyển dụng hàng ngày cho người dân địa phương, vùng phụ cận liên hệ để tìm việc.

Năm điểm giao dịch việc làm tạo sự thống nhất về cơ sở dữ liệu của sàn giao dịch việc làm trung tâm, nắm bắt được cung-cầu lao động ở Hà Nội. Vì vậy việc kết nối giữa người lao động tìm việc, nhà doanh nghiệp nhằm giúp các công ty có cơ hội đăng thông tin tuyển dụng và giúp họ tuyển nhân viên cũng trở nên dễ dàng hơn.

Trong ngày 23 tháng 9 vừa qua, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội liên kết cùng Phòng LĐTB và XH quận Bắc Từ Liêm tổ chức điểm giao dịch việc làm lưu động dành cho người lao động trên địa bàn thủ đô. Đến tham dự phiên giao dịch có 42 đơn vị tham gia tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực như y tế, viễn thông, dịch vụ, công nghệ thông tin,…đặc biệt có ba đơn vị tuyển người lao động khuyết tật. Mức lương bình quân mà công ty tuyển dụng trả khoảng 5-15 triệu đồng. Kết thúc phiên giao dịch đã có hơn 1.000 ứng viên tìm được việc làm phù hợp.

Kết nối thành công 31,36% cung – cầu lao động

Theo báo cáo từ Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, mặc dù hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, nhưng trung tâm đã chủ động xúc tiến, tư vấn và kết nối hiệu quả nhà tuyển dụng với người lao động thông qua các phiên, sàn việc làm vệ tinh trên địa bàn Hà Nội. Chúng tôi thống kê được tỉ lệ người lao động được tuyển dụng so với tỉ lệ người lao động tham gia phỏng vấn là 31,36 %, đây là kết quả rất đáng khích lệ cho những nỗ lực thời gian qua của cán bộ nhân viên trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội.

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, ông Nguyễn Toàn Phong phát biểu: Để làm tốt hơn hoạt động của sàn giao dịch việc làm, trung tâm đã bố trí cán bộ có chuyên môn sâu, năng động, nhiệt tình để nắm bắt tiêu chí tuyển dụng của từng chức vụ, vị trí mà doanh nghiệp yêu cầu từ đó sàn lọc hồ sơ người lao động, phỏng vấn người lao động, tư vấn giải đáp thắc mắc để tìm ứng viên phù hợp nhất và gửi hồ sơ ứng viên đến công ty tuyển dụng để họ xem xét. Qua đó giúp tăng khả năng được tuyển dụng của người lao động và đáp ứng tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp tại phiên giao dịch việc làm. Đồng thời trung tâm thường xuyên tổ chức phỏng vấn online ở nhiều sàn việc làm vệ tinh giúp doanh nghiệp, người lao động rút ngắn khoảng cách địa lý, tiết kiệm thời gian. Bằng sự nỗ lực hết mình, tin tưởng rằng trong thời gian sắp tới Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ gặt hái được nhiều thành tựu hơn nữa.

Khai trương Hội chợ sách Hà Nội 2017

Để đáp ứng nhu cầu đọc sách và tôn vinh văn hóa đọc của người Việt, Hà Nội đã tổ chức hội chợ sách cuối năm 2017. Tham dự lễ khai trương có Phó Bí thư Đảng ủy Hà Nội Đào Đức Toàn và Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Ngô Văn Quây, cùng với lãnh đạo các cơ quan hành chính và hàng nghìn độc giả.

Phát biểu tại lễ khai mạc, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Ngô Văn Quỳ chia sẻ về tầm quan trọng của sách trong cuộc sống của người Hà Nội, sự kiện này thúc đẩy việc đọc văn hoá và đánh giá cao sách ở Hà Nội qua nhiều thế hệ, Hà Nội đã phát triển thêm không gian đọc sách cùng với việc khuyến khích công dân đọc sách như: phố Hà Nội ngày 19 tháng 12, các sự kiện của sách Xuân, hội chợ sách trẻ em và hội chợ sách Hà Nội nhân dịp kỷ niệm ngày giải phóng Hà Nội.

Năm 2017, với tinh thần khởi sự lan rộng trong cộng đồng, hội chợ sách Hà Nội với chủ đề “Sách và Khởi đầu” sẽ là nơi lý tưởng để độc giả, đặc biệt là những người trẻ tuổi tìm kiếm những cuốn sách đầy cảm hứng của họ, trong đó họ có thể học câu chuyện và kinh nghiệm từ quá trình thành lập doanh nghiệp thành công. Hơn nữa, độc giả sẽ có cơ hội lắng nghe những lời khuyên thiết thực từ các diễn giả nổi tiếng qua hàng loạt các sự kiện thảo luận, chẳng hạn như: “Công nghệ mới khởi nghiệp 4.0”, “Động não và công cụ khởi sự – Thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn” và khởi động “. Chủ đề chính của hội chợ sách được đặt tên là “Sách và khởi nghiệp”, đây là đầu mối của không gian đọc ở Thành Thăng Long, nơi những cuốn sách về kiến thức và kinh nghiệm trong quá trình khởi sự được hiển thị. Ngoài ra, còn có sách về sản phẩm sáng tạo, tài liệu hướng dẫn để tiếp cận Quỹ Khởi động.

Trong 5 ngày của Hội chợ sách, ngoài việc giới thiệu và xuất bản sách, sẽ có nhiều cuộc thảo luận và hội thảo như: Giới thiệu bản quyền của 23 nhà xuất bản đến từ Đức, Pháp, Anh và Nhật Bản – đây là các nhà xuất bản sẽ tham gia vào năm 2017 hội chợ sách ở Frankfurt; Thảo luận “Thế giới – Sự biến đổi lịch sử”; Thảo luận “Triều đại nhà Lý” nhân dịp tái xuất bản “8 vị vua thời Lý” của Hoàng Quốc Hải; Thảo luận “Cùng nhau đọc sách”, chia sẻ phải đọc sách, hướng dẫn người đọc cách đọc sách đúng; Trao đổi và trao đổi kinh nghiệm về dạy con với tác giả “Giảng dạy trẻ em tự học”; thảo luận “Mẹ Việt Nam giúp trẻ học tiếng Anh hiệu quả”. Bên cạnh đó, độc giả sẽ có dịp gặp gỡ và thảo luận với các thành viên câu lạc bộ đọc sách Nha Nam qua sự kiện “Sách thay đổi tôi”.

Bên cạnh đó, một số sự kiện bên lề hội chợ sách Hà Nội năm 2017 sẽ thu hút độc giả, đặc biệt là trẻ nhỏ như: Sách song ngữ Anh – Việt và trò chơi tương tác với sách; Học toán thông qua các câu chuyện văn học, đọc không gian và các hoạt động khác sẽ được duy trì như các sự kiện trước đây như: sách cà phê, vẽ chân dung, sân chơi cho trẻ em và kết nối wifi miễn phí cho du khách. Để thể hiện sự đánh giá cao đối với độc giả, trong các sự kiện, nhà xuất bản sẽ giảm giá sách với mức giá hấp dẫn.

Tại sự kiện này, bên cạnh 32 nhà xuất bản ở Việt Nam có 155 gian hàng, sẽ có một số nhà xuất bản từ ASEAN và 26 nhà xuất bản quốc tế đến từ Đức, Hàn Quốc, Mỹ, Ấn Độ,…

Làm thế nào để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng Hà Nội?

Bạn đang tìm cách để tạo ấn tượng với một nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội tiềm năng? Bạn muốn làm cho sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ tìm việc làm của bạn nổi bật nhất? Trong khoảng thời gian hai tuần, một nhân viên phòng Nhân sự đã chia sẻ rằng cô đã xem xét 485 hồ sơ và đơn xin việc cho 18 vị trí khác nhau. Sau đó, họ đã phỏng vấn 23 ứng viên và chỉ có 6 người trở lại cho vòng phỏng vấn thứ hai.

Áp dụng cho các công việc mà bạn đủ điều kiện

Bộ phân nhân sự không có nhiều thời gian cho mỗi hồ sơ tìm việc làm của các ứng viên. Những đơn xin việc này thường bao gồm một bản lý lịch trong một phong bì. Tại sao phải lãng phí giấy, tem và thời gian như vậy khi bạn có thể làm tốt hơn cho một ứng dụng trực tuyến hoặc sơ yếu lý lịch?
Hãy chỉ nộp đơn khi công việc đó phù hợp với trình độ và nền tảng của chính mình, nếu không bạn chỉ đang lãng phí thời gian của bản thân mà thôi. Mỗi CV xin việc chỉ được có khoảng 30 giây để xem xét. Thế nên bạn cần chứng tỏ bản thân mình đủ điều kiện trở thành ứng viên tiềm năng, nếu không các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội có thể lướt CV của bạn nhanh chóng.

Hầu hết các nhà tuyển dụng ghét các cuộc gọi điện thoại không chủ đích

Đây là những cuộc gọi điện thoại hoặc email hoàn toàn không có mục đích nào khác ngoài việc khiến nhà tuyển dụng tiềm năng chú ý đến người nộp đơn tìm việc làm. Rất nhiều người mà bên nhân sự không muốn nói chuyện và họ chỉ gọi cho bạn nếu bạn là một ứng cử viên thích hợp. Nếu bạn làm phiền họ bằng các cuộc gọi liên tục, đồng nghĩa rằng bạn đang gây ấn tượng xấu với họ. Bạn đang đánh cắp thời gian quý báu của công ty, tạo hiềm khích với người sàng lọc hồ sơ và nói chung, bạn sẽ không được bất cứ lợi ích gì khi đọc gọi là ứng viên phiền phức. Nếu không chắc chắn việc họ có nhận được hồ sơ ứng tuyển của bạn hay không, hãy gửi lại một lần nữa.

Nghiên cứ về công ty và người phỏng vấn
Nếu nhân viên nhân sự đã thiết lập thời gian với bạn để phỏng vấn qua điện thoại, hãy nghiên cứu trước về công ty. Truy cập trang web để xem những gì các nhà tuyển dụng làm. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ. Giống như bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn sẽ tăng theo cấp số nhân.

Tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng

Nghiên cứu vị trí công ty, gọi cho họ để được hướng dẫn như là một phương sách cuối cùng. Tài liệu và thông tin của bạn đã tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua buổi phỏng vấn qua điện thoại và bạn đã được mời đến công ty tham dự buổi phỏng vấn quan trọng. Nếu có thể xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn này, trong đó có yếu tố có mặt đúng giờ, giao tiếp tốt sẽ giúp nâng cao cơ hội có được việc.

Nếu bạn không thể tham dự phỏng vấn theo giờ họ đã định vì bất kỳ lý do gì, hãy báo với họ sớm nhất có thể và có thể đề nghị một thời gian phỏng vấn khác mà bạn cảm thấy phù hợp.

Thực hiện tất cả các bước trên sẽ giúp bạn có được cơ hội tham gia phỏng vấn, thậm chí là nhận được lời mời làm việc. Do đó, hãy dành thêm chút thời gian để suy nghĩ và tìm ra cách thực hiện tốt nhất, bạn sẽ nổi bật hơn tất cả các đối thủ của mình.

Những lời khuyên hữu ích khi tìm kiếm việc làm tại Hà Nội

Khi tìm kiếm một công việc mới trên thị trường việc làm Hà Nội, mọi người thường nghĩ chỉ cần gửi đi CV của họ tới một công ty cụ thể và chờ đợi lời mời phỏng vấn nhưng thực tế bạn cần chuẩn bị nhiều hơn vậy. Trước khi bắt đầu quá trình tìm việc làm, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây.

Tận dụng các mối quan hệ

Với số lượng các nhà tuyển dụng lớn, làm thế nào để bạn quyết định sẽ lựa chọn nơi nào? Nhiều nhà tuyển dụng không đăng thông tin tuyển dụng công khai vì họ muốn chọn được những người đáng tin cậy thay vì nhận hàng trăm thư ứng tuyển từ những người xa lạ. Hãy tìm kiếm thông tin tuyển dụng từ bạn bè hoặc đồng nghiệp, những người quen biết để nhận được sự giới thiêu từ họ. Bạn cũng có thể tìm thông tin tuyển dụng trên báo chí và tạp chí thương mại hay trang web của công ty để khám phá các vị trí đang cần nhân sự chuyên về lĩnh vực của bạn.

Chất lượng hơn là số lượng

Nên nộp đơn ứng tuyển vào bao nhiêu công ty? Bạn nên chú trọng chất lượng chứ không phải số lượng. Gửi đi hàng loạt CV xin việc tới hàng chục các công ty không đồng nghĩa với việc chúng sẽ làm tăng cơ hội có được công việc mơ ước của bạn. Nhiều khả năng bạn sẽ bị ngập chìm trong các vị trí tuyển dụng không phù hợp mà không biết chọn lựa công việc nào. Nếu bạn chưa thực hiện nghiên cứu của mình trước khi gửi hồ sơ xin việc, bạn sẽ dễ mắc phải tình trạng này khi tìm việc làm.

Chủ động
Nếu bạn thực sự nghiêm túc trong việc tìm việc làm mới, hãy chủ động. Việc bạn chỉ đơn thuần gửi CV của mình vào các vị trí tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội và thụ động chờ đợi kết quả sẽ không đủ để giúp bạn sớm nhận được một công việc. Đặc biệt là khi trên thị trường việc làm cũng có một số lượng ứng viên có trình độ tương tự hoặc tốt hơn bạn cùng tham gia ứng tuyển. Hãy chủ động tìm các nguồn liên hệ việc làm khác thông qua các mối quan hệ quen biết và cho họ biết những gì bạn đang tìm kiếm đồng thời yêu cầu sự giúp đỡ. Nhiều nơi có nhu cầu tuyển dụng nhưng không đăng thông tin tuyển dụng công khai hoặc họ chỉ chọn lọc một số người mà họ biết. Việc thuê nhân viên mới và đào tạo thường tốn kém và mất thời gian, do đó họ sẽ thông qua các cơ quan tuyển dụng để thực hiện việc chọn lọc, tư vấn cho họ. Tuy nhiên, có nhiều cách khác để tìm được việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội, tìm đến các quan tuyển dụng trung gian chỉ nên là một trong những phương pháp tìm kiếm việc làm bạn sử dụng.

Hãy thực tế và quyết đoán khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, điều đó có nghĩa là bạn hãy tự tin về điểm mạnh và khả năng tiếp thị của bản thân với một định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Nếu bạn được giới thiệu công việc hoặc được chọn để phỏng vấn, hãy trình bày một cách trung thực và sẵn sàng lắng nghe phản hồi từ họ. Cuối cùng, hãy nhớ rằng bạn không phải là lựa chọn duy nhất của nhà tuyển dụng, do đó bạn phải cố gắng làm cho mình trở nên nổi bật nhất.

Tuyển dụng Kỹ sư công nghệ thông tin Việt Nam tại Nhật Bản

Trong những năm gần đây, số lượng kỹ sư người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản tăng khá cao. Việt Nam là một trong những đối tác hợp tác việc làm lớn của Nhật. Năm 2020, Nhật Bản sẽ cần tuyển dụng hơn 50.000 kỹ sư và đây sẽ là tin tốt cho những ai đang tìm việc làm ngành kỹ sư và công nghệ thông tin.

Theo các chuyên gia, Việt Nam là một trong những quốc gia cung cấp dịch vụ việc làm và nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin hàng đầu. Ngành công nghệ thông tin đã có những đóng góp đáng kể vào nền kinh tế thị trường của Nhật. Trong những năm qua, Việt Nam vẫn duy trì được lợi thế và nhận được sự ưu ái từ phía các nhà đầu tư Nhật Bản.

Theo dự báo, trong thời gian tới Nhật Bản sẽ đạt số lượng kỹ sư công nghệ thông tin là hơn 900.000 người , tuy nhiên trong tương lai số lượng người lao động tìm việc làm trong ngành có thể giảm xuống. Nhu cầu việc tuyển dụng của thị trường việc làm lại tăng nhanh dễn đến việc thiếu nguồn nhân lực trong ngành. Mỗi năm Nhật Bản thiếu khoảng hơn 100.000 kỹ sư ngành công nghệ thông tin và con số này có thể gai tăng lên đến gần 600.000 người vào năm 2030.

Về vấn đề hợp tác, Nhật Bản hiện có hơn 80% các dự án hợp tác việc làm với Việt Nam trong công nghệ thông tin về gia công, xuất khẩu. Bên cạnh đó, số lượng hợp tác doanh nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu và công nghệ cao cũng đang có những bước tiến mới.

Việc hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản cũng có nhiều thay đổi mới đáng kể. Từ việc sử dụng ngôn ngữ tiếng Nhật trong quá trình lao động, giờ đây đã chuyển sang tiếng anh. Vấn đề ngôn ngữ này giúp cho việc hợp tác diễn ra thuận lợi và hiệu quả hơn, điều này cũng giúp người tìm việc làm bớt gặp khó khăn trong vấn đề giao tiếp, ngôn ngữ. Sự thay đổi mô hình kinh doanh có thể tạo những cơ hội và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản trong thời gian tới.

Nhật Bản đã tổ chức những buổi tọa đàm về vấn đề nhân sự trong thời kỳ đổi mới. Các diễn giả ở buổi tọa đảm đều là ban lãnh đạo và doanh nhân giỏi, có uy tín hàng đầu Việt Nam và Nhật bản. Về vấn đề nguồn nhân lực, các chuyên gia cho rằng nâng cao số lượng nguồn nhân lực đang gặp khó khăn nhưng cũng có những biến chuyển tích cực hơn. Các doanh nghiệp tại Nhật đang có nhiều liên kết với cơ sở đào tạo nhân sự để giữ chân nguồn nhân sự dồi dào và có tay nghề cao. Việc kết hợp với các trường đại học, cao đẳng còn giúp đẩy mạnh phương thức và nội dung giảng dạy kết hợp định hướng tìm việc làm phù hợp với chuyên ngành và năng lực bản thân. 

Có nhiều doanh nghiệp lớn của Việt Nam đang hợp tác với Nhật Bản trong lĩnh vực công nghệ thông tin như FPT, NAL, NQT,… Sự hợp tác này tạo ra nền tảng khá vững chắc cho các mối quan hệ lâu dài giữa hai nước.

Ngoài ra, hai nước còn đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến thương mại để tạo cơ hội hợp tác phát triển. Một số chương trình triễn lãm, giao thương, giới thiệu sản phẩm cũng góp phần đẩy mạnh liên kết giữa các doanh nghiệp với nhau.

Các Hội nghị doanh nghiệp giao thương giữa Việt Nam và Nhật Bản sẽ diễn ra vào cuối năm 2017. Bên cạnh đó, các tạp chí doanh nghiệp bản tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Việt về công nghệ thông tin cũng sẽ tới tay các đại biểu hai nước bằng trong hội nghị này.

Một trong những hội nghị việc làm nổi tiếng được tổ chức thường xuyên là Japan ICT Day. Đây được xem như hoạt động xúc tiến có tiềm năng về tuyển dụng việc làm giữa các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật bản. Hoạt động này được phối hợp bởi các nhà đầu tư của cả hai nước, ngoài ra còn có sự hỗ trợ, giúp sức từ các Bộ của Việt Nam và các tổ chức thương mại của Nhật như: Tổng lãnh sự quán Nhật Bản, Hiệp hội phần mềm máy tính Nhật Bản, Tổ chức xúc tiến thương mại, Hệ thống thông tin điện tử,…

Hà Nội cải thiện môi trường doanh nghiệp để thu hút đầu tư

Hà Nội tập trung tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao thông qua các hình thức FDI, PPP và các nguồn lực xã hội.

Đây là tuyên bố của Phó chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản tại Hội thảo Hà Nội gặp Nhóm Doanh nghiệp Anh tại Việt Nam (BBGV) nhằm tăng cường hợp tác kinh tế, được tổ chức bởi Cơ quan Xúc tiến Thương mại Hà Nội (HPA) vào tháng 10 12.

Theo HPA, hiện nay Hà Nội nằm trong top 3 của Việt Nam về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), với tổng vốn đăng ký 26,6 tỷ USD, và 4.165 dự án, chiếm 17,4% tổng vốn đầu tư dự án và 8,7% tổng vốn đăng ký trong nước. Trong đó, các dự án từ các nhà đầu tư Anh đã đóng góp đáng kể vào doanh thu của ngân sách nhà nước, đóng góp khoảng. 12-13% doanh thu của Hà Nội.

FDI từ Anh sang Hà Nội bao gồm 66 dự án đang triển khai với tổng mức đầu tư 416,7 triệu USD, đứng thứ 13 trong số các nước đầu tư vào Hà Nội. Liên quan đến các mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh vào năm 2016 với tổng giá trị xuất khẩu từ Hà Nội đi Anh là 524 triệu USD, đóng góp 4,9% trong tổng kim ngạch xuất khẩu của Hà Nội. Giá trị nhập khẩu của Hà Nội từ Anh là 142 triệu USD, đóng góp 0,6% tổng giá trị nhập khẩu của Hà Nội.

Phó trưởng đoàn tại Đại sứ quán Anh tại Hà Nội Steph Lysaght cho biết, hiện nay sức cạnh tranh của Hà Nội đã được cải thiện đáng kể trong 20 năm qua, dẫn đến môi trường kinh doanh được cải thiện ở Hà Nội nói riêng và ở Việt Nam nói chung. Tuy nhiên, nhằm thu hút thêm nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến Hà Nội, thủ tục thuế và thủ tục hải quan phải được cải tiến theo thủ tục đơn giản, tăng tính minh bạch, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Hà Nội trong khu vực và thị trường thế giới. Môi trường doanh nghiệp là một trong những yếu tố thúc đẩy việc hợp tác thương mại với các nhà đầu tư trong và ngoài nước.

Phát biểu tại buổi hội thảo, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản biết, gần đây mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh đã đạt được những kết quả nhất định, nhưng vẫn còn một chặng đường dài để nhận ra tiềm năng, thế mạnh và nhu cầu của cả hai bên. Trong thời gian tới, Hà Nội sẽ cải thiện điều kiện kinh doanh, tập trung tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án trong lĩnh vực công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao. Đây sẽ là nền tảng để các doanh nghiệp Anh đầu tư vào các lĩnh vực có thế mạnh của họ như tài chính ngân hàng, giáo dục và đào tạo, du lịch, thương mại, thông tin và công nghệ, công nghệ cao.

6 lợi ích của công việc bán thời gian tại Hà Nội

Trở thành một sinh viên đi kèm với một gánh nặng về tiền bạc, đó là lý do tại sao hầu hết các sinh viên đều cố gằng tìm việc làm thêm ngoài giờ học. Hầu hết các sinh viên không có ý nghĩ về các đặc quyền đi kèm với các việc làm Hà Nội dưới hình thức bán thời gian. Trong khi học tập tại trường không mất hết thời gian của tất cả các sinh viên, một khi nhận thức được một số lợi thế bạn có thể khai thác khi tìm việc làm ngoài giờ sẽ giúp bạn quyết định liệu mình có nên đưa ra quyết định hay không.

Thêm thu nhập

Mặc dù rõ ràng, đây vẫn là một trong những đặc quyền lớn nhất của việc làm bán thời gian khi còn đi học. Có thu nhập ổn định cho phép bạn trả hết nợ nhanh hơn, giúp bạn bớt căng thẳng về tài chính sau khi tốt nghiệp. Học sinh không nhận ra những thứ nhỏ nhặt khi còn ở trường (như cửa hàng tạp hóa) và có thu nhập giúp bạn tránh xa việc tiết kiệm để mua các sản phẩm tiêu dùng cần thiết khác.

Phát triển các kỹ năng hữu ích

Mặc dù bạn có thể không nghĩ rằng những kỹ năng mà bạn đang phát triển trong các việc làm Hà Nội như bán thời gian hay toàn thời gian sẽ hữu ích cho sự nghiệp lâu dài của bạn nhưng thực tế là có. Công việc bán thời gian dạy các kỹ năng mà mọi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm: quản lý thời gian, làm việc nhóm, lãnh đạo, tổ chức, dịch vụ khách hàng,…
Cho bạn sự nghỉ ngơi
Trong giờ học, nhiều sinh viên rất dễ cảm thấy như thể bạn đang ở trong một mớ hỗn độn của học tập, dự án, bạn bè, điểm số. Áp lực này không hẳn là xấu, nhưng đôi khi tất cả chúng ta cần một chút nghỉ ngơi thư giãn. Tìm việc làm bán thời gian cho phép bạn chạy ra khỏi thư viện hoặc nhà trọ và tránh xa bạn cùng phòng đáng ghét, mang lại cho bạn một khoảng thời gian rất cần thiết, thoát khỏi những căng thẳng của một ngày dài.

Cải thiện điểm số

Điều này có thể gây ngạc nhiên nhưng nó thật đúng! Khi cam kết duy nhất của bạn là học tập, bạn có thể nghĩ rằng bạn có tất cả thời gian trên thế giới để hoàn thành công việc ở trường. Điều này có thể dẫn đến việc chủ quan. Trong khi có một công việc buộc bạn phải quản lý thời gian và sắp xếp công việc của mình một cách hiệu quả nhất. Từ đây, bạn sẽ chủ động hơn trong việc học tập để có thể cân bằng việc làm và học, và kết quả học tập sẽ trở nên tốt hơn.

Các cơ hội kết nối giao tiếp xã hội

Làm việc bán thời gian cho phép bạn phát triển kết nối với thế giới xung quanh mìh. Bạn có thể có được một người bạn tuyệt vời, gặp gỡ nhiều cơ hội hoặc thậm chí là công việc toàn thời gian sau giờ học từ việc cam kết với số giờ bền vững mỗi tuần!

Lợi ích khác

Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc bán thời gian, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp! Ngay cả khi họ không có lợi ích sức khỏe đầy đủ, bạn có thể đủ điều kiện để được giảm giá hoặc trợ cấp cho nhân viên. Chẳng hạn, tôi có một người bạn làm việc tại quán cà phê khi còn đi học. Cô ấy được biết đến caffeine miễn phí trong toàn bộ sự nghiệp sinh viên của mình (thật là một điều tuyệt vời)! Những lợi ích khác có thể bao gồm thẻ giảm giá, thực phẩm, hàng hóa và nhiều hơn nữa!

Những chiến lược tìm kiếm việc làm hiệu quả tại Hà Nội

Những người tìm việc làm thường sử dụng các cách khác nhau để có được một công việc trên thị trường việc làm Hà Nội. Mỗi cách thức tìm việc có những ưu và nhược điểm khác nhau, tùy vào tình trạng của bạn, hãy vận dụng linh hoạt chúng để hành trình tìm kiếm công việc có hiệu quả tốt nhất. Dưới đây là các phương thức tìm việc làm được sử dụng:

1. Gõ cửa trực tiếp nơi xin việc. Điều này có nghĩa là bạn đến trực tiếp công ty, hỏi về nhu cầu tuyển dụng và đề nghị được làm việc cho họ. Đây là cách thức truyền thống, thường thích hợp với những ai muốn tìm việc làm bán thời gian hay những công việc mang tính phổ thông, nó thường ít được sử dụng phổ biến hơn các cách thức khác.

2. Liên hệ với người có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bằng cách gọi điện trực tiếp để được nhận việc. Đây là sự chủ động liên hệ của bạn với những người hoàn toàn xa lạ, không biết bạn và bạn cũng không được ai quen biết giới thiệu để thiết lập một cuộc hẹn phỏng vấn công việc với họ. Cách thức này cũng thường hàm chứa nhiều sự rủi ro vì bạn hoàn chưa biết gì về họ.

3. Gửi email trực tiếp đến nhà tuyển dụng để ngỏ ý muốn thử sức với công việc. Khi tìm thấy thông tin tuyển dụng, bạn có thể gửi thư ứng tuyển qua email trong đó tự giới thiệu thông tin về bản thân và lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng tại công ty họ. Bạn có thể phải gửi rất nhiều thư đến nhiều nơi để nhận được số ít thư phản hồi từ các nơi tuyển dụng.

4. Hoàn thành các mẫu đơn ứng tuyển sẵn có, đây có thể không phải là một cách mang lại hiệu quả cao nhất, vì cùng lúc cũng có rất nhiều người cùng làm chung một mẫu sẵn có và không có nhiều sự khác biệt để bạn thực sự nổi bật. Nhà tuyển dụng đôi khi sử dụng chúng một cách khôn khéo để loại bỏ những ứng viên họ không mong muốn.

5. Theo dõi và bình luận các bài đăng công việc trên mạng xã hội. Nếu bạn có thể tìm thấy các tin tuyển dụng về loại công việc bạn mong muốn tìm kiếm trên thị trường việc làm Hà Nội và sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với họ, hãy gửi tin nhắn tới người tuyển dụng và cố gắng nắm lấy cơ hội.

6. Khai thác lợi thế của các trang web tìm việc làm, đây là cách thức tìm việc làm phổ biến mà nhanh chóng. Khi bạn đăng hồ sơ của mình trên các trang web tìm việc làm vào các ngành nghề việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn. CV và thư ứng tuyển của bạn sẽ được phân loại theo các tiêu chí tìm kiếm để nhà tuyển dụng có thể chọn lựa các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

7. Sử dụng mạng lưới các mối quan hệ quen biết là cách mà phần lớn mọi người có thể dễ dàng có được việc làm. Thông qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân quen và qua sự trao đổi, nói chuyện với họ, bạn có thể biết được những thông tin hữu ích về những nơi có nhu cầu tuyển dụng hoặc được giới thiệu việc làm từ họ.

Lưu trữ

Chuyên mục

Meta