Những Thành Tựu Kinh Tế – Xã Hội Nổi Bật Của Hà Nội

Tổng kết những năm vừa qua, thủ đô Hà Nội đã có những thành công hết sức nổi bật về lĩnh vực kinh tế, xã hội. Đây được coi là nền tảng vững chắc cho tương lai của thành phố.

Theo thống kê của Cục Thống kê Hà Nội, trong 9 tháng đầu năm 2017, nhờ nỗ lực và đổi mới, sự phát triển kinh tế – xã hội của Hà Nội đã có tiến bộ đáng kể. Tính đến tháng 9, chỉ số phát triển công nghiệp của Hà Nội đã tăng 6,7% so với cùng kỳ năm 2016, trong đó tốc độ tăng trưởng cao nhất là từ ngành khai khoáng với 21,8%, công nghiệp chế biến – chế tạo tăng 7,4%, điện – khí đốt sản xuất tăng 4,8%. Cụ thể, một số ngành có tốc độ tăng trưởng cao hơn mức trung bình của toàn ngành, như: sản xuất nước giải khát tăng 9%; da và các sản phẩm liên quan tăng 21,3%; điện tử và máy tính tăng 26,3%.

Kết quả này đạt được thông qua nỗ lực của thành phố trong việc cải thiện môi trường đầu tư. Cụ thể, Hà Nội tiếp tục rà soát, đơn giản hoá thủ tục hành chính, xoá bỏ các văn bản pháp luật không cần thiết gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp như đăng ký kinh doanh trực tuyến, khai thuế trực tuyến, giao dịch trực tuyến trong thủ tục bảo hiểm xã hội, xử lý thủ tục đầu tư trực tuyến và đăng ký kinh doanh cho nước ngoài nhà đầu tư. Tất cả những nỗ lực này đã nhận được sự đánh giá cao từ cộng đồng doanh nghiệp.

Tổng vốn đầu tư lên đến hàng trăm tỉ đồng, tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, thu ngân sách nhà nước tăng 2,1%; kinh phí ngoài ngân sách nhà nước tăng 18,5%; vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tăng 6,1% so với cùng kỳ năm 2016. Ước tính ngân sách nhà nước quản lý của Hà Nội là 23,6 nghìn tỷ đồng, tăng 3,6% so với cùng kỳ năm 2016, đạt 72,9% kế hoạch ước tính năm 2017.

Gần đây, Hà Nội tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho đầu tư, với sự gia tăng số lượng doanh nghiệp và doanh nghiệp mới thành lập trở lại hoạt động. Theo Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Đức Chung, việc đầu tư vào Hà Nội sẽ có ảnh hưởng lớn đến tình hình kinh tế – xã hội của thành phố trong thời gian tới. Đồng thời, Hà Nội sẽ nỗ lực tìm kiếm các đối tác để hợp tác và phát triển, từ đó làm hài hoà các nỗ lực nội bộ với FDI. Tất cả những nỗ lực này nhằm mục đích hội nhập vào thị trường toàn cầu và thu hút đầu tư, để Hà Nội trở thành trung tâm khởi đầu của đất nước.

Nhờ sự cởi mở của chính sách, Hà Nội đã nhận được 125 dự án đầu tư từ nguồn vốn ngoài ngân sách nhà nước với tổng vốn đăng ký trên 84 nghìn tỷ đồng; Các dự án được đầu tư với số vốn hàng nghìn tỉ đồng, tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm trước.

Cũng trong 9 tháng đầu năm, xuất khẩu của Hà Nội đạt 8,5 tỷ USD, tăng 8,7% so với cùng kỳ năm 2016 với sự đóng góp đáng kể của một số mặt hàng chủ yếu như điện tử, dầu khí, vận tải.

Du khách nước ngoài đến Hà Nội cũng tăng mạnh so với cùng kỳ năm trước.  Số khách du lịch trong nước 9 tháng đầu năm cũng tăng 4,2% so với cùng kỳ năm trước. Điều này đã làm tăng đáng kể doanh thu trong lĩnh vực dịch vụ với doanh thu hơn 45 nghìn tỷ đồng, tăng 9,6% so với cùng kỳ năm trước. Về điều kiện sống, mức lương trung bình của cán bộ, công chức tại Hà Nội dao động từ 3,5 triệu đồng đến 5 triệu đồng / tháng.

No Comments

Hà Nội Duy Trì Bản Sắc Văn Hóa Nhằm Thúc Đẩy Tăng Trưởng

Tổng Bí thư Đảng Cộng sản Việt Nam – Ông Nguyễn Phú Trọng cho biết, Hà Nội cần chú ý đến việc duy trì bản sắc văn hoá của thành phố, đó là sự hỗ trợ tinh thần thúc đẩy sự phát triển của thủ đô.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đưa ra yêu cầu trong một phiên họp làm việc giữa Bộ Chính trị và Ban Thường vụ thành ủy Hà Nội ngày 20 tháng 10 để rà soát lại việc thực hiện Nghị quyết 11-NQ / TW của Bộ Chính trị năm năm về định hướng và nhiệm vụ phát triển của thủ đô năm 2011 và 2020.

Theo Đảng bộ thành phố, Hà Nội đã đạt được mức tăng trưởng GDP trung bình hàng năm (GRDP) là 7,57% mỗi năm, trong khi GRDP bình quân đầu người ước đạt 79,4 triệu đồng (3.500 đô la Mỹ), tăng 1,7 lần so với năm 2011.

Các ngành dịch vụ hiện chiếm 67,09% nền kinh tế địa phương, tiếp theo là công nghiệp-xây dựng với 29,69% và nông nghiệp là 3,22%. Với sự cải thiện đáng kể về môi trường đầu tư, Hà Nội xếp thứ 14 trong số 63 tỉnh, thành phố trong cả nước về chỉ số năng lực cạnh tranh tỉnh 2016, nhảy 37 bậc từ năm 2012.

Thành phố đã đạt được nhiều thành tích về văn hoá, giáo dục, y tế, thể thao.

Đảng bộ Thành phố cho biết thủ đô Hà Nội cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong việc bảo đảm an ninh trong các sự kiện chính trị lớn của Đảng và Nhà nước.

Tại cuộc họp, Tổng Bí Thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu lên vai trò của thủ đô Hà Nội đối với sự phát triển của cả nước. Trong thời kỳ cải cách và công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Hà Nội cần lưu ý đến việc duy trì bản sắc văn hoá vì đây là nguồn lực tinh thần tạo ra sức mạnh cho sự phát triển của thủ đô.

Ông nhấn mạnh rằng vì Hà Nội là địa điểm của các cơ quan đại diện ngoại giao, các tổ chức quốc tế và các cơ quan trung ương của các nước khác thì phải là một thành phố văn minh và làm việc bên ngoài tốt hơn.

Ông nói thêm rằng tổ chức Đảng của Hà Nội là tổ chức lớn nhất của Việt Nam với gần 400.000 đảng viên, trong đó có các nhà lãnh đạo cấp cao của Đảng và Nhà nước. Vì vậy, tổ chức Đảng của Hà Nội phải là một hình mẫu chuẩn mực cho những tỉnh thành khá trên cả nước.

Lãnh đạo Đảng, nhà nước thường xuyên quan tâm, chỉ đạo thành phố Hà Nội để tối ưu hóa sự hỗ trợ của các cơ quan trung ương, các ngành và các địa phương khác để tạo bước đột phá cho phát triển địa phương trong thời gian tới.

No Comments

Sôi Động Sàn Giao Dịch Việc Làm Hà Nội

Trên địa bàn Hà Nội, mỗi năm có hàng vạn người lao động có nhu cầu tìm việc làm nhất là lao động nông thôn ở các tỉnh lân cận. Thời gian vừa qua, Sở lao động thương binh và xã hội Hà Nội triển khai các sàn, các điểm giao dịch ở quận, huyện nhằm tạo điều kiện cho người lao động được tư vấn, tiếp cận thông tin chính xác, hạn chế rủi ro trong quá trình tuyển dụng.

Từ sàn giao dịch việc làm vệ tinh…

Vào quý 3 năm 2017, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã chủ động phối hợp với các quận, huyện mở sàn giao dịch việc làm vệ tinh ở huyện Ba Vì và Đông Anh.

Hiện có hơn 3.000 doanh nghiệp đang đầu tư, sản xuất trong các cụm công nghiệp Đông Anh; cụ thể có 100 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, 11 doanh nghiệp nhà nước, 2.000 doanh nghiệp tư nhân; sử dụng hơn 16 vạn lao động, trong đó lao động đã qua đào tạo nghề ngắn hạn, dài hạn là 71,23%. Việc hình thành và hoạt động hiệu quả của sàn giao dịch việc làm tạo cơ hội tìm việc phù hợp, giải quyết thất nghiệp, tư vấn chế độ chính sách, tăng thu nhập và ổn định cuộc sống cho người lao động.

Chị Nguyễn Thuý Hồng, 35 tuổi, ngụ tại xã Kim Chung, huyện Đông Anh vừa tham gia phiên giao dịch việc làm dành cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, chị chia sẻ: “Tôi đến nhờ tư vấn và xin việc làm, tôi đã tìm được công việc phù hợp trong thời gian nuôi con nhỏ.”

Theo anh Lê Văn Túc, 32 tuổi, thường trú phường Đông Ngạc, quận Bắc Từ Liêm cũng đến sàn giao dịch vệ tinh Đông Anh để kiếm việc làm, anh Túc chia sẻ: “Vùng ngoại thành và ven nội đô rất thiếu thông tin về tuyển dụng nên việc mở nhiều sàn, điểm giao dịch việc làm góp phần đưa thông tin đến vùng ven nhất là tại địa bàn tập trung nhiều cụm công nghiệp, khu công nghiệp như huyện Đông Anh.”

Phó trưởng phòng bảo hiểm thất nghiệp(thuộc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội), Ông Hải Anh phát biểu: “Qua quá trình khảo sát nhu cầu, sàn giao dịch việc làm tuyển dụng Hà Nội đã mời 16 công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động dịch vụ, kỹ thuật, phổ thông,…Do đó, hàng trăm người lao động tìm được việc làm mới. ”

Đại diện sàn giao dịch việc làm vệ tinh Đông Anh, Bà Bùi Thị An cho biết: “Từ khi sàn đi vào hoạt động từ cuối tháng 5-2017 đến nay, chúng tôi đã tổ chức 26 phiên giao dịch việc làm, kết nối được 136 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm lao động và có khoảng 200 người tìm việc đã có việc làm ổn định.”

… đến các điểm giao dịch việc làm

Năm 2016, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 102 phiên giao dịch việc làm; cụ thể là có 96 phiên tổ chức định kỳ hàng tuần vào ngày thứ 3, thứ 5, tổ chức 6 phiên lưu động ở các quận, huyện. Ngoài ra trung tâm còn xây dựng nhiều điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại quận Long Biên, Nam Từ Liêm và huyện Ứng Hoà, Mê Linh, Sóc Sơn, Hoài Đức, Gia Lâm. Ở những điểm này luôn có chỉ tiêu tuyển dụng hàng ngày cho người dân địa phương, vùng phụ cận liên hệ để tìm việc.

Năm điểm giao dịch việc làm tạo sự thống nhất về cơ sở dữ liệu của sàn giao dịch việc làm trung tâm, nắm bắt được cung-cầu lao động ở Hà Nội. Vì vậy việc kết nối giữa người lao động tìm việc, nhà doanh nghiệp nhằm giúp các công ty có cơ hội đăng thông tin tuyển dụng và giúp họ tuyển nhân viên cũng trở nên dễ dàng hơn.

Trong ngày 23 tháng 9 vừa qua, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội liên kết cùng Phòng ldtb và xh quận Bắc Từ Liêm tổ chức điểm giao dịch việc làm lưu động dành cho người lao động trên địa bàn thủ đô. Đến tham dự phiên giao dịch có 42 đơn vị tham gia tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực như y tế, viễn thông, dịch vụ, công nghệ thông tin,…đặc biệt có ba đơn vị tuyển người lao động khuyết tật. Mức lương bình quân mà công ty tuyển dụng trả khoảng 5-15 triệu vnd. Kết thúc phiên giao dịch đã có hơn 1.000 ứng viên tìm được việc làm phù hợp.

Kết nối thành công 31,36% cung – cầu lao động

Theo báo cáo từ Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, mặc dù hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, nhưng trung tâm đã chủ động xúc tiến, tư vấn và kết nối hiệu quả nhà tuyển dụng với người lao động thông qua các phiên, sàn việc làm vệ tinh trên địa bàn Hà Nội. Chúng tôi thống kê được tỉ lệ người lao động được tuyển dụng so với tỉ lệ người lao động tham gia phỏng vấn là 31,36 %, đây là kết quả rất đáng khích lệ cho những nỗ lực thời gian qua của cán bộ nhân viên trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội.

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, ông Nguyễn Toàn Phong phát biểu: Để làm tốt hơn hoạt động của sàn giao dịch việc làm, trung tâm đã bố trí cán bộ có chuyên môn sâu, năng động, nhiệt tình để nắm bắt tiêu chí tuyển dụng của từng chức vụ, vị trí mà doanh nghiệp yêu cầu từ đó sàn lọc hồ sơ người lao động, phỏng vấn người lao động, tư vấn giải đáp thắc mắc để tìm ứng viên phù hợp nhất và gửi hồ sơ ứng viên đến công ty tuyển dụng để họ xem xét. Qua đó giúp tăng khả năng được tuyển dụng của người lao động và đáp ứng tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp tại phiên giao dịch việc làm.  Đồng thời trung tâm thường xuyên tổ chức phỏng vấn online ở nhiều sàn việc làm vệ tinh giúp doanh nghiệp, người lao động rút ngắn khoảng cách địa lý, tiết kiệm thời gian. Bằng sự nỗ lực hết mình, tin tưởng rằng trong thời gian sắp tới Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ gặt hái được nhiều thành tựu hơn nữa.

No Comments

Khai Trương Hội Chợ Sách Hà Nội 2017

Để đáp ứng nhu cầu đọc sách và tôn vinh văn hóa đọc của người Việt, Hà Nội đã tổ chức hội chợ sách cuối năm 2017.  Tham dự lễ khai trương có Phó Bí thư Đảng ủy Hà Nội Đào Đức Toàn và Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Ngô Văn Quây, cùng với lãnh đạo các cơ quan hành chính và hàng nghìn độc giả.

Phát biểu tại lễ khai mạc, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Ngô Văn Quỳ chia sẻ về tầm quan trọng của sách trong cuộc sống của người Hà Nội, sự kiện này thúc đẩy việc đọc văn hoá và đánh giá cao sách ở Hà Nội qua nhiều thế hệ, Hà Nội đã phát triển thêm không gian đọc sách cùng với việc khuyến khích công dân đọc sách như: phố Hà Nội ngày 19 tháng 12, các sự kiện của sách Xuân, hội chợ sách trẻ em và hội chợ sách Hà Nội nhân dịp kỷ niệm ngày giải phóng Hà Nội.

Năm 2017, với tinh thần khởi sự lan rộng trong cộng đồng, hội chợ sách Hà Nội với chủ đề “Sách và Khởi đầu” sẽ là nơi lý tưởng để độc giả, đặc biệt là những người trẻ tuổi tìm kiếm những cuốn sách đầy cảm hứng của họ, trong đó họ có thể học câu chuyện và kinh nghiệm từ quá trình thành lập doanh nghiệp thành công. Hơn nữa, độc giả sẽ có cơ hội lắng nghe những lời khuyên thiết thực từ các diễn giả nổi tiếng qua hàng loạt các sự kiện thảo luận, chẳng hạn như: “Công nghệ mới khởi nghiệp 4.0”, “Động não và công cụ khởi sự – Thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn” và khởi động “. Chủ đề chính của hội chợ sách được đặt tên là “Sách và khởi nghiệp”, đây là đầu mối của không gian đọc ở Thành Thăng Long, nơi những cuốn sách về kiến ​​thức và kinh nghiệm trong quá trình khởi sự được hiển thị. Ngoài ra, còn có sách về sản phẩm sáng tạo, tài liệu hướng dẫn để tiếp cận Quỹ Khởi động.

Trong 5 ngày của Hội chợ sách, ngoài việc giới thiệu và xuất bản sách, sẽ có nhiều cuộc thảo luận và hội thảo như: Giới thiệu bản quyền của 23 nhà xuất bản đến từ Đức, Pháp, Anh và Nhật Bản – đây là các nhà xuất bản sẽ tham gia vào năm 2017 hội chợ sách ở Frankfurt; Thảo luận “Thế giới – Sự biến đổi lịch sử”; Thảo luận “triều đại nhà Lý” nhân dịp tái xuất bản “8 vị vua thời Lý” của Hoàng Quốc Hải; Thảo luận “Cùng nhau đọc sách”, chia sẻ phải đọc sách, hướng dẫn người đọc cách đọc sách đúng; Trao đổi và trao đổi kinh nghiệm về dạy con với tác giả “Giảng dạy trẻ em tự học”; thảo luận “Mẹ Việt Nam giúp trẻ học tiếng Anh hiệu quả”. Bên cạnh đó, độc giả sẽ có dịp gặp gỡ và thảo luận với các thành viên câu lạc bộ đọc sách Nha Nam qua sự kiện “Sách thay đổi tôi”.

Bên cạnh đó, một số sự kiện bên lề hội chợ sách Hà Nội năm 2017 sẽ thu hút độc giả, đặc biệt là trẻ nhỏ như: Sách song ngữ Anh – Việt và trò chơi tương tác với sách; Học toán thông qua các câu chuyện văn học, đọc không gian và các hoạt động khác sẽ được duy trì như các sự kiện trước đây như: sách cà phê, vẽ chân dung, sân chơi cho trẻ em và kết nối wifi miễn phí cho du khách. Để thể hiện sự đánh giá cao đối với độc giả, trong các sự kiện, nhà xuất bản sẽ giảm giá sách với mức giá hấp dẫn.

Tại sự kiện này, bên cạnh 32 nhà xuất bản ở Việt Nam có 155 gian hàng, sẽ có một số nhà xuất bản từ ASEAN và 26 nhà xuất bản quốc tế đến từ Đức, Hàn Quốc, Mỹ, Ấn Độ,…

 

Video: Hội sách Hà Nội 2017 tại Hoàng Thành Thăng Long

No Comments

Tuyển Dụng Kỹ Sư Công Nghệ Thông Tin Việt Nam Tại Nhật Bản

Trong những năm gần đây, số lượng kỹ sư người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản tăng khá cao. Việt Nam là một trong những đối tác hợp tác việc làm lớn của Nhật. Năm 2020, Nhật Bản sẽ cần tuyển dụng hơn 50.000 kỹ sư và đây sẽ là tin tốt cho những ai đang tìm việc làm ngành kỹ sư và công nghệ thông tin.

Theo các chuyên gia, Việt Nam là một trong những quốc gia cung cấp dịch vụ việc làm và nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin hàng đầu. Ngành công nghệ thông tin đã có những đóng góp đáng kể vào nền kinh tế thị trường của Nhật. Trong những năm qua, Việt Nam vẫn duy trì được lợi thế và nhận được sự ưu ái từ phía các nhà đầu tư Nhật  Bản.

Theo dự báo, trong thời gian tới Nhật Bản sẽ đạt số lượng kỹ sư công nghệ thông tin là hơn 900.000 người , tuy nhiên trong tương lai số lượng người lao động tìm việc làm trong ngành có thể giảm xuống. Nhu cầu việc tuyển dụng của thị trường việc làm lại tăng nhanh dễn đến việc thiếu nguồn nhân lực trong ngành. Mỗi năm Nhật Bản thiếu khoảng hơn 100.000 kỹ sư ngành công nghệ thông tin và con số này có thể gai tăng lên đến gần 600.000 người vào năm 2030.

Về vấn đề hợp tác, Nhật Bản hiện có hơn 80% các dự án hợp tác việc làm với Việt Nam trong công nghệ thông tin về gia công, xuất khẩu. Bên cạnh đó, số lượng hợp tác doanh nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu và công nghệ cao cũng đang có những bước tiến mới.

Việc hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản cũng có nhiều thay đổi mới đáng kể. Từ việc sử dụng ngôn ngữ tiếng Nhật trong quá trình lao động, giờ đây đã chuyển sang tiếng anh. Vấn đề ngôn ngữ này giúp cho việc hợp tác diễn ra thuận lợi và hiệu quả hơn, điều này cũng giúp người tìm việc làm bớt gặp khó khăn trong vấn đề giao tiếp, ngôn ngữ. Sự thay đổi mô hình kinh doanh có thể tạo những cơ hội và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản trong thời gian tới.

Nhật Bản đã tổ chức những buổi tọa đàm về vấn đề nhân sự trong thời kỳ đổi mới. Các diễn giả ở buổi tọa đảm đều là ban lãnh đạo và doanh nhân giỏi, có uy tín hàng đầu Việt Nam và Nhật bản.  Về vấn đề nguồn nhân lực, các chuyên gia cho rằng nâng cao số lượng nguồn nhân lực đang gặp khó khăn nhưng cũng có những biến chuyển tích cực hơn. Các doanh nghiệp tại Nhật đang có nhiều liên kết với cơ sở đào tạo nhân sự để giữ chân nguồn nhân sự dồi dào và có tay nghề cao. Việc kết hợp với các trường đại học, cao đẳng còn giúp đẩy mạnh phương thức và nội dung giảng dạy kết hợp định hướng tìm việc làm phù hợp với chuyên ngành và năng lực bản thân.

Có nhiều doanh nghiệp lớn của Việt Nam đang hợp tác với Nhật Bản trong lĩnh vực công nghệ thông tin như FPT, NAL, NQT,..Sự hợp tác này tạo ra nền tảng khá vững chắc cho các mối quan hệ lâu dài giữa hai nước.

Ngoài ra, hai nước còn đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến thương mại để tạo cơ hội hợp tác phát triển. Một số chương trình triễn lãm , giao thương, giới thiệu sản phẩm cũng góp phần đẩy mạnh liên kết giữa các doanh nghiệp với nhau.

Các Hội nghị doanh nghiệp giao thương giữa Việt Nam và Nhật Bản sẽ diễn ra vào cuối năm 2017. Bên cạnh đó, các tạp chí doanh nghiệp bản tiếng anh, tiếng nhật và tiếng việt về công nghệ thông tin cũng sẽ tới tay các đại biểu hai nước bằng trong hội nghị này.

Một trong những hội nghị việc làm nổi tiếng được tổ chức thường xuyên là Japan ICT Day. Đây được xem như hoạt động xúc tiến có tiềm năng về tuyển dụng việc làm giữa các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật bản. Hoạt động này được phối hợp bởi các nhà đầu tư của cả hai nước, ngoài ra còn có sự hỗ trợ, giúp sức từ các Bộ của Việt Nam và các tổ chức thương mại của Nhật như: Tổng lãnh sự quán Nhật Bản, Hiệp hội phần mềm máy tính Nhật Bản, Tổ chức xúc tiến thương mại, Hệ thống thông tin điện tử,…

No Comments

Hà Nội Cải Thiện Môi Trường Doanh Nghiệp Để Thu Hút Đầu Tư

Hà Nội tập trung tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao thông qua các hình thức FDI, PPP và các nguồn lực xã hội.

Đây là tuyên bố của Phó chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản tại Hội thảo Hà Nội gặp Nhóm Doanh nghiệp Anh tại Việt Nam (BBGV) nhằm tăng cường hợp tác kinh tế, được tổ chức bởi Cơ quan Xúc tiến Thương mại Hà Nội (HPA) vào tháng 10 12.

Theo HPA, hiện nay Hà Nội nằm trong top 3 của Việt Nam về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), với tổng vốn đăng ký 26,6 tỷ USD, và 4.165 dự án, chiếm 17,4% tổng vốn đầu tư dự án và 8,7% tổng vốn đăng ký trong nước. Trong đó, các dự án từ các nhà đầu tư Anh đã đóng góp đáng kể vào doanh thu của ngân sách nhà nước, đóng góp khoảng. 12-13% doanh thu của Hà Nội.

FDI từ Anh sang Hà Nội bao gồm 66 dự án đang triển khai với tổng mức đầu tư 416,7 triệu USD, đứng thứ 13 trong số các nước đầu tư vào Hà Nội. Liên quan đến các mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh vào năm 2016 với tổng giá trị xuất khẩu từ Hà Nội đi Anh là 524 triệu USD, đóng góp 4,9% trong tổng kim ngạch xuất khẩu của Hà Nội. Giá trị nhập khẩu của Hà Nội từ Anh là 142 triệu USD, đóng góp 0,6% tổng giá trị nhập khẩu của Hà Nội.

Phó trưởng đoàn tại Đại sứ quán Anh tại Hà Nội Steph Lysaght cho biết, hiện nay sức cạnh tranh của Hà Nội đã được cải thiện đáng kể trong 20 năm qua, dẫn đến môi trường kinh doanh được cải thiện ở Hà Nội nói riêng và ở Việt Nam nói chung. Tuy nhiên, nhằm thu hút thêm nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến Hà Nội, thủ tục thuế và thủ tục hải quan phải được cải tiến theo thủ tục đơn giản, tăng tính minh bạch, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Hà Nội trong khu vực và thị trường thế giới. Môi trường doanh nghiệp là một trong những yếu tố thúc đẩy việc hợp tác thương mại với các nhà đầu tư trong và ngoài nước.

Phát biểu tại buổi hội thảo, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản  biết, gần đây mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh đã đạt được những kết quả nhất định, nhưng vẫn còn một chặng đường dài để nhận ra tiềm năng, thế mạnh và nhu cầu của cả hai bên. Trong thời gian tới, Hà Nội sẽ cải thiện điều kiện kinh doanh, tập trung tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án trong lĩnh vực công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao. Đây sẽ là nền tảng để các doanh nghiệp Anh đầu tư vào các lĩnh vực có thế mạnh của họ như tài chính ngân hàng, giáo dục và đào tạo, du lịch, thương mại, thông tin và công nghệ, công nghệ cao.

No Comments

Những Nhiệm Vụ Trọng Tâm Ngành Giáo Dục Của Hà Nội Năm 2018

Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội đã ban hành Chỉ thị 16 / CT-UBND ngày 30 tháng 10 về những nhiệm vụ trọng tâm của ngành giáo dục trong năm học 2017-2018.

Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện những nội dung sau đây:

  • Tiếp tục rà soát, bổ sung, sắp xếp lại mạng lưới các cơ sở giáo dục, đào tạo đạt chuẩn, đảm bảo chất lượng giáo dục và đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục phổ thông; tăng cường đào tạo, nâng cao chất lượng giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục theo chuẩn của Bộ Giáo dục và Đào tạo, định hướng theo tiêu chuẩn quốc tế về hội nhập;
  • Chú ý phát triển các sinh viên xuất sắc ở cấp quốc gia và quốc tế, đồng thời nâng cao chất lượng của tất cả học sinh; tăng cường giáo dục đạo đức, lối sống, kỹ năng sống, ý thức tuân thủ pháp luật, lao động, tình yêu tự nhiên và bảo vệ môi trường cho sinh viên, ngăn chặn và kiểm soát tội phạm xã hội, các vấn đề xã hội và bạo lực học đường;
  • Khởi động chương trình giáo dục thí điểm về việc cung cấp cả bằng trung học và trình độ Cambridge International A ở trường trung học Chu Văn An (Hà Nội); tổng hợp kết quả, đánh giá mô hình và áp dụng nó ở các trường khác ở Hà Nội; tổ chức các cuộc thi cho sinh viên xuất sắc với sự tham gia của sinh viên quốc tế tại Hà Nội;
  • Tiến hành cải cách hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý giáo dục, hoạt động dạy và học; tăng cường phân cấp trong lĩnh vực giáo dục, phấn đấu tự chủ và tự chịu trách nhiệm để thực hiện nhiệm vụ giáo dục; tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các vụ vi phạm, xác định trách nhiệm của lãnh đạo, bảo đảm tính nhất quán, hiệu quả quản lý nhà nước; thực hiện đúng quy định về doanh thu, chi phí và dạy kèm tại Hà Nội.

Các sở, cơ quan và đơn vị thành phố phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện nhiệm vụ năm học 2017-2018 đầu tư trang thiết bị trường học và trang thiết bị giảng dạy, giải quyết các vấn đề về biên chế, chính sách và ngân sách, trật tự của các trường học, phổ biến pháp luật và các vấn đề khác liên quan đến giáo dục và đào tạo.

Uỷ ban nhân dân các quận,  huyện phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo các cơ sở giáo dục và các cơ sở giáo dục ở Hà Nội thực hiện nhiệm vụ năm học 2017-2018, tiến hành thanh tra, kiểm tra, sửa chữa và ngăn ngừa hành vi xấu, xử lý nghiêm các đơn vị giáo dục vì vi phạm của họ, đặc biệt là vi phạm về doanh thu, chi phí, dạy kèm và đạo đức của giáo viên.

Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã cũng cần hướng dẫn quy hoạch mạng lưới trường học theo quy hoạch giáo dục của Hà Nội, phân bổ giáo viên theo nhu cầu và theo đúng quy định, sử dụng nguồn nhân lực hiện tại cũng như nguồn lực vật chất hiệu quả.

 

Video: Nhiệm vụ trọng tâm của ngành giáo dục thủ đô trong năm học 2017-2018

No Comments

Hà Nội Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nghề

Theo thống kê, dân số Hà Nội có khoảng gần 8 triệu người, trong số đó hơn một nửa là trong độ tuổi lao động và có tham gia các lĩnh vực kinh doanh. Số lượng người lao động mới mỗi năm đều tăng từ 70.000 người. Các chuyên gia dự báo nguồn lao động ở Hà Nội có thể lên đến 5 triệu người giai đoạn 2015-2020. Tỉ lệ lao động có tay nghề và qua trường lớp vào khoảng 40%, tuy nhiên nguồn nhân lực ở Hà Nội vẫn không có nhiều bước tiến nổi bật. Hà Nội đang có sự chênh lệch giữa nhu cầu việc làm và khả năng cung cấp lao động ra thị trường. Tuy tỉ lệ lao động được đào tạo tăng đều qua từng năm nhưng lại không phân bố đồng đều ở các khu vực nên tạo ra sự mất cân đối về nhân lực. Chính vì vậy, Hà Nội cần triển khai thêm nhiều hình thức đào tạo để đẩy mạnh, phát triển kinh tế trên toàn thành phố.

Lý do khiến việc tuyển dụng gặp khó khăn là vì các ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn từ phía các nhà tuyển dụng. Các ngành nghề đang trong tình trạng khát nhân sự gồm có điện, cơ khí, điện tử, hóa chất,…Bên cạnh đó, việc thiếu trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm cũng làm giảm chất lượng nguồn lao động ở Hà Nội. Điều này tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong vấn đề tìm việc làm của nhân sự trong nước.

Chất lượng đào tạo nghề ở Hà Nội đang dần được nâng cao. Mỗi năm đều có nhiều sinh viên, người lao động đã tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng để tham gia vào thị trường việc làm. Hà Nội cũng có nhiều thành tích đáng kể trong các cuộc thi tay nghề Châu Á. Tuy nhiên sự cải thiện này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường hiện đại hóa ngày nay. Phần lớn người lao động thiếu kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp và kỹ năng tổ chức, quản lý.

Trong thời gian tới, Hà Nội cần đề ra một số giải pháp nâng cao nguồn lao động hơn. Các giải pháp đó có thể là:

– Thực hiện các chính sách đổi mới giáo dục, đào tạo của Đảng và Nhà nước nhằm tạo ra nguồn nhân lực có tay nghề cao.

– Mở rộng các trung tâm dạy nghề và liên kết với các chương trình nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo.

– Đầu tư về cơ sở vật chất cho các trường đào tạo, nhất là các khoa công nghệ, sinh học, vật liệu,…các nghề mũi nhọn trong thị trường lao động.

– Thực hiện đánh giá, phân tích số liệu thống kê về tình hình nguồn lao động trong toàn thành phố để có những chiến lược, phương pháp điều chỉnh phù hợp với tiêu chí của thị trường lao động.

– Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng và trình độ cho các giảng viên, giáo viên các trường trong toàn thành phố Hà Nội. Tuyển dụng các giảng viên có năng lực và kinh nghiệm để đảm bảo quá trình đào tạo có hiệu quả.

– Xây dựng chương trình học phù hợp và theo kịp xu hướng của nền kinh tế. Bên cạnh đó phối hợp cùng các doanh nghiệp để biên soạn giáo trình có ứng dụng cao với từng ngành nghề.

– Khuyến khích, đãi ngộ các giảng viên dạy nghề, nhất là các giảng viên của nhóm ngành quan trọng. Thực hiện nâng lương, tăng tiền phụ cấp, tạo cơ hội cho giảng viên học hỏi thêm để trau dồi kiến thức, cung cấp các chương trình giảng dạy mới.

– Xây dựng mối quan hệ giữa trường đào tạo với các doanh nghiệp trong khu vực. Đổi mới chính sách để thu hút doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề, tuyển dụng lao động.

– Thực hiện phân luồng học sinh từ giai đoạn trung học. Định hướng học sinh về việc làm và tìm việc làm trong tương lai cũng như chọn trường các trường đào tạo nghề. Tăng cường các chính sách học bổng, hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn, dân tộc thiểu số,…

– Đề xuất với các cơ quan Nhà nước về chính sách ưu đãi, tăng cường công tác quản lý trong dạy nghề.

No Comments

Vấn Đề Đào Tạo Tuyển Dụng Cần Được Đẩy Mạnh

Song song với sự tăng trưởng của nền kinh tế, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải chuẩn bị nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm và tìm việc làm của người lao động.

Để chuẩn bị cho làn sóng mới, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mua máy móc thiết bị hiện đại và đào tạo nhân lực. Tuy nhiên, tại Khu công nghệ cao Sài Gòn, các công ty công nghệ cao vẫn thiếu nhân viên có trình độ để đáp ứng nhu cầu việc làm của họ. Phó giám đốc công viên Lê Thanh Nhàn cho biết, các doanh nghiệp trong công viên cần công nhân có khả năng sử dụng thiết bị và công nghệ hiện đại.

Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Công nghệ Meetech Phạm Bá Khiên cho biết số lượng công nhân chất lượng cao có thể lập bản đồ tư tưởng hoặc vận hành trang thiết bị hiện đại còn hạn chế. Hầu hết họ đến từ các trường đại học, nhưng tỷ lệ nghiên cứu ứng dụng cho các doanh nghiệp mới thành lập thấp, ông nói.

Ông Nguyễn Văn Thu, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Cơ khí Việt Nam, cho biết tại một hội nghị gần đây tại Hà Nội rằng đầu tư vào nguồn nhân lực cần được coi là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhà sản xuất trong nước, ngoài việc thúc đẩy đổi mới kỹ thuật và tăng cường hợp tác doanh nghiệp để tối đa hóa hiệu quả và tránh đầu tư chồng chéo.

Để giải quyết vấn đề, Trung tâm Đào tạo Khu công nghệ cao Sài Gòn đã hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo công nhân để đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng ngoài việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng cần phải nâng cấp hoặc cải cách các chương trình đào tạo và phương pháp để nhân viên có thể đáp ứng được nhu cầu của Công nghiệp 4.0.

Ông Trần Quang Bình, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu việc làm trong ngành kỹ thuật cao đang tăng lên, trong khi năng lực cung cấp nguồn nhân lực và số người tìm việc làm trong ngành còn hạn chế.

 

Nhu cầu việc làm  

Trưởng phòng kinh tế TP Hồ Chí Minh, ông Lâm Văn Quân, cho biết thị trường lao động sẽ phải đối mặt với khoảng cách rất lớn giữa nhu cầu việc làm và số lao động tìm việc làm. Đào tạo nghề phải trang bị cho người học những kỹ năng cơ bản và kiến ​​thức, cùng với tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với những thách thức và yêu cầu của thị trường việc làm.

Các trung tâm dạy nghề cần được cải tạo mạnh mẽ từ các hoạt động đào tạo đến quản lý trường học để “tạo ra” những người lao động có khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh và sáng tạo.

Các phương pháp đào tạo cũ nhằm cung cấp thay thế nhu cầu là một trở ngại cho cải cách này, ông nói.

Để đáp ứng sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, Tổng cục Dạy nghề cho biết đào tạo ảo và giáo dục kỹ thuật số hóa sẽ là xu hướng đào tạo nghề trong tương lai gần. Theo đánh giá của Sở, các trung tâm nên chuyển sang các mô hình đào tạo gắn liền với xu hướng của thị trường việc làm.

Các chuyên gia nói rằng một trong những giải pháp hợp lý nhất để nâng cao chất lượng lực lượng lao động là hợp tác với các doanh nghiệp.

Đặng Thị Nhật Minh của Trường Cao đẳng Kỹ thuật Lý Tự Trọng cho biết các trường dạy nghề cần phối hợp với các doanh nghiệp và các nhà khoa học để phân tích các điều kiện kinh tế xã hội và xây dựng mô hình đào tạo phù hợp.

Các doanh nghiệp thường xuyên đầu tư trang thiết bị mới và sử dụng các chuyên gia chuyên nghiệp và có tay nghề cao, cả hai đều có thể được cung cấp cho sinh viên, ông nói. Sinh viên cũng sẽ có cơ hội để làm việc và thực hành trong một môi trường làm việc thực sự và trực tiếp học hỏi từ các chuyên gia. Ngoài ra, họ cũng có thêm định hướng tốt hơn trong vấn đề tìm việc làm phù hợp với năng lực và chuyên ngành đã học.

Ví dụ như Công ty Cổ phần Vận tải Minh Nguyên ở TP Hồ Chí Minh đã làm việc với các trường đại học để tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp có trình độ. Công ty cũng thường xuyên phối hợp với các đối tác chiến lược của Hàn Quốc và Nhật Bản tổ chức các khoá đào tạo cho đội ngũ quản lý và các kỹ sư chất lượng cao.

No Comments

Chiến Lược Đào Tạo Và Sử Dụng Nhân Sự Ở Hà Nội

Cuộc họp lãnh đạo của Thành phố Hà Nội đã đưa ra những chiến lược mang tầm quan trọng về vấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả trong nền kinh tế thị hội nhập và nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm.

Để thực thi thành công chiến lược này, điều quan trọng là phải thay đổi những quy định về giáo dục, bổ sung, thay thế các chính sách và góp phần thúc đẩy cơ cấu kinh tế của thủ đô.
Hà Nội có rất nhiều trường đại học, cao đẳng với hàng ngàn giáo sư, phó giáo sư tiến sĩ, phó tiến sĩ, thạc sĩ và cử nhân. Các trường đào tạo đã cho ra đời nhiều nhân tài đóng góp to lớn cho sự phát triển của xã hội, bên cạnh đó còn nâng cao chất lượng giáo dục, nghiên cứu và ứng dụng khoa học tiên tiến vào kinh tế nước nhà. Mỗi năm, số lượng sinh viên tốt nghiệp Đại học, cao đẳng và các trường nghề là khoảng hơn 80.000 sinh viên. Có thể nói lực lượng tri thứ của thành phố Hà Nội là hết sức dồi dào.

Là một đô thị lớn và là thủ đô của cả nước, Hà Nội luôn chú trọng đến vấn đề trọng dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để góp phần vào sự phát triển trong khu vực. Trong những năm qua, Hà Nội đã có những chính sách, cơ chế và tổ chức các khóa luyện thi nhằm chọn ra những sinh viên có thực lực để đào tạo cán bộ lao động. Thành phố luôn khích lệ, động viên và trao thưởng với những sinh viên có thành tích xuất sắc trong quá trình học và rèn luyện. Ngoài ra, Hà Nội còn đổi mới, nâng cao môi trường làm việc, tạo chính sách thu hút nhân lực và có nhiều đãi ngộ tốt cho nhân tài. Nhiều sinh viên được ưu tiên xét đặc cách mà không cần thi tuyển hay kiểm tra. Chế độ đãi ngộ của thành phố cao gấp 20 lần so với mức lương căn bản khi mới tuyển dụng. Việc làm này giúp nâng cao chất lượng lao động ở cơ quan công quyền, đáp ứng mong mỏi xây dựng bộ máy hành chính tài năng, chuyên nghiệp, đạo đức của thủ đô.
Tuy nhiên, Hà Nội cũng đang đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn trong việc đáp ứng nhân lực ra thị trường. Khát nhân lực luôn là vấn đề mà thành phố Hà Nội luôn hết sức quan tâm và lo ngại. Trong nhiều năm liền, Hà Nội đã tổ chức nhiều chương trình tuyên dương, khen thưởng cho người lao động có giỏi cũng như bồi dưỡng tri thức, giáo dục cho thế hệ trẻ. Thực tế cho thấy số lượng nhân viên làm việc cho cơ quan hành chính nhà nước khá ít. Mặc dù thành phố đã áp dụng nhiều chính sách nhằm giữ chân nhân tài nhưng vẫn chưa thực sự thu hút người lao động. Các sinh viên giỏi sau khi tốt nghiệp thường có xu hướng học lên cao hoặc tham gia các khóa đào tạo việc làm ở nước ngoài, làm việc cho các doanh nghiệp quốc tế .Tại các cơ quan thành phố, nhiều sinh viên đáp ứng rất tốt yêu cầu công việc cũng như những kỹ năng đặt ra, bên cạnh đó còn nhiều em không thích ứng với môi trường làm việc đã chọn hướng đi khác trong tương lai.
Trong hội thảo về định hướng việc làm cho giới trẻ, các chuyên gia cũng đưa ra những vấn đề, lời khuyên dành cho các bạn sinh viên. Hội thảo xoáy sâu vào những phương pháp để nâng cao chất lượng nhân lực cho thành phố. Nhiều câu hỏi đặt ra như Tại sao rất ít nhân tài tham gia vào các tổ chức, cơ quan nhà nước? Các du học sinh tại sao muốn tìm việc làm nước ngoài? Các chuyên gia giáo dục đã phân tích tình hình dưới góc độ khách quan và ông thừa nhận nguyên nhân một phần là do quá trình đào tạo. Nhiều bạn trẻ nhiệt huyết, đam mê luôn tìm cho mình những hướng đi nhưng vì thiếu kinh nghiệm nên tạo ra những nhân định không tốt về môi trường đào tạo trong nước. Hơn thế nữa, những hạn chế trong khâu đào tạo và phong cách doanh nghiệp chưa phát huy tối đa khả năng và sự sáng tạo của một số bạn trẻ đam mê khoa học. Đó là lý do khiến nhiều sinh viên đi du học muốn học tập, tìm việc và làm việc tại môi trường tốt như nước ngoài. Mặc dù Nhà nước đã nhiều lần thay đổi các chính sách và phương pháp giáo dục nhưng với nhiều ngành nghề cần phải nâng cao cả cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí dồi dào mới có thể giữ chân nhiều người tài làm việc và cống hiến cho kinh tế thành phố.

Việc cấp thiết mà Thủ đô Hà Nội cần chú trọng chính là thúc đẩy chuyển dịch nền kinh tế bằng cách nâng cao tri thức nông nghiệp, đào tạo thêm các ngành công nghệ cao. Thúc đẩy cơ cấu kinh tế sẽ tạo động lực để quá trình phát triển chất lượng nguồn nhân lực được thuận lợi hơn. Đào tạo và sử dụng lao động nên gắn liền với nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, doanh nghiệp và phù hợp với thị trường lao động cả nước. Nếu đào tạo và tuyển dụng không song song sẽ tạo ra sự chênh lệch giữa nguồn cung – cầu trong nhân sự. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng, tuy nhiên việc sử dụng lao động hợp lý còn có ý nghĩa và giúp can bằng nền kinh tế được tốt hơn.

No Comments